中俄数字经济研究中心（以下简称“研究中心”），俄文全称Российско-китайского научно-исследовательского центра цифровой экономики，是厦门市政府、厦门大学、莫斯科国立大学三方在金砖国家新工业革命伙伴关系框架下共建的新型事业单位，兼具“新型研发机构”、“新型高校智库”、“科研成果转化器”、“海外人才工作站”等多重属性。现根据研究中心发展需要，拟招聘工作人员若干，欢迎来自各国优秀人才的加入。

一、招聘原则

（一）坚持公正公开、择优聘用的录取原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先的用人原则。

（三）坚持人尽其才、人岗适配、双向选择的原则。

二、招聘条件

（一）具有坚定正确的政治立场，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家宪法和法律。

（二）具有集体荣誉感、主人翁意识和团队协作能力，身心健康、认真严谨、作风正派，具有良好的品行和职业道德。

（三）具有岗位所需的专业知识、取得报考岗位所需的学历、学位证书，海外留学归国人员须取得国家教育部留学认证。

（四）学术功底扎实，科研能力突出，具有一定的研究经

历和或项目实施和管理经验，拥有国际合作研究与国际交流经验，掌握相关国际学术资源者优先。

（五）申请主管及总监职位的中国籍申请人均需提供以下之一或多种外语水平证明：

英语：CET6500、IELTS6.0、TOEFLibt90及以上；

俄语：俄语专业八级考试合格证明、对外俄语II级（B2）、CATTI俄语二级及以上；

其他语种：阿拉伯语、法语、西班牙语及葡萄牙语B2及同等水平；

申请其他岗职位的中国籍申请人均需提供CET6425分及以上、雅思5.5及以上同等水平英语证明，或俄语专业四级考试及格证明及同等水平俄语证明。

掌握其他语种者优先。

（六）非中国籍申请人除掌握母语，均需提供汉语HSK四级及以上同等水平证明。

三、招聘岗位、计划及要求

详见《中俄数字经济研究中心2022年面向社会公开招聘工作人员职位及要求表》(附件1)。

四、应聘方式

（一）应聘者须提供以下材料：

《中俄数字经济研究中心工作人员招聘报名表》（附件2）、个人简历及其他能够证明能力的相关材料，以电子邮件的方式发送至研究中心邮箱；

【注：邮件标题及应聘申请表名称请注明“应聘部门+应聘岗位＋毕业学校＋学历＋专业＋姓名＋应聘申请表+高校人才网”。个人简历及其他证明材料，请打包压缩，文件名称请注明“应聘部门+应聘岗位＋毕业学校＋学历＋专业＋姓名＋证明材料+高校人才网”。】

（请按格式提交应聘材料，格式不正确或内容不齐恕不接收）

（二）通过资格初审的应聘者参加面试，面试时间和地点将另行通知。初选不合格者不另行通知。

（三）截止日期：2022年12月31日

五、岗位信息

（一）试用期三个月，试用期满考核合格，签订正式合同；

（二）工资福利待遇及合同管理按国家和研究中心相关规定执行。

（三）工作地点在厦门，签订正式合同后可以协助办理落户。外籍员工可以协助办理签证。

六、联系方式

通讯地址：厦门市集美区金砖未来创新园B09栋15层

投递邮箱：srrcde@xmu.edu.cn，抄送至srrcde@163.com

附件1：中俄数字经济研究中心2022年面向社会公开招聘工作人员职位及要求表.xlsx

附件2：中俄数字经济研究中心工作人员招聘报名表.docx

Объявление о наборе сотрудников в Российско-Китайский научно-исследовательский центр цифровой экономики 2022

Российско-Китайский научно-исследовательский центр цифровой экономики (далее – Центр) – автономная некоммерческая организация нового типа, совместно созданная Народным правительством города Сямэнь, Сямэньским университетом и Московским государственным университетом имени М.В. Ломоносова на базе партнерства стран БРИКС по новой промышленной революции. Центр носит статус научно-исследовательского института и университетского аналитического центра нового типа, выступает платформой для трансформации научно-технических достижений и подготовки иностранных специалистов. В связи с текущими потребностями развития, Центр открывает набор сотрудников и приглашает на работу высококлассных специалистов со всего мира.

I. Принципы:

а) справедливого и открытого отбора на конкурентной основе;

б) учета личностных и деловых качеств соискателей, с приоритетом нравственной стороны;

в) наиболее полной реализации талантов, профессиональной пригодности, двустороннего выбора работы.

II. Требования к соискателям:

а) Обладать чувством коллективной чести, лидерскими качествами и способностью к командной работе; быть физически и психически здоровым; проявлять внимательность и скрупулезность в работе; иметь моральные принцип; обладать серьезным отношением к работе и соблюдать профессиональную этику;

б) Обладать необходимыми профессиональными компетенциями, а также иметь соответствующий диплом об образовании и ученом звании.  документами об образовании и ученым звании. Китайским специалистам, проходившим обучение за границей, необходимо предоставить соответствующий подтверждающий документ, выданный Министерством образования;

в) Предпочтение отдается кандидатам с солидной академической подготовкой, выдающимися научно-исследовательскими способностями, определенным исследовательским опытом, либо опытом реализации и руководства проектами. Опыт совместных международных исследований и обмена, а также владение соответствующими международными академическими ресурсами будет преимуществом;

г) Китайским соискателям необходимо предоставить сертификаты уровня владения иностранным языком:

Английский: CET6 – 500, IELTS – 6.5, TOEFL – ibt100 и выше;

Русский: «Тестирование по русскому языку» (ТРЯ) – 8 уровень, «Тест по русскому как иностранному» (ТРКИ) – 2 уровень (B2), CATTI 2 уровня и выше, либо иные подтверждения аналогичного уровень языка;

Другие рабочие языки ООН и португальский язык: B2 и аналогичные уровни.

д) Иностранным соискателям, помимо родного языка, необходимо предоставить подтверждение уровня владения китайским языком (уровень HSK 4 и выше, либо иные подтверждения аналогичного уровня)

III. Вакансии, программы, требования

Подробнее см. Приложение 1 «Вакансии и требования к персоналу Российско-Китайского научно-исследовательского центра цифровой экономики 2022».

IV. Способ подачи

а) На адрес электронной почты Центра направить следующие материалы:

·Форму заявления на подбор персонала Российско-Китайского научно-исследовательского центра цифровой экономики (см. Приложение 2),

·резюме

·другие материалы, подтверждающие соответствующие качества и способности. Отправите эти материалы в Центр по электронной почте.

 В заголовке электронного письма и формы заявления укажите «Отделение + Должность + Университет + Образование + Специальность + ФИО + Форма заявления».

 Заархивируйте резюме и другие подтверждающие материалы и в названии файла укажите «Отделение + Должность + Университет + Образование + Специальность + ФИО + Поддерживающие документы».

(Пожалуйста, оформляйте заявку строго в соответствии с образцом. Заявки неверного формата или с неполным содержанием приниматься не будут)

б) Кандидаты, прошедшие предварительный отбор, приглашаются на собеседование, о времени и месте проведения которого будет сообщено дополнительно. Тем, кто не прошел предварительный отбор, уведомления не направляются.

в) Дата окончания: 31 декабря 2022 года

V. Условия

a) Испытательный срок – три месяца; после успешного прохождения подписывается официальный трудовой договор;

б) Выплаты заработной платы, предоставление льгот и регулирование контрактов осуществляются согласно соответствующим государственным постановлениям и правилам Центра;

в) Место работы – г. Сямэнь; после подписания официального трудового договора Центр может оказать помощь в оформлении прописки, а также помочь иностранным сотрудникам с оформлением виз.

VI. Контактные данные

Адрес: г. Сямэнь, р-н Цзимэй, Инновационный парк будущего БРИКС, стр. BO9, 15-й этаж

Электронная почта: srrcde@xmu.edu.cn

Направлять копии на почту: srrcde@163.com

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://jobs.xmu.edu.cn/2022/0916/c8481a460323/page.htm