为深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神，进一步落实人才强省、人才强交和人才强企战略，以人才强省战略助推交通强省建设，结合江西省交通科学研究院有限公司发展现状和长远需求，拟面向社会公开招聘高层次人才，现将有关招聘事项公告如下：

一、公司介绍

江西省交通科学研究院有限公司成立于1984年，立足“创新引领主力军、战略发展智囊团、产业孵化排头兵”的定位，致力成为国内领先的现代交通科技集团。业务涉及综合交通运输发展战略与规划研究；交通基础设施建设、养护运营管理的关键技术与装备研发；公路与水运工程试验检测、监测、技术状态评估与灾害预警；公路与桥梁工程勘察设计；公路工程养护与维修加固；工程安全与风险评估；智能交通与信息化；环境监测、评估与咨询；ETC服务等。公司具有公路工程试验检测（综合甲级、桥隧专项、水运结构甲级）、公路工程设计甲级、公路工程勘察（工程测量）甲级、工程咨询资信评价甲级、公路养护工程施工从业资质证书（一类、二类）等资质。近几年来，先后主持完成国家级项目3项，省（部）级科研项目20多项，重点工程科技攻关项目100多项，其中科研成果获省（部）级以上科技奖励30余项。

二、招聘条件和数量

（一）基本应聘条件

1.坚持党的领导，遵纪守法，诚实守信，勤奋敬业，具有良好的道德品质和职业操守。

2.具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和学科前沿发展态势。

3.身体状况良好。

4.无影响任职的不良行为记录。

（二）高层次人才条件

1.科研类：交通类相关专业全日制博士研究生学历，桥梁、信息化相关专业优先，或全日制硕士研究生学历且具有副高级以上职称，年龄45周岁以下。

2.经营管理类：全日制本科以上学历且具有副高级以上职称，有丰富的企业经营管理经验，曾在交通行业科技企业或区域大型企业担任中高层经营管理职务3年以上，年龄45周岁以下。

（三）招聘计划

科研类7人，经营管理类3人。

三、相关待遇

合同期内执行协议工资，工资标准由公司与引进人才协商确定。科研类：博士研究生或副高级职称年薪不少于30万元，正高级职称年薪不少于40万元；经营管理类：年薪不少于40万元；引进3年内，提供周转住房一套。所引进人才首聘期为6年，续聘一般为4～10年。

四、招聘程序

本次选聘工作按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、面试、背景调查或考察、体检、公示、录用等主要程序进行。

五、应聘材料

（一）简历（内容包含个人教育经历、工作经历、参与项目情况、获得荣誉和奖项情况等）。

（二）个人身份证（正反面）、学历学位证书（国外的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）、职业技能或职称证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和学位网下载的学位查询结果等材料的原件扫描件。

（三）重要获奖情况证明、专利等相关证明材料的复印件或扫描件。

上述材料需先将电子版发送到公司邮箱jxjtkxyjy@163.com（邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+高校人才网），资格审查时须提供材料原件备查。

六、联系方式

联系人：李女士0791-85297231。

本公告自发布之日起长期有效。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://jt.jiangxi.gov.cn/art/2022/8/23/art_33999_4117981.html