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贵州省沿河土家族自治县县直部门2022年公开遴选58名工作人员公告

沿河土家族自治县人力资源和社会保障局
2022-08-10 发布

共招58人，3个职位

截止日期：2022-08-11

公告详情

在招职位(0)

为进一步优化干部队伍结构，坚持来自五湖四海，走向四面八方，拓宽选人用人渠道,激发干部职工活力,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，根据《公务员公开遴选办法（试行）》《贵州省公开遴选公务员实施细则（试行）》《事业单位人事管理条例》《铜仁市市直机关事业单位公开遴选工作人员实施细则(试行)》等相关文件精神，经县委、县政府同意，决定面向全县机关事业单位公开遴选工作人员。为确保遴选工作顺利进行，现将有关事宜公告如下：

一、组织领导

本次公开遴选工作在沿河土家族自治县2022年县直部门公开遴选工作领导小组(以下简称“遴选工作领导小组”)领导下进行,领导小组下设办公室在县人力资源社会保障局(以下简称“遴选工作领导小组办公室”),负责依照本“公告”组织实施。

二、遴选数量及职位

1.遴选公务员（参照公务员法管理人员）21人；

2.遴选事业单位工作人员37人。

遴选职位详见附件1

三、遴选对象和资格条件

（一）遴选范围

1.全县行政机关（参公管理）单位中已进行公务员登记备案在编在岗的公务员或参公人员；

2.全县事业单位在编在岗的工作人员（工勤人员除外）；

3.报考人员可报考与本人编制性质相对应的岗位，但在本人自愿并作出书面承诺的情况下，公务员可报考参公事业编制岗位或事业编制岗位；参公管理人员可报考事业编制岗位，通过公开遴选进入事业单位后，需按新单位岗位及职务执行事业单位工资福利等相关待遇，原有公务员（参公人员）身份不再保留。

（二）遴选资格条件

1.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.县直部门公务员（参公管理人员）、事业单位工作人员应参加工作1年以上；

3.乡（镇、街道）的公务员应当在乡（镇、街道）服务满5年、事业单位工作人员应当服务满3年（含试用期，录聘用前在乡〈镇、街道〉、村工作经历可合并计算）；

4.近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次(2019年以来参加工作的人员除外）；

5.一般应具有大专及以上学历，年龄不超过40周岁（含40周岁），详见职位（岗位）表；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.符合公开遴选职位要求的其他资格条件；

8.法律法规和党内法规规定的其他条件。

（三）有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1.被开除中国共产党党籍的；

2.本人或直系亲属被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；

5.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

6.现任县管领导干部；

7.法律法规规定的回避情形及其他情形。

以上遴选资格条件涉及时限要求的，计算截止时间均为2022年8月。

四、遴选程序

本次遴选工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选、公示、试岗、办理手续等程序进行。

（一）发布公告

通过在沿河政府网、微沿河、沿河乌江先锋等媒体公开发布遴选工作公告。

（二）报名

报名采取自愿报名与组织推荐相结合的方式进行。报名时，由本人据实填写《沿河自治县2022年县直部门公开遴选工作人员报名表》一式三份（附电子版），经所在单位党委（党组）及主管部门党委（党组）审核同意并签署推荐意见后，持本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、参加工作文件、报考职位所需其他资料、近期免冠同底1寸彩色（蓝底、白底）照片3张（附电子版）等有关资料原件和复印件各一份（所有复印件需单位审核人签字并加盖单位党委<党组>公章）到县人力资源和社会保障局一楼就业服务大厅报名。

报名时间:2022年8月10日至8月11日（上午:09:00—12:00下午:14:30—17:30）

（三）资格审查

资格审查与报名同步进行，主要审查报名者是否符合遴选资格条件，如资格审查合格人数与拟遴选计划数达不到3：1比例的，遴选计划予以调减，报考人员可以改报其他职位。资格审查贯穿遴选工作始终，在公开遴选过程中任一环节发现参加遴选人员资格条件不符合《方案》要求的，一经查实，一律取消其遴选资格，并追究相关人员责任。

(四)笔试

笔试采取闭卷考试方式进行，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分100分。笔试成绩只作为进入面试依据，不计入面试排名。

笔试时间：8月14日上午。

地点及《笔试准考证》发放另行通知。

（五）面试

根据笔试成绩从高到低，按照参加面试人数与拟遴选人数2:1的比例确定面试人选(同一职位末位成绩相同的，一并进入面试环节)。面试主要测试履行职位职责所必备的基本素质和能力，满分为100分。面试成绩不带入考察环节。面试时间另行通知。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（六）考察

考察由县遴选办统一组织，各遴选机关组织实施，采取差额考察的办法进行。根据考察对象面试成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1∶1.5的比例确定(末位成绩相同的，一并进入考察环节)。各遴选机关派出考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察组要查阅干部人事档案，核实考察对象“三龄两历一身份”以及其他需要核实的情况（如个人有关事项报告、违纪违规情况、社会信用记录等），如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其原单位进行延伸考察。

（七）确定人选

考察组考察结束后，考察组向遴选单位党委（党组）报告考察情况，经遴选单位党委（党组）集体研究提出拟遴选人员建议，形成书面报告送县遴选办。县遴选办提交遴选领导小组研究同意后，确定遴选人选。

（八）公示、试岗与办理手续

1.公示。拟遴选人员由县遴选办统一进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，无问题反映或反映问题不影响遴选的，按照有关程序办理试用手续；对拟遴选对象反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

2.试岗。考察对象经考察合格后，需到所报考岗位进行为期3个月的跟班试岗。试岗期间，试岗人员在原单位的一切关系、待遇不变。

3.办理手续。经试用单位考核合格，按照干部管理权限和有关要求办理调动（交流）手续；试岗期考核不合格的，由遴选部门党委（党组）会议研究决定，报经县遴选办同意后，回原单位工作。

五、其他

（一）纪律监督

本次遴选工作严格遵守组织人事工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，全程接受社会各界的监督。如有违反有关规定或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理；造成严重后果的，严格追究有关责任人的责任。

（二）疫情防控

在公开遴选组织实施过程中，将根据国家和省、市、县疫情防控动态，及时通知疫情防控要求，必要时对有关工作安排进行适当调整。遴选对象要自觉遵守相关要求，凡违反国家和省、市、县疫情防控常态化有关规定，隐瞒、虚报旅居史和健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

本次公开遴选未尽事宜，由县遴选办领导小组研究确定。