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黑龙江省嘉荫县2022年度引进71名工作人员公告

嘉荫县人力资源和社会保障局
2022-10-09 发布

共招若干人，22个职位

需求专业（供参考）：哲学,理论经济学,应用经济学,法学与法律,政治学,社会学,民族学,马克思主义理论,公安/警务/纪检监察学,中国语言文学,外国语言文学,新闻传播学,考古学及博物馆,中国史,世界史,计算机科学与技术,建筑学,土木工程与土木水利,作物学,园艺学,农业与农业资源利用,植物保护,畜牧学,兽医学,林学,水产,草学,管理科学与工程,工商管理,公共管理学,设计学

截止日期：2022-10-20

公告详情

在招职位(0)

为深入贯彻《新时代龙江人才振兴60条》，积极落实伊春市“1+N”人才新政要求，结合我县工作实际和引才需要，现开展嘉荫县2022年度“林都优青”引才活动，具体事项公告如下。

一、引才计划

本次引才活动共涉及事业单位25家，计划引进71人。具体岗位和相关要求详见《2022年度“林都优青”引才活动岗位计划表》（见附件1和附件1-2）。

二、引才对象

引才对象为统招全日制专科及以上学历或全日制本科及以上学历的高校毕业生。

三、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。

（三）18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），硕士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）。教育、卫生系统事业单位引进具有本科及以上学历的副高级及以上专业技术职称人员，年龄可放宽至45周岁以下（1976年10月以后出生）。

（四）符合岗位规定的专业要求。本次引才活动的专业参照教育部最新发布的《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》（及2021年列入的新专业名单）、《职业教育专业目录（2021年）》《学位授予和人才培养学科目录》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》《高等职业教育专科新旧专业对照表》等专业目录（见附件2）设置，报名人员毕业证专业应与《2022年度“林都优青”引才活动岗位计划表》专业名称一致，只有连接词不同，如“与”“及其”“与其”“和”“及”等或多“专业”、少“专业”两个字（类似词语：“方向”“管理”“工程”“艺术”“技术”）等，多“学”、少“学”一个字（类似字：“班”）等类似情况，可以报名。获“双学位”的报名人员，不能以第二专业报考；专科升本科不可作为统招全日制本科学历参与县直事业单位的报名；高学历人员可以报考相对低学历要求的岗位，但须符合该岗位所需的专业要求（专业相同或相近），对有最低学位要求的岗位，还须同时具备与低学历相应的学位。

（五）应届毕业生（本次引才所指应届毕业生是国家统一招生高校2022届毕业生）应在报名时取得毕业证和学位证。

（六）海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书后，可以报名。

（七）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

（八）具备引进岗位所需的其他条件。

（九）所有岗位引进人员在嘉荫县最低服务5年。

（十）具备岗位其他要求，详见《2022年度“林都优青”引才活动岗位计划表》。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）因犯罪受过刑事处罚的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。

（二）被开除中国共产党党籍或开除公职的。

（三）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（四）在各级公务员招考、事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且在禁考期的。

（五）定向培养生、委托培养生。

（六）现役军人、在读的全日制非应届毕业生。

（七）截至报名结束时，已被嘉荫县机关或事业单位正式录（聘）用（含进入考察体检环节的）以及被辞退未满5年的。嘉荫县域外机关事业单位在编人员报考，须出具所在单位同意报考的证明。

（八）应征公民拒绝、逃避兵役征集，拒不改正的。

（九）根据《事业单位人事管理回避规定》，存在需要回避情形岗位的。

（十）法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形。

四、报名与资格审查

（一）报名时间：2022年10月11日09:00-10月20日17:00，考生应在规定时间内报名，逾期不再受理。具体报名流程详见报名网站流程图提示。

（二）报名方式：采取网上报名方式，每人限报一个岗位。考生登录https://yc2022.ibaoming.net/，在“考生报名入口”注册、登录，填报信息，按要求上传相关材料。报考人员注册、填写个人基本信息、照片上传、报名、查询网上资格审核结果、缴费确认、上传量化测评佐证材料、打印报名表、打印准考证、查询成绩等均通过网络进行。本次考试报名仅由网站收取技术服务费16元。

（三）资格审查：网上报名后，考生需及时查看审查结果，因未按时关注审查结果或未预留充足审查时间而导致无法正常参加考试的所有后果，由考生自行承担。通过资格审查的，不能再报考其他职位；未通过资格审查、需补充材料的，可按审查意见要求，说明具体理由，补充填报材料后重新提交审查，或在规定时限内改报其他职位。资格审查合格者，应于10月10日09:00至10月21日17:00期间登录报名网站确认缴费，逾期未办理网上缴费确认者，视作自动放弃报考资格。

（四）报名比例：报名结束后，县直事业单位岗位引才人数与报名成功人数之比应不低于1:3，若达不到该比例，经县“林都优青”引才活动领导小组研究同意后可适当降低比例、合并岗位或取消岗位。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和引才单位同意可调整到其他相近的引才岗位。

网上报名注意事项：

1.报考人员必须用第二代身份证报名；

2.网上报名使用的正面免冠彩色电子照片，须为近期证件照；

3.网上报名时，报考人员要详细阅读《诚信承诺书》（见附件3），信守承诺，如实填写提交有关信息和材料。凡填写信息与岗位计划表要求不一致，或在引才过程中的任何环节弄虚作假不守承诺的，一经查实，将取消考试资格或聘用资格，责任由考生自负；

4.引才各个环节在县级媒体和报名网站以《通知》方式发布，请各位考生及时登录报名网站查看信息，按要求自行完成报名及引才各相关环节，以免影响考试。

五、考试

本次考试采取量化测评、面试（试讲）的方式进行。经量化测评未入闱面试（试讲）的，可改报一次其他符合条件的，且无人报名成功的岗位。

（一）量化测评：根据考生学历层次、院校类别、政治面貌、业绩成果等要素综合打分（医疗卫生系统自行设置测评标准），满分100分。考生须按报名网站提示，上传学历、学位、政治面貌、所获奖励等佐证材料（见附件4）扫描件，具体打分标准以相应岗位的《量化测评表》为准（见附件5）。依据量化测评成绩由高到低顺序，按照1:3的比例确定拟进入面试（试讲）人选，末位并列的，并列人员均进入面试（试讲）。量化测评成绩在县级媒体和报名网站公示3个工作日。

（二）现场资格确认：进入面试环节的考生，持本人报名登记表（报名网站自行打印）、二代有效居民身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、量化测评佐证、《诚信承诺书》等材料的原件及复印件各一份，进行现场资格确认，时间和地点另行通知。确认无误后自行登陆报名网站打印准考证。考生提供的相关材料主要信息与实际不符，或不符合报名条件的，取消考试资格。因考生放弃现场资格确认或被取消面试（试讲）资格而出现名额空缺的，由同岗位其他考生依据量化测评成绩递补进入面试（试讲）环节。考生进入面试（试讲）情况通过县级媒体和报名网站发布。

（三）面试（试讲）：总分100分。县直教育、卫生系统等专业性较强岗位的面试（试讲）由用人单位会同主管部门组织实施。县直其它事业单位岗位面试由县委组织部会同县人社局统一组织实施，采取结构化面试方式进行，主要考察考生综合能力。面试（试讲）成绩设定录取分数线为70分，未达到录取分数线的不予聘用。

六、确定人选

考试总成绩=量化测评成绩×20%+面试成绩×80%。依据考试总成绩由高到低顺序，按引才岗位名额与考生人数1:1比例确定拟进入考察、体检人选；末位排名并列的，依据面试成绩由高到低顺序确定拟进入考察、体检人选；面试成绩依然并列的，并列人选均进入考察环节，由用人单位依据考察情况确定拟进入体检环节人选。考试总成绩在县级媒体和报名网站公示3个工作日。

七、考察和体检

经公示无异议者，由用人单位及主管部门按照规定的标准和程序对考生进行考察和体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生承担。

因个人原因放弃聘用资格或考察、体检不合格以及报名、考试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，按报考岗位考试总成绩依次递补。

八、公示及聘用

根据考试总成绩、考察、体检结果，确定拟聘人选。按规定进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议者，按有关规定签订聘用合同、办理相关手续、落实相关事业编制。实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期不超过1年。试用期满后由用人单位及主管部门进行考核，考核不合格者，取消编制及政策待遇。

九、政策待遇

通过“林都优青”引才活动引进的县直事业单位工作人员，除享受国家统一规定的事业单位工作人员工资和各项福利外，按照《中共嘉荫县委嘉荫县人民政府集聚鼓励人才创新创业管理办法（试行）实施细则》有关规定，对考录、招录到我县机关事业单位的全日制博士、硕士，分别给予购房补贴5万元、3万元。

十、培养使用

1.加大培训培养力度。将引进人才培训纳入干部教育整体规划，统筹谋划、分类实施。推行导师制度，建立人才成长档案，制定培养计划、定期谈心谈话，随时指导解决工作中的难题疑惑，促进人才快速成长。

2.搭建施展才干平台。对引进到事业单位的博士、硕士毕业生，直接纳入年轻干部储备库，符合相应条件、表现优秀的，在职数限额内落实职务或相应职级待遇。

3.强化锻炼使用力度。通过下派锻炼、上挂学习等方式持续加强引进人才的锻炼实践，定期从政治素质、能力水平、纪律作风、工作绩效、廉政建设等方面对引进人才进行考核，考核结果作为日后任用的重要依据。

十一、纪律监督