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中山大学微电子科学与技术学院2023年人才招聘

中山大学微电子科学与技术学院
2022-12-23 发布

共招若干人，8个职位

需求专业（供参考）：电子科学与技术,计算机科学与技术,专业未分类

截止日期：详见正文

公告详情

在招职位(0)

一、学院简介

中山大学1924年由孙中山先生创建，历经90余载薪火相传，形成了优良的学风和校风,具备了人文社科和理医工多学科的坚实基础，学科影响力突出，已经成为一所国内一流、国际知名的现代综合性大学。现由广州校区、珠海校区、深圳校区三个校区、五个校园及十家附属医院组成。中山大学正在向世界一流大学迈进，努力成为全球学术重镇。

微电子科学与技术学院成立于2019年，位于中山大学珠海校区，是学校强化和发展微电子学科的创新举措，旨在培养世界一流的集成电路设计和制造高级人才，致力于国家急需的自主产权的高性能芯片的研究。学院坚持面向学术前沿、面向国家重大战略需求、面向国家和区域经济社会发展，确立了“厚基础、重能力、求创新、强应用”的人才培养定位，走内涵式发展道路，依据科学技术发展趋势、社会经济发展需求和学院发展规划，汇聚一流队伍，培养一流人才，构建我国电子信息领域的人才培养和科学研究重要基地。

学院设置微电子科学与工程本科专业，建设微电子学科博士点和硕士点，按照本、硕、博三个层次制定培养方案，建立完整的专业人才培养体系。目前学院教职工总数36人，其中专任教师21人、博士后3人；在校本科生393人、硕士研究生83人、博士研究生30人，正在筹建高水平的教师队伍和创新群体。

二、学院发展

微电子科学与技术学院目前人才培养体系齐备，实验平台设施规划充足，为教学、科研提供良好的硬件支撑，学院借助粤港澳地区电子信息技术及微电子技术集中的区位优势，朝气蓬勃发展，是学校前景广阔的学院之一。

学院已有集成电路设计、微电子工艺器件两个学科方向，围绕“智能芯片”为核心，打造智能计算（处理器）芯片、智能传感芯片等特色方向及团队，重点建设集成电路设计及测试、微电子工艺器件实验室两个教学科研实验室。学院支撑建设国家级人工智能研究院、广东省光电信息处理芯片与系统重点实验室、广东省高校集成电路与设计重点实验室等多个国家级与省部级教学科研平台。

按照规划部署，学院将继续建设集成电路设计和测试、微电子工艺和器件相关教学和科研实验室，并购置系列先进科研仪器设备。学院还可依托学校科研公共平台与实验室、地方研究开发平台与实践基地开展科学研究，为学院的学科建设与教学科研提供良好的支撑保障。

三、招聘岗位

学校提供富有竞争力的薪酬和校区补贴，享受珠海市人才政策；“百人计划”引进人才提供安家费与科研启动经费。此外，学校为每位教师提供餐补、运动俱乐部、年度健康体检，解决子女教育、医疗保障、住房保障等。

岗位类别		基本条件
“百人计划” 引进人才	教授	1.年龄不超过50岁，具有重要国际学术影响的领军人才； 2.年龄不超过40岁，具有较高学术造诣的中青年杰出人才。

	副教授	1.年龄不超过40岁的中青年杰出人才、年龄不超过35岁的青年学术骨干； 2.应具有海内外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累； 3.符合学校学科发展的需求，具有重要学术成就和较好发展潜力，所从事研究应为学校拟重点建设或新增建设学科的主要研究方向。


	助理教授	1.博士毕业不超过3年，年龄原则上不超过35周岁； 2.应具有海内外著名高校、科研院所或本领域优势学科所在高校的本硕博学习经历且取得博士学位； 3.有同学科和科研发展方向相符合的研究方向，已取得较好的研究成果并具备良好的发展潜力。


专职研究人员（含博士后）	特聘研究员	1.博士学位，年龄在38周岁以下； 2.海内外优秀研究人员或博士后，或具有海内外高校或研究机构工作经历的优秀人员。

	特聘副研究员	1.博士学位，年龄在38周岁以下； 2.海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。

	博士后	1.博士学位，年龄原则上不超过35周岁，获得博士学位不超过3年； 2.海内外知名高校、研究机构获得博士学位或通过博士论文答辩； 3.注：在职人员不得兼职从事博士后研究工作；本校博士毕业生不能申请进入本校相同一级学科的流动站。


实验技术岗		1.具有硕士及以上学位； 2.具有硕士学位者年龄不超过35周岁，具有博士学位者年龄不超过40周岁； 3.具有微电子、电子等相关理工专业背景； 4.具有良好的实验动手能力、学习能力和接受能力； 5.有大型仪器设备操作经验或高校实验室管理经验者优先。




科研助理（工程师）		1.学院教授、副教授团队等诚招科研助理，要求电子、通信、计算机相关专业，具有本科及以上学历，具体可联系zhengyx69@mail.sysu.edu.cn。

四、薪酬待遇

微电子科学与技术学院目前人才培养体系齐备，实验平台设施规划充足，为教学、科研提供良好的硬件支撑。学院教师享受富有竞争力的薪酬福利（薪资、补贴、安家费、科研启动经费、住房、医疗、餐补、子女教育等）和珠海市人才政策等。学院借助粤港澳地区电子信息技术及微电子技术集中的区位优势，朝气蓬勃发展。

岗位类别		薪酬待遇
百人计划引进人才	教授	①纳入学校的国家事业编制进行管理； ②薪酬待遇：包括政策性工资、校内绩效工资和其他津贴补贴，在珠海校区工作另有校区补贴； ③生活待遇：提供安家补贴及周转房，同时为子女提供优质的中小学和幼儿园资源，提供良好的医疗保障； ④工作待遇：为引进人才配套基本启动费和科研启动费。

	副教授
	助理教授
专职研究人员 (含博士后)	专职研究人员	①薪酬待遇：有竞争力的岗位待遇，包括岗位薪酬、年度绩效、科研项目绩效、岗位福利； ②生活待遇：提供人才公寓，同时为子女提供优质的中小学和幼儿园资源，提供良好的医疗保障。 ③工作待遇： a.专职研究人员：团队提供科研项目、政企合作等方面的大力支持和发展机遇；可转聘中山大学副教授职位。 b.博士后可以用“副研究员”身份申报各类科研项目，出站后可转副研究员，同时可以转聘中山大学副教授职位。



	博士后
实验技术岗		有竞争力的薪酬福利（薪资、补贴、住房、医疗、餐补、子女教育等）。
科研助理（工程师）		薪资待遇丰厚，具体与团队相关，详情咨询zhengyx69@mail.sysu.edu.cn。