为满足我市部分事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》（台政办法[2008]82号）以及台州市委组织部、台州市人力资源和社会保障局《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的实施意见》（台人社发[2015]107号）等有关规定，现将2022年玉环市部分事业单位面向社会公开招聘高学历人才有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘事业单位高学历人才6名。具体的招聘单位、职位、人数和资格条件详见附件，可登录下列网站查询：

1、玉环人民政府（www.yuhuan.gov.cn）

（“玉环市人民政府”-“政务公开”-“市级部门信息公开”-“市人力社保局”-“法定主动公开内容”-“公告公示”专栏）（www.yuhuan.gov.cn/col/col1229307084/index.html）

2、玉环人力网(www.yhrl.com)

其中，www.yuhuan.gov.cn/col/col1229307084/index.html为后续发布其他相关信息的指定网站。

二、招聘岗位基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位的义务；

3.年龄为35周岁及以下（1986年4月20日及以后出生）,以此类推，出生日期以公安机关发放的身份证为准；浙江范围指具有浙江省常住户口的人员和浙江生源的普通高校毕业生，2022年普通高校应届毕业生户籍不限。

4.身体健康，具备适应岗位的要求；

5.具备与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业等条件，以《2022年玉环市部分事业单位公开招聘高学历人才一览表》（附件）为准，其中有学位要求的岗位，学位须与所报考岗位要求的学历、专业均相对应。

6.与报考岗位之间不存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）所规定的应当回避的情形。

三、招聘程序和办法

（一）报名与资格初审

本次招聘采用网上报名的方式进行，不设现场报名。请报名人员及时关注自己的报名、审核状态、缴费等有关情况。

1、注册报名和资格初审

报名时间：2022年4月20日9时—4月24日17时。

资格初审时间：2022年4月20日9时—4月25日17时。

报名网址：http://qssy.zjks.com

报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按职位要求和网上报名系统提示，如实、准确、详细、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。

每人只能报考一个职位。报考人员选择符合条件的职位进行报名后，由招聘单位对报考人员是否符合选定的职位资格条件进行资格初审。

报名人员应在报名截止时间前登录报名网站，查实报名的资格初审状况；未审核的请即时联系报考单位；通过资格初审的不能再报其他职位；未通过的可在报名时间内修正完善资料后再次或另择职位报名并接受资格初审，逾期视作自行放弃报考资格。

2、缴费确认

时间：2022年4月20日9时－4月27日24时。

通过资格初审的人员登录网络报名系统进行网上缴费，并查询是否完成。根据省财政厅、物价局文件规定，每科目考试费为50元。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。

各岗位的开考比例为1：3，缴费确认人数未达开考比例的岗位，取消该岗位招聘计划，招聘计划的调整情况将在指定网站上公布。

因缴费确认人数达不到开考比例而取消招聘计划的已缴费报考人员，请在4月29日登录报名系统进行改报名，逾期视作放弃改报名，退还考试费。

3、下载并打印准考证

时间：2022年5月26日9时—5月29日12时。

已完成缴费确认人员登录报名系统，下载并打印《准考证》。

（二）考试

缴费确认后，对报名人数超过10人的岗位，先进行笔试，按笔试综合成绩取前6名进入面试，笔试综合成绩按30%计入最终总成绩。对报名人数不超过10人的岗位，则全部进入面试。

笔试和面试考务工作由市人力资源和社会保障局统一组织。

1、笔试科目及时间:

笔试时间2022年5月29日；单科成绩满分为100分。

《职业能力倾向测验》9：00-10：00；

《综合应用能力》10：00-12：00。

笔试具体地点详见《准考证》。

报考人员须同时携带《准考证》和有效身份证件，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。考试科目不得使用计算器；笔试有违纪违规行为的，取消面试资格。

2、确定面试对象

进行笔试的招聘岗位根据报考人员的笔试综合成绩＝《职业能力倾向测验》*50%+《综合应用能力》*50%，从高分到低分按1:6确定入围面试对象。

如遇最后一名同分的，则一并列为入围面试对象。入围面试对象出现不足规定比例的，按实际人数确定。

3、资格复审

面试前，由招聘单位（或主管部门）按规定负责对入围面试人员进行现场资格复审并确认。资格复审确认的时间、地点及有关事项将在指定网站上公布。报考人员根据网站上公布的资格复审通知，在规定的时间、地点携带《报名表》参加资格复审。

资格复审时，报考人员应当向招聘单位（或主管部门）提交有关申请材料，提交的申请材料应当真实、准确。2022年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、学籍在线验证报告、户口簿（印有户主和本人户口信息的户口簿页面）、二代身份证以及报考职位所需的其他证件（证明）原件及复印件；社会人员（含2020年、2021年普通高校毕业生）应提供本人身份证、户口簿（印有户主和本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书、学历电子注册备案表等以及报考职位所需的其他证件（证明）原件及复印件。2022年普通高校应届毕业生因网签或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。资格复审合格者，参加面试。

国（境）外留学人员毕业证书上毕业时间为2022年1月1日至2022年9月30日的，可视同为国内2022年全日制普通高等院校应届毕业生报考相应条件岗位，资格复审时可先提供国（境）外院校毕业学历学位或学籍证明，但须于2022年10月31日前提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，否则取消聘用资格。毕业证书上毕业时间为2022年1月1日前的留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明；公务员（含参照公务员法管理人员）已满5年最低服务期的，应提供现工作单位和公务员主管部门同意报考的书面证明。

资格复审开始前24小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关职位不再递补；报考人员未按规定时间、地点参加资格复审或确认不参加资格复审的，视为自动放弃面试。报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，由主管部门（或招聘单位）在该岗位报考人员中按笔试综合成绩从高分到低分进行递补，递补工作须在面试开始2天前完毕。递补人员资格复审方式方法同上。

报考人员所提供的证书（证件、证明）不全、不实或证书（证件、证明）与报考资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消其面试或录用资格。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试。

4、面试

面试采用结构化面试的方式；面试时间暂定为2022年6月，具体详见面试通知书。面试满分为100分，合格分为70分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

（三）确定体检、考察人员

面试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。若总成绩相同，以笔试综合成绩高的排位在前；若笔试综合成绩仍相同，以《职业能力倾向测验》优先。

各个岗位根据最终成绩排位从高到低按招聘计划的1：1比例确定体检、考察人员。

（四）体检、考察

体检工作由人力社保部门或主管部门（或招聘单位）组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检参照公务员录用考试体检标准执行。若有行业标准的，则按行业标准执行。

体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。

体检合格者入围考察，考察工作由主管部门（或招聘单位）组织实施，一般应在二周内完成，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，由招聘单位对相应岗位按本《公告》有关规则从高分到低分进行递补。

（五）公示、聘（录）用

体检、考察结束后，招聘单位（或主管部门）根据考试成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送玉环市人力资源和社会保障局，在玉环市人力资源和社会保障局网站公示7天。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由招聘单位（或主管部门）按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员须在规定的时间内到主管部门（或招聘单位）报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。进入政审人员自发布政审通知后三个月内需办结聘用手续,无法在规定时间内办结的，取消聘用资格。

2022年普通高校应届毕业生，凭毕业（学位）证书办理聘用手续，不能在2022年9月30日前取得报考职位规定的学历（学位）证书的，取消聘用资格。上述情况，由招聘单位提出，经主管部门同意，报玉环市人力资源和社会保障局审核后，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。

资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间解除聘用关系的，视作放弃。

拟聘用人员公示后，若有放弃聘用资格、逾期不报到、在办理聘用手续之后放弃聘用资格，或发现有不符合报考资格和聘用条件，取消聘用等情况，均不再递补。

医院聘用人员使用事业报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。

根据《实施办法》规定，拟聘用人员办理聘用手续时，未推行户籍改革地区、原户籍为农业户籍的须办理为非农业户籍，已推行户籍改革的应将户籍迁至工作单位所在地或变更户籍服务处所等相关信息。

四、注意其他

1、本次招聘所涉及的年龄、工作经历、服务年限、任职期等的计算统一截止时间为2022年4月20日，所要求的工作经历、服务年限、任职期均指周年。

招聘岗位所需专业技术任职资格以及岗位所需的其他有关证书（证件、证明）等取得时间截止2022年4月20日（2022年全日制普通高校应届毕业生不能在2022年9月30日前提供相应的学历、学位证书，取消聘用资格）。公务员、事业单位在编和临聘工作人员应在信息填写时予以备注说明；在全日制普通学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等属于勤工俭学，不能计算为工作经历。

2、户籍。凭户口簿或有效期内的户籍证明（有本人照片，并加盖公安机关印章），以2022年4月20日的户口所在地为准。截至2022年4月20日户口尚在迁移中的人员，不得报考对户籍有要求的职位。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。

3、各岗位所列的学历专业范围由主管部门（或招聘单位）根据招聘岗位特点参照教育部相关专业目录进行设定,并负责具体解释；自学考试、成教、函授、境外等部分学历专业未列入教育部目录的可比照教育部相关目录中的专业。

如报考人员所学专业不在所列专业要求范围内，但和所报考岗位专业要求明显相符的，应于招聘公告发布之日起5日内，向招聘单位提出书面申请，由招聘单位研究并报主管部门同意后决定是否符合招考岗位专业要求，认定为符合招考岗位专业要求的应向市人力社保局备案，增补、调整专业将以补充公告形式公布。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业。

4、学历专业。

报考人员用于报考的专业须与岗位要求的学历相对应。学历专业是指与学历证书相对应的专业，取得多个学历证书的报考人员只能使用其中的一个学历证书进行报考。报考人员应以教育部学信网认证的《学历证书电子注册备案表》上的专业名称填报专业，留学人员以教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书上的专业名称填报专业。

专业名称仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词的不同，或者仅有1个“学”字的差别，可视为同一专业；专业名称连接词的互换视为同一专业，但连接词增减不视为同一专业。

5、现役军人、在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，也不能用已取得的学历、学位证书报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反聘（录）用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员，未满国家规定的最低服务年限的公务员（含参照公务员法管理人员），以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。

6、报考人员须用第二代身份证号码注册报名。参加笔试时，须同时携带准考证和有效期内身份证件。身份证件遗失或过期的，应及时补办或办理，否则不得进入笔试考场、复审、面试和体检。

7、报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35条）执行。

如报考人员不符合报考条件，主管部门（或招聘单位）有权在笔试、面试、体检和考察等环节取消其应聘资格。

8、根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，人事考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场；抄袭、协助抄袭；持假证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备；串通作弊或者有组织作弊；由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。希望广大报考人员诚信报考、诚信参考，不要在信用记录上留下不良记录。

9、公务员（含参照公务员法管理人员）已满5年最低服务期的，报考时须经现工作单位和公务员主管部门同意；在编在岗的事业单位工作人员报考时务必确认与本单位的最低服务期，遵守行业、系统相关规定，认真履行聘用合同有关义务。

10.事业单位公开招聘的工作人员一律实行事业单位聘用制度，新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，部分单位有最低服务期要求。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。

11、本次招聘考试不指定复习参考用书。市人力社保局不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。

12、各岗位招聘的有关信息、报名手续、招聘进展情况等有关具体问题，请与各招聘单位或主管部门直接联系，咨询电话详见附件。

报考人员对本招聘公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向主管部门（或招聘单位）或市人力社保局事业单位人事管理科反映，以便及时研究处理。市人力社保局咨询电话：0576-87221225。

13、在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

招聘过程中如国家、省、市出台新政策，则按新政策执行。未尽事宜，由主管部门（或招聘单位）会同人力社保部门酌情研究处理。

本公告涉及岗位类别、学历学位、专业、其他资格条件等报考条件设置以及岗位聘用等事项由主管部门（或招聘单位）负责解释。玉环市人力资源和社会保障局负责招聘工作的指导、管理、监督。

敬请广大报考者认真阅读招考公告。

附件：2022年玉环市部分事业单位公开招聘高学历人才一览表.xlsx

玉环市人力资源和社会保障局

2022年4月11日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.yuhuan.gov.cn/art/2022/4/11/art_1229307124_3789894.html