为进一步深化国有企业选人用人制度改革，拓宽选人用人渠道，大力实施人才强企战略，吸纳人才到国有企业工作，充实国有企业人才队伍力量，增强企业活力。现就肇庆市国资系统2022年公开招聘国有企业管理人员公告如下：

一、招聘岗位及人数

共61个岗位，招收人数67人。其中：

1.中层及以上管理岗位17个，招收人数18人；

2.其他管理人员岗位44个，招收人数49人。

二、

招聘资格条件及要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。符合习近平总书记关于国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准；对国有经济、国有企业有感情，有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求。

2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正；

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，具有较强的决策能力、组织协调能力、改革创新能力和应变能力；

4.遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录；勤勉敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力；

5.具备正常履职的身体条件和健康的心理素质；

6.公开招聘岗位要求中相关行业、任职年限及年龄要求计算至2022年6月30日止。

（二）岗位资格条件：

符合应聘岗位所要求的其他资格条件。

（三）有下列情况之一者，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

7.正在接受审计机关审计的；

8.配偶及子女已移居国（境）外；或者没有配偶，其子女均已移居国（境）外的；

9.法律法规规定不宜聘任的其他情形。

三、公开招聘程序

（一）公布方式：

在肇庆国资或其他网站、公众号公布本次公开招聘公告。

（二）公开报名：

本次采用线上报名的方式，不设现场报名点，报名时间为2022年7月25日至8月5日，由各直管企业收集简历及报名资料，报名人员简历投递到各直管企业邮箱。每人限报一个岗位，报名应聘2个（含2个）以上岗位的或逾期报名的视为无效报名。报名材料具体如下：

应聘者需在肇庆国资公众号下载《肇庆市国资系统国有企业2022年公开招聘报名表》（识别文章底部二维码下载），并附以下佐证材料作为完整应聘报名材料，整理成压缩包模式（命名方式为：姓名-应聘企业-应聘岗位），发送至指定工作邮箱：

①毕业证书、学位证书及岗位要求的其他资格证书、证明材料扫描件（毕业证、学位证需同时提供验证文件）；

②过往工作履历证明文件扫描件（单位书面证明文件或其他佐证材料：劳动合同、工资单、社保证明、在职证明等文件材料）

③身份证正反面扫描件；

以上资料不得漏填漏交，如因信息填写不完整、材料不完整导致资格审核环节无法进行的，视为无效报名。

报名咨询联系电话：

市国资委企业领导人员管理科：

0758-2281002

市国联公司人力资源部：

0758-2231610

市城投集团人力资源部：

0758-2216186

市交通集团人力资源部：

0758-2206887

市水务集团人力资源部：

0758-2320623

广东金叶集团人力资源部：

0758-2293252

市文旅集团人力资源部：

0758-2209906

各直管企业邮箱：

市国联公司：zqglrlzy@126.com

市城投集团：zqctrz@163.com

市交通集团：jtrl2206887@163.com

市水务集团：jtrlzyb@zqwater.com.cn

广东金叶集团：1276795494@qq.com

市文旅集团：rlzy2209906@163.com

（三）资格审查：

各直管企业根据公开招聘的条件和要求，对报名者进行资格审查。

（四）用人单位评估：

（1）经审查，符合招聘岗位资格条件的报名人员，如人数超过5人（不含5人）的，由直管企业组织对符合资格条件的人员进行第一轮面试和评估，并按招聘岗位1：5的比例确定进入第二轮岗位招聘面试人员名单。第一轮面试时间、地点由各直管企业通知。

（2）经审查，符合招聘岗位资格条件的报名人数等于或大于2人且少于或等于5人的，该岗位所有符合招聘岗位资格的报名人员直接进入第二轮面试。

（3）经审查，符合招聘岗位资格条件的报名人数不足2人的，则由直管企业直接收回该招聘岗位。

（五）第二轮面试：

第二轮面试由市国资委负责组织，时间另行通知，采取线下面试方式。此轮面试按照招聘岗位1：2的比例确定进入背景调查环节人员名单。如面试分数低于70分的，直接淘汰。

（六）背景调查：

在市国资委统一领导下，由各直管企业负责组织实施，背景调查方式：先由应聘人员提供最高学历验证、最高学位验证文件、过往工作履历证明文件以及提供由国家相关机构出具的个人征信、无犯罪记录等证明材料供直管企业进行核实，再由直管企业对应聘人员进行组织审查。

（七）体检：

背景调查通过后，由直管企业通知应聘人员自行到三甲医院体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

（八）拟定人选：

体检合格后，按照招聘人员的面试结果，结合组织审查情况，经直管企业研究，确定初步聘任人选。

（九）任前公示：

经市国资委党委研究决定拟聘人选和拟聘岗位后，进行为期5个工作日的公示。

（十）聘任：

拟聘人选在公示期限内无不良反映或反映的问题经核实不足以影响其聘任的，公示期满后由招聘单位按有关规定办理聘任手续。

四、管理方式及薪酬

1.聘任人员采取聘任制或契约化管理。市属国资系统外的聘任人员设置为期半年的考核培养期，考核培养期满由直管企业进行考核评估，考核评估不通过者将由用人单位予以解聘。

2.聘期期满，经考核合格可按规定续聘。

3.薪酬待遇。具体岗位薪酬待遇以公开招聘岗位表约定（面议）内容为准，或以用人企业的具体岗位薪酬标准为准。

五、其他事项

应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。

本公告由市国资委负责解释。

附件:肇庆市国资系统国有企业2022年公开招聘管理人员报名表.docx

肇庆市国资系统国有企业2022年公开招聘管理人员岗位表.xlsx

肇庆市国资系统国有企业2022年公开招聘中层及以上管理人员岗位表.xlsx

肇庆市国资委

2022年7月21日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：http://www.zhaoqing.gov.cn/zqchyh/gkmlpt/content/2/2731/post_2731645.html#4406