宁波大学科学技术学院参加高校人才网2025年春季博士、博士后人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与宁波大学科学技术学院现场交流。

1. 参会场次

3月10日-重庆站（地点：重庆大学 · A区主教学楼一楼招聘大厅）

3月12日-成都站（地点：四川大学 · 就业指导中心3楼）

3月17日-哈尔滨站（地点：哈尔滨工业大学）

3月19日-长春站（地点：吉林大学）

3月26日-南京·南京大学站（地点：南京大学）

3月29日-杭州站（地点：浙江大学）

4月9日-武汉站（地点：华中科技大学（主校区） · 大学生活动中心四楼展厅）

4月11日-长沙站（地点：中南大学（校本部） · 三五食堂四楼立功厅）

4月12日-北京·综合站2（地点：北京·星级酒店）

4月15日-广州站（地点：广州粤大金融城国际酒店 · 六楼如意厅）

2. 报名通道：点击立即报名→

https://www.gaoxiaojob.com/a/1736222995?fromType=1&isNeedStep=2

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 入场方式

参会人才现场扫码并出示签到序列号，验收个人简历后凭序列号进场。

宁波大学科学技术学院面向全国公开招聘人事代理高层次人才（教师）共25名。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

宁波大学科学技术学院是国家教育部和浙江省人民政府批准设立、由宁波大学举办、具有独立法人资格、实施本科层次学历教育的全日制普通高等学校。分类类别为独立学院，经费预算形式为自收自支。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘人事代理工作人员。本次招聘岗位工资待遇参照同级别事业编制人员执行，待学院转设完成后优先转入报备员额制。在转设过渡期内，人事代理高层次人才可享受由学院发放的每年5万元至8万元不等的高层次人才津贴。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘对象及相关待遇

（一）学术团队（T类）

原则上由一名学术领军人才（A类）或学术带头人（B类）作为团队负责人，由3名及以上学术骨干(C类）或优秀博士（D类）作为团队核心成员组成。

（二）学术领军人才（A类）

中国科学院院士；中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才；国家“万人计划”领军人才；国家自然科学基金创新群体带头人；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；中国科学院“百人计划”入选者；浙江省“万人计划”领军人才；省级教学名师；浙江省“钱江学者”特聘教授等。

（三）学术带头人（B类）

博士或具备硕士生导师资格（至少指导过一届硕士研究生），正高级专业技术职务，50周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。

近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或省部级教学科研成果二等奖1项；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计100万以上。

近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文2篇或大类三、四区期刊发表学术论文4篇，人文社科在本领域权威期刊发表学术论文1篇或一级核心期刊发表学术论文2篇。

（四）学术骨干（C类）

1.C1科研为主型：

博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，40周岁以下。

近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或获得省部级科研成果三等奖及以上1项；或理工科获得单项100万元、人文社科获得单项60万以上的横向项目。

近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文1篇或大类三、四区期刊发表学术论文2篇，人文社科在本领域一级核心期刊发表学术论文1篇。

2.C2教学为主型：

博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，45周岁以下。

近5年内在二级核心期刊发表教研论文1篇且取得以下4项中的任意两项：

（1）主持省级课程、或教材、或实践实验教学项目。

（2）主持省级教研教改项目1项并结题。

（3）全国教师教学竞赛（创新或青年）三等奖，或省级教师教学竞赛（创新或青年）一等奖，或获评省级教坛新秀。

（4）获得省级教学成果奖（一等奖排名前三、二等奖排名第一）或厅市级教学成果奖一等奖（排名第一）。

3.C3社会服务与推广型：

博士，45周岁以下，具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务；或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。

近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇，或获得国家发明专利1项；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。

近5年内，参与市级及以上创新团队或大型项目(排名前2)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计60万以上。

（五）优秀博士（D类）

1.D1：

博士，35周岁以下,具有博士后经历的可放宽至40周岁。

近4年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。

2. D2：

博士，45周岁以下。

学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要，且具有较好的教学与科研潜力。

上述五类引进人员，均需提供反映能力的有关证书、发表论文和论著、收录证明等详细材料原件和复印件。对于艺术类、建筑类、体育类、公共基础类等学科业绩的认定参照学院相关规定执行。

全职引进的高层次人才，除享受正常的工资福利待遇外，相应待遇如下：

此外，根据《宁波市人才安居实施办法》，2018年10月11日之后从宁波市外全职新引进的高层次人才，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，可享受实际购房总额20%，最高20-60万元的宁波市购房补贴（引进前在甬购房，无法享受购房补贴）；另外根据相应人才类别，还可享受15-800万元的安家补助。

五、招聘计划

2025年科技学院人事代理高层次人才招聘岗位具体条件

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