湖州师范学院参加高校人才网2025年春季博士、博士后人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与湖州师范学院现场交流。

1. 参会场次

3月10日-重庆站（地点：重庆大学 · A区主教学楼一楼招聘大厅）

3月12日-成都站（地点：四川大学 · 就业指导中心3楼）

3月24日-济南站（地点：山东大学中心校区 · 蒋震图书馆长廊）

3月31日-上海·上海交通大学站（地点：上海交通大学）

4月15日-广州站（地点：广州粤大金融城国际酒店 · 六楼如意厅）

2. 报名通道：点击立即报名→

https://www.gaoxiaojob.com/a/1736222995?fromType=1&isNeedStep=2

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 入场方式

参会人才现场扫码并出示签到序列号，验收个人简历后凭序列号进场。

一、学校简介

湖州师范学院是一所综合性全日制普通本科高等学校和硕士学位授予单位。学校占地1560余亩，设有安定书院（创新创业学院）、经济管理学院、马克思主义学院、教育学院（教师教育学院）、体育学院、人文学院、外国语学院、艺术学院、音乐学院、理学院、信息工程学院、工学院、生命科学学院、医学院（护理学院）14个二级学院，拥有8所附属医院、2个临床医学院、12所附属学校。学校学科门类齐全，涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类。数学、临床医学、工程学、化学、材料科学、计算机科学6个学科进入ESI全球前1％，拥有23个硕士点、17个省市重点建设学科。全日制学生16500余人，其中硕士研究生2500余人。教职工3000余人（含直属附属医院），高级职称900余人，博士教师700余人。

学校面向海内外公开招聘顶尖/领军人才、方向负责人、优秀博士和其他专业师资。业绩特别突出的博士可申请直聘副教授或直聘教授。硕士研究生聘用人员按上级主管部门有关政策管理。人才引进工作按照学校《高层次人才引进实施办法》执行。

二、引进类别

热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康。分A、B、C（C1、C2）、D、E、F（F1、F2、F3）六个层次九个类别，具体条件和岗位需求如下：

(一）顶尖人才（A类）

在相关学科领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力的顶尖学者。

(二）领军人才（B类）

具有深厚的学术造诣和学术领导力，能带领团队开展重大创新性工作，承担本领域重大重点攻关项目，取得国内外同行公认的重要学术成就的著名学者。

(三）领军人才（C类）

（1）C1类:在国内外学术界具有一定影响力，能组织团队开展学术攻关，取得国内外同行公认的标志性成果的知名学者。年龄一般在45周岁以下。

（2）C2类:具有较强的创新意识和团队领导能力，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的拔尖人才；或国内外知名大学正式教职的教授（研究员），一般应具有博士学位，其中二级岗年龄一般在55周岁以下，三级岗年龄一般在50周岁以下，四级岗年龄一般在45周岁以下，近五年持续有创新性成果，且有较为广泛的国内外学术影响力的拔尖人才。

(四）方向负责人（D类）

国内高校、科研机构具有博士学位和正高级职称，具有研究生导师经历，具有本专业系统、扎实的理论基础，具有较高学术造诣，在教学、科研和人才培养等方面取得标志性成果和奖项的优秀人才；海外高水平大学正式教职人员，具有博士学位和助理教授以上职务，且取得标志性业绩成果的优秀人才。年龄一般在45周岁以下。

(五）学术骨干（E类）

具有博士学位，在国内高校、科研机构具有副高以上职称或三年以上国内知名高校工作经历（含博士后）或连续三年以上海外高校、科研机构工作经历，在教学、科研或人才培养等方面取得较高成就的学术骨干。年龄一般在40周岁以下。

(六）优秀青年博士（F类）

（1）F1类：在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式教职或科研职位（包括博士后研究岗位）或在海外世界500强企业总部任职，连续工作三年以上，研究领域围绕数字产业、高端装备、生命健康和新材料四大战略性新兴产业，具备较高创新能力，取得同行专家认可的科研成果，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，有望成长为青年领军人才的优秀博士。年龄一般在35周岁以下。

（2）F2类：具有博士学位，在教学科研育人等方面取得较大影响力成果，具有良好的学术潜力的优秀博士。博士毕业于或博士后在国内外知名大学、著名科研机构者优先。年龄一般在35周岁以下。

（3）F3类：学校师资缺口大、国内博士点少、人才需求旺盛且引进难度大的紧缺学科博士，具有良好的学术研究经历，在教学科研育人等方面取得一定影响力成果。年龄一般在35周岁以下。

三、岗位需求

（一）顶尖/领军人才（A/B/C类）需求：

学科领域：应用经济学、工商管理、法学、农林经济管理、教育学、中国语言文学、新闻传播学、设计学、美术学、音乐与舞蹈学、物理学、数学、计算机科学与技术、信息与通信工程、机械工程、农业工程、控制科学与工程、材料科学与工程、电气工程、生物学、药学、化学、水产、畜牧学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学等。

需求人数：根据学校学科发展需要设置。

（二）教学科研人员（D类/E类/F类）需求：

四、直聘申报副教授业绩

1．海内外应届优秀博士，年龄一般在33周岁以下，近五年业绩符合以下条件：

理工农医类以第一完成人在一级期刊、SCI三区及以上期刊发表本专业论文3篇，其中SCI一区或二区top期刊论文不少于2篇。人文社科类以第一完成人在一级期刊及以上或一级出版社及以上发表本专业论著3篇（部），其中权威期刊论文不少于1篇。

2．其他优秀博士，近五年符合以下业绩：

理工农医类以第一完成人在一级期刊、SCI三区及以上期刊发表论文3篇，其中SCI一区或二区top期刊论文不少于2篇；同时主持国家级科研项目1项，或主持省部级科研项目2项，或获省部级教学科研奖二等奖及以上1项（排名第1）。人文社科类以第一完成人在一级期刊及以上或一级出版社及以上发表本专业论著3篇（部），或权威期刊和一级期刊发表本专业论文各1篇，其中至多1篇一级期刊论文可用一级出版社专著替代；同时主持国家级科研项目1项，或主持省部级科研项目2项，或获省部级教学科研奖二等奖及以上1项（排名第1）。

海外引进人才一般应具有海外优秀高校博士学位，年龄一般在35周岁及以下，在海外高校、科研机构有3年及以上连续教学科研工作经历，且近五年理工农医类以第一完成人在SCI三区及以上期刊发表论文5篇，其中SCI一区或二区top期刊论文不少于3篇；人文社科类以第一完成人在SSCI、A&HCI和一级期刊发表论文3篇，其中SSCI二区、A&HCI收录论文不少于2篇。

3．经学校认定，与上述人才水平相当的海内外人才。

五、引进待遇

符合应聘条件的各类人才，经考核并同意录用后，享受相应安家费、租房补贴、科研启动费、“浙北英才”津贴等待遇，具体待遇对照文件一人一议。

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