为进一步拓宽选人用人渠道，优化人员队伍结构，促进教育事业发展，办好人民满意教育。根据工作需要，经研究，决定面向全县中小学（幼儿园）在职在编教师公开选调局机关和直属单位工作人员9名，现将有关事项公告如下：

一、选调岗位

1.教育研究与培训中心教研员3名，其中初中语文教研员1名、信息技术教研员1名、综合类学科（体艺、综合实践等）教研员1名；师训管理员1名；小计4名。

2.教育技术中心工作人员1名。

3.教育财务核算中心工作人员1名。

3.教育局机关事业管理身份工作人员3名。

二、选调条件

(一)学科教研员选调条件

1.热爱教育事业，师德高尚，为人师表，乐于奉献，具有良好的合作精神和较强的组织管理和协调能力。

2.具有本科及以上学历、一级教师及以上职称，年龄在45周岁及以下(1977年1月1日以后出生)，特别优秀的（正高级教师、省教坛新秀、市县名师、省优质课三等奖及以上者）可适当放宽，但不超过48周岁，身心健康。

3.有较高的教学业务水平和能力。在全县同学科教师中有较高的知名度，曾获得本学科县级教坛新秀、教学能手、学科带头人、名师，市级教坛新秀、教学能手、学科带头人、名师及以上骨干教师称号。在对应学科的优质课评比中获得教研系列县一等奖、市二等奖及以上奖项。

4.具有一定组织管理能力。近五年有学校备课组长、教研组长、年级组长或校级中层（含）以上管理岗位工作经历，或具有经常性组织全校、全县大型活动经历（学校证明盖章）。

5.有较强的教学研究和科研能力。近五年来承担或参与（负责人或执笔）市级及以上课题研究并获市三等奖及以上奖项，或相应学科论文获教研系列市一等奖、省二等奖及以上或在省级以上教育类中文核心期刊（正刊）发表。

（二）师训管理员选调条件

1.热爱教育事业，师德高尚，为人师表，乐于奉献，具有良好的合作精神和较强的组织管理和协调能力。

2.具有本科及以上学历、一级教师及以上职称，年龄在40周岁及以下(1982年1月1日以后出生)，身心健康。

3.具有一定的学校管理工作经历，有着较强的教育理论知识和组织协调、信息技术运用能力，且在对应学科的优质课评比中获得教研系列县一等奖、市二等奖及以上奖项。

（三）教育技术中心工作人员选调条件

1.热爱教育事业，师德高尚，为人师表，工作责任心强，具有良好的合作精神和较强的组织管理和协调能力；

2.具有本科及以上学历、一级教师及以上职称，年龄在40周岁及以下（1982年1月1日以后出生）；能熟练应用现代教育技术，在推进教育数字化改革工作中业务熟练，业绩突出，政府采购项目业务熟练；

3.工作认真，有教师多媒体作品、教育技术论文、课题获市级三等奖及以上。

（四）教育财务核算中心工作人员选调条件

1.热爱教育事业，师德高尚，为人师表，工作责任心强，具有良好的合作精神和较强的组织管理和协调能力；

2.现从事学校财务工作且达2年以上，熟悉账务业务。

3.具有本科及以上学历，年龄在40周岁以下(1982年1月1日以后出生)。

（五）教育局机关事业管理身份工作人员选调条件

1.热爱教育事业，师德高尚，为人师表，工作责任心强，具有良好的合作精神和较强的组织管理和协调能力；

2.本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1982年1月1日以后出生），有学校中层干部2年及以上任职经历或局机关挂职锻炼6个月及以上经历；

3.具有较强的语言表达能力、组织调控能力、写作和文字编辑能力，且具备熟练的计算机操作能力。

三、选拔程序

(一)发布公告。通过开化教育公众号和教育资源公共服务平台发布公开选调公告。

(二)报名与资格审查。

1.报名时间：2022年7月23日，上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。

2.报名地点：教育局310会议室。

3.报名资料：应聘者报名时，须携带本人有效身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证、获奖证书、管理岗位工作经历证明、课题、论文等资料原件和复印件。报名时应提前填写好《开化县教育局2022年公开选调局机关和直属单位工作人员报名表》和《业绩考评表》(见附件，双面A4纸打印)，报名时与相关证件一并提交。

4.资格审核：教育局将组织人员对应聘者是否符合选调条件进行审核，通过审核的进行综合素质考评。

5.综合素质考评：总分100分，根据师德表现、岗位经历、任职时间、学历学位、学年度考核、奖励、工作业绩等情况，突出实绩导向，对通过资格审核的人选开展综合素质评价。根据综合素质考评分从高到低，按1:3的比例确定面试人选。如报名人数不足1:3的，按实际综合素质考评人数参加面试。

(三)组织面试。

1.面试成绩总分100分。面试具体时间和地点另行通知。

2.学科教研员岗位面试采用评课和结构化答辩方式进行。评课环节应聘者观看一节指定篇目的录像课，并对该课进行评课，评课时限为7分钟。专家评委针对岗位职能要求指定3个问题，由应聘者当场进行答辩，限时8分钟。应聘者面试成绩由评课（60%）和答辩（40%）成绩组成，面试成绩低于70分，不予录用。

3.其它岗位面试采用竞职演说和结构化答辩方式进行，主要考核语言表达、综合分析、沟通协调、临场应变能力等。竞职演说围绕如何履行好岗位职能进行竞职演说，时间控制在7分钟内；专家评委针对岗位职能要求指定3个问题，由应聘者当场进行答辩,限时8分钟。应聘者面试成绩由竞职演说（40%）和答辩（60%）成绩组成，面试成绩低于70分，不予录用。

(四)考察

根据面试成绩从高分到低分，经局党委会集体研究后，按照选调计划数1：2的比例确定考察对象。考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。

（五）确定拟聘用人员

根据考察情况，经局党委会集体研究后，确定拟聘用人员。

（六）公示

拟聘用人员在开化教育公共服务平台公示5个工作日。

（七）聘用

公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用使用的，按规定程序办理调动相关手续。因公示期间有异议并查实被取消聘用资格或拟聘用人员放弃聘用资格，由县教育局党委讨论确定是否依次递补。

四、工作要求

为确保选调工作的顺利进行，维护选调工作的公开、公平、公正，必须严格执行相关工作纪律。

（一）选调工作实行回避制度。

（二）选调工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）严禁弄虚作假。对于在任何环节中发现应聘人员不符合选调条件的，均要取消其报考或选调资格，且后果自负。对违反选调纪律的工作人员和应聘人员，一经查出，将追究责任，严肃处理，已被聘用的取消聘用资格，并退回原单位。

附件1：开化县教育局2022年公开选调局机关和直属单位工作人员报名表

附件2：开化县教育局2022年公开选调教研员、师训员业绩考评表

附件3：开化县教育局2022年公开选调教育技术中心工作人员业绩考评表

附件4：开化县教育局2022年公开选调局机关（核算中心）工作人员业绩考评表

开化县教育局

2022年7月16日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.kaihua.gov.cn/art/2022/7/20/art_1229091025_4954356.html