华远陆港网络货运（山西）有限公司注册成立于2020年9月，注册资本1亿元，位于山西转型综合改革示范区清控创新基地，是华远国际陆港集团打造“九大产业板块”的重要支撑，也是集团大力发展数字经济、蹚新路、培育陆港新业态的重要举措。

根据公司业务发展需要，现面向全国市场化招聘职业经理人和市场化招聘高级管理人员，同时接受上级纪委的监督，实行契约化管理，利于进一步激发企业经营者的创新活力，健全市场化选人用人机制和科学合理的激励约束机制。现就有关事项公告如下：

一、招聘范围

面向全国市场化招聘，凡符合条件的应聘者均可报名参加。

二、招聘岗位及人数

（一）总经理1人。

（二）副总经理1人（物流供应链板块）。

（三）副总经理1人（营销板块）。

（四）技术总监1人（高级管理人员）。

（五）风险总监1人（高级管理人员）。

三、岗位职责及任职条件

详情请见附件1。

四、招聘程序

本次招聘全程委托第三方（智联招聘）进行。公开招聘程序为：发布招聘信息－网上报名－资格审查－综合测评－背景调查－体检－组织考察－公示－聘任。

（一）网上报名

1.本次招聘信息在以下网站发布：

（1）山西国有资本运营公司官网

网址：http://www.sscio.net

（2）华远国际陆港集团有限公司官网

网址：http://www.hyilp.com

2.报名时间：2022年8月24日至2022年9月13日。报名截止日期为2022年9月13日18:00。报名时间截止后逾期不再受理。

3.本次招聘统一采用网上报名，不接受其他形式报名，每人限报一个岗位。根据报名要求填写报名登记表并提交相关资料，所有资料打包压缩命名为“岗位+姓名”发至指定邮箱：hylgwlhy01@163.com

4.报名时按要求提交以下资料：

（1）《华远陆港网络货运（山西）有限公司市场化招聘报名登记表》电子版（无需有本人手写签名），格式.doc或.docx。（见附件2）；

（2）《华远陆港网络货运（山西）有限公司市场化招聘报名登记表》扫描件（需有本人手写签名），格式.pdf。（见附件2）；

（3）身份证正反面扫描件（格式.pdf）；

（4）最高学历毕业证、学位证扫描件、学籍在线验证报告电子版（格式.pdf）；

（5）全日制最高学历毕业证、学位证扫描件、学籍在线验证报告电子版（格式.pdf）；

（6）如涉及国外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告扫描件（格式.pdf）；

（7）近期1寸蓝底证件电子照片（格式.jpg，文件名：姓名+身份证号码）；

（8）从业以来所在公司具有影响力的高管的推荐信或公司出具的推荐信；

（9）任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件（从业以来主要工作业绩成果等材料）。

以上资料作为资格审查和履历业绩评价的重要材料支撑。

（二）资格审查

第三方根据岗位任职条件及应聘者提交的相关材料进行资格审查，符合条件者入围笔试测评环节，未通过者由第三方机构邮件或短信告知。资格审查工作贯穿招聘全流程，一旦发现与招聘要求不符，取消应聘资格。

（三）综合测评

综合测评由履历业绩评价、笔试、第一轮面试和终面四个环节组成。前三个环节的综合成绩决定入围终面的人选，终面成绩决定岗位意向人选。

1.履历业绩评价

（1）履历业绩评价委托第三方机构开展。满分100分。

（2）对资格初审合格者进行履历业绩评价，聘请专家团队通过分析应聘人员的教育背景、工作经历、工作业绩等情况，综合比较应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察应聘人员与报名岗位的匹配度。

2.笔试

（1）笔试委托第三方机构开展。主要测试应聘人员应具备的综合能力和专业素养，满分100分。

（2）第三方机构负责命制笔试试题，并组织实施。

（3）通过资格审查的候选人，第三方机构会发送笔试短信通知安排，辅以电话形式告知，具体笔试时间及地点以收到的通知为准。

3.面试

面试委托第三方机构开展，共设置两轮面试，主要测试应聘人员应具备的相关能力以及对职位的适应程度。第一轮面试成绩决定是否入围最终面试。

（1）第一轮面试采取半结构化面试的形式，满分100分。

（2）面试组成员由人才招聘领导组、有关专家、有关专业人员组成。第三方机构负责命制面试试题。

（3）第三方机构会发送短信通知面试安排，辅以电话形式告知，具体面试时间及地点以收到的通知为准。未入围终面的报名人员，由第三方机构邮件或短信告知。

（4）终面人选确定和面试

履历业绩评价、笔试和第一轮面试按照比例计算综合成绩（综合成绩=履历业绩评价得分×30%+笔试成绩×20%+第一轮面试成绩×50%）。岗位依据综合成绩从高到低依次排序，按1:2的比例确定入围终面人选。终面采用访谈面试的形式。

（四）背景调查

委托第三方机构对确定的岗位意向人选进行背景调查。背景调查不合格者，不予聘用。

（五）体检

背景调查通过人员应在七日内完成个人体检相关事宜，体检费用由应聘人员个人承担。体检不合格者，不予聘用。

（六）组织考察

公司考察组根据需要对拟聘任人员就廉洁自律情况、现实表现情况和主要专长，缺点和不足等方面进行实地考察，形成书面考察报告。组织考察不合格者，不予聘用。

（七）任前公示

拟聘任人员名单在山西省国有资本运营有限公司官网、华远国际陆港集团有限公司网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的，按规定办理聘任手续。

（八）决定聘任

经公示无异议后由公司办理相关聘任手续，实行契约化管理，试用期为六个月。

五、招聘人员任期及薪酬待遇

（一）对市场化招聘的职业经理人和高级管理人员实行契约化管理，任期为三年。并根据目标任务进行年度、任期业绩考核，考核结果决定是否续聘。任期届满，经考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任合同。

（二）市场化招聘的职业经理人和高级管理人员薪酬实行与其业绩相匹配的市场化薪酬。建立重大贡献专项激励机制，根据经营业绩考核情况兑现激励收入。具体薪酬根据企业实际、行业水平和经营目标等，按与业绩挂钩的原则，与被聘用人员通过面谈确定。

六、纪律和监督

（一）对违反公开招聘纪律的应聘人员取消考试或聘用资格。

（二）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。

七、其他事项

（一）应聘人员在报名招聘期间须自觉做好自身健康管理，严格遵守疫情防控规定，避免前往中高风险地区。在考试、体检等人员聚集环节须佩戴口罩，保持安全距离，出示健康码、行程卡、同行人员密接自查信息、考试前48小时内的核酸检测报告。14天内有中高风险地区旅居史的，或与发布的重点人员活动轨迹有交集的、有时空伴随的人员，须按照防疫要求提供解除隔离证明和核酸检测报告。因个人原因造成无法应聘的，后果由本人承担。

（二）综合测评结束后，应聘人员可通过智联招聘网站（http://eas.zhaopin.com/Results）进行个人成绩查询。

（三）应聘者须对送交材料的真实性负责。

（四）所有应聘人员报名资料不予退还，第三方机构将对应聘者提交的材料进行严格保密，应聘者个人信息仅用于此次市场化招聘。

（五）招聘期间，应聘人员在任何环节凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘任资格。

（六）本次招聘欢迎所有应聘者的监督。如有异议，可在任前公示截止日期前通过电子邮件形式向我公司反映情况。为了便于核实及反馈，反映时应提供本人真实姓名和有效联系方式。反映材料应实事求是、客观公正，如有不实反映，我公司将保留依法追究相关责任的权利。

监督反馈邮箱：hylgwlhy01@163.com

应聘答疑电话：0351-7081700（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）

八、声明

根据山西省有关规定，我单位招聘信息均通过政府指定网站、华远国际陆港集团官网、智联招聘网站公开发布，所有招聘的相关信息以上述网站公布的信息为准。我单位从未全权委托任何中介或个人实施招聘培训，招聘内容严格保密，不提供任何考试参考资料或举办培训班，也从未收取过任何形式“中介费、培训费、报名费”等。请各位应聘人员注意，切勿上当受骗。

附件：

华远陆港网络货运（山西）有限公司岗位职责和任职条件.docx

华远陆港网络货运（山西）有限公司市场化招聘报名登记表.xlsx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.sscio.net/index.php?a=shows&catid=37&id=2667