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湖北省崇阳城市发展投资建设集团有限公司2022年社会公开招聘15名工作人员公告

崇阳城市发展投资建设集团有限公司
2022-09-07 发布

共招15人，10个职位

截止日期：2022-09-19

公告详情

在招职位(0)

崇阳城市发展投资建设集团有限公司(简称“崇阳城发”)成立于2022年7月,为崇阳县政府管理的国有独资公司。注册资本50亿元,资产规模达200—300亿元。2022年崇阳城发通过改革转型实现集团化发展,提出了走“投资—融资—建设—经营”发展新路,通过“综合开发型、资本运作型、产业经营型+内涵式发展、外延式扩展”的“三型两式”发展模式,构建“以城乡建设为主轴、以地产商业、公共服务为两翼、以商品贸易为驱动、以乡村振兴为腾飞”的“一轴两翼一驱动一腾飞”产业体系,着力实现由单一城市建设投融资平台向城市基础设施建设商、城市资产资源运营商、城市公共产品服务运营商转变的发展目标。公司主营业务涉及城市基础设施建设投融资、城乡建设、资产经营、土地经营和置业服务、实业投资与投资管理五大业务。

集团公司总部设“六部一室一中心”,各业务板块下设投资开发、工程建设、资产运营、地产商业、公共服务等10余家分子公司。借助改革转型的发展契机,崇阳城发顶层谋划,精准布局,紧密围绕战略目标,明确了分子公司市场定位和功能定位,同时围绕运营管理、市场拓展、业务协同、风险内控等核心问题,推进落地实施,不断探索可持续的盈利模式,肩负起推动崇阳开发建设的光荣使命,努力建设成为全市一流、全省前列的区域综合开发建设运营服务商。

为满足公司业务发展用人需求,现面向社会公开招聘集团总部工作人员15名,具体公告如下:

一、招聘岗位及人数

本次社会招聘岗位共计9个,招聘人员共计15人。具体招聘岗位职责及任职条件,详见《崇阳城市发展投资建设集团有限公司2022年公开招聘岗位表》(附件1)。

（请点击链接查看详情）

http://www.chongyang.gov.cn/xxgk/xxgkml/rsxx/202209/W020220905585560937089.png

二、招聘条件

(一)应聘人员应当具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法,品行端正;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.符合招聘岗位的学历、专业、年龄及其他要求(见附表),条件特别优秀者,学历、年龄限制可适当放宽;

5.身体健康,符合公司人员聘用体检标准。

(二)有下列情况之一的,不受理应聘:

1.受到党纪、政纪处分或正在受处分期间的;

2.正在接受纪律审查或司法调查的;

3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

4.被列为失信联合惩戒对象或者有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;

5.法律、法规、规章及政策规定的其他可不受理应聘的人员。

三、岗位资格条件

详见附件1《崇阳城市发展投资建设集团有限公司2022年公开招聘岗位表》。

四、报名和资格审查

(一)应聘人员报名

1.报名时间:2022年9月5日12:00至2022年9月19日18:00。

2.报名方式:本次招聘采取网络报名的方式进行,不设现场报名,不接受简历面呈、邮递等其他方式。应聘者须将报名资料发送至指定邮箱:ysmygs@yeah.net。

3.报名要求:应聘者须在规定的时间内,按照要求如实、完整提交报名资料,报名时间截止后提交资料的视为报名无效。每人限报一岗,重复投递简历视为无效报名。报名资料应包含:

(1)报名表(附件2);

(2)有效期内的身份证扫描件。报名时使用的身份证应与应聘时出示的身份证保持一致;

(3)全学段学历、学位证书电子版(国内学历须上传从学信网下载的在有效期内全学段《教育部学历证书电子注册备案表》,留学回国人员需上传教育部中国留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》);毕业证书、学位证书等相关学历证明电子版;

(4)岗位要求的资格证书及职称证书扫描件;

(5)岗位要求的相关工作经验、岗位经验的证明文件扫描件(劳动合同、基本养老参保凭证、就业单位开具的工作经历证明等);

(6)应聘报名信息中提到的其他佐证材料(获奖证书等)。

报名资料中扫描件格式为jpg或pdf,图像清晰,扫描件单张图片大小不超过500kb。邮件标题固定格式为:“岗位名称+姓名”,未按要求提交报名材料或材料格式不符合要求的,均视为报名无效。

(二)资格审查

报名结束后,工作人员将对应聘者报名资料进行审查,通过电话通知资格审查通过者,并告知笔试时间及地点。

应聘人员提交材料应当真实、准确,且必须与《应聘报名表》所填内容一致。如提供虚假材料,一经查实,取消应聘资格。对应聘人员的资格审查,贯穿于招聘工作全过程,包括报名资格审查、笔试、面试、体检、考察及试用期期间。

五、笔试

(一)笔试时间、地点以电话通知为准。

(二)笔试内容:笔试主要考察应聘岗位所具备的基本素质,专业知识及文字表达、思维逻辑等综合能力。

(三)笔试形式:采取闭卷形式,满分100分。

(四)应聘者学历、职称、工作经验、业绩荣誉等突出条件可作为加分项,工作人员汇总笔试成绩和加分情况后根据最终成绩确定参加面试人员名单。

六、进入面试人选

进入面试人选原则上依据笔试成绩和加分后的总成绩从高到低,按照该岗位报名总人数30%的比例确定(报名人数10人及以下的,不受比例限制),同一职位笔试成绩末尾并列的同时确定为面试人员。

七、面试

笔试通过者,工作人员将通过电话通知参加面试人员面试的时间、地点及相关具体要求。未按规定时间、地点参加面试的应聘人员,视为自动放弃。

面试形式:

①自我介绍:应聘者进行5分钟内自我介绍;

②考官提问:面试考官结合应聘岗位职责及任职资格要求,就应聘者过往学习、工作经历、能力素质及岗位认识提出3-5个问题。

八、确定拟聘人员名单

总成绩为笔试、面试成绩加权计算总和。其中,笔试占40%(含加分项)、面试占60%(满分100分),依据总成绩,按照岗位计划招聘人数1:1比例,由高分到低分确定拟聘用人员。成绩并列者,以面试成绩确定排序。

九、综合考察

综合考察包括背景调查和体检。工作人员将通过电话对应聘人员个人履历信息的真实性进行调查。未按要求参加背景调查,或未在规定时限参加体检的应聘人员,视为自动放弃。

(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,对结论有疑问者,自体检结果公告日起3日内本人可书面提出复检要求。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。体检及复检费用应聘人员自理。

(二)背景调查或体检不合格者,取消聘用资格。因背景调查或体检不合格原因出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按应聘者总成绩从高分到低分依次等额递补。

十、聘用

综合考察合格者,正式确定为聘用人员,由工作人员统一通知报到入职。聘用人员实行试用期制度,试用期满合格者,予以转正;试用期不合格者,解除劳动合同。

十一、其他事项

(一)应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责,不得弄虚作假。如与事实不符,公司有权取消其聘用资格,解除相关协议约定,后果由应聘者本人承担。

(二)笔试、面试、综合考察、报到等后续安排及要求仅通知应聘者本人,请应聘者须密切关注手机来电、短信及微信,确保通信畅通。

十二、疫情防控

应聘人员应主动配合做好疫情防控,接受体温测量,从进入招聘现场至离开招聘期间全程佩戴口罩(核验身份信息时、面试时应摘下口罩)。体温正常(不超过37.3℃)且健康码为绿码的,方可参加笔试、面试。对于健康码为非绿码的应聘者,需提供笔试或面试前48小时之内的核酸检测阴性证明;对于连续三次测量体温都超过37.3℃,或在笔试、面试前7天有发热、咳嗽等呼吸道症状的应聘者,须携带就医诊断证明,在进行健康评估后方可参加面试。