六安金安创业投资有限公司（以下简称“金安创投公司”）系六安市金安区国资委控股的金安产业发展投资有限公司的子公司，成立于2016年2月，是依法依规成立专业基金管理公司，中国证券投资基金业协会备案号为P1062456。目前协会备案在管基金共3支，分别为：金安智能电动汽车产业母基金、金安产业引导母基金、金安创新发展产业基金，基金总规模超30亿元。金安创投公司同时负责金安产业发展投资有限公司、金安农业产业发展有限公司的投资业务。

为满足公司投资等管理需求，现面向社会公开招聘专业技术人才，有关事项公告如下。

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

计划招聘5名工作人员，具体详见《六安金安创业投资有限公司2022年公开招聘工作人员计划表》（附件1）

三、招聘条件

招聘对象必须符合下列条件的，方可报名：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行，身心健康，能适应岗位要求；

（四）岗位所要求的其他条件。

招聘岗位计划表中的“35周岁及以下”为“1986年9月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2022年9月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。工作经历证明样式详见附件2：《关于XX同志工作经历的证明》。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）发布公告。招聘公告在“金安区人民政府网”（http://www.ja.gov.cn/）和人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）发布。

（二）报名

报名采用网络报名的方式进行，考生登录人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）报名。报名时间为自公告发布之日开始至2022年10月18日17时30分结束，逾期不再补报。

考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

考生报名后，10月15日16:00后可随时登录人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在10月19日17:00时前可以改报其他岗位。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。对少数特殊岗位确实达不到规定比例的，经批准后可适当降低至1：2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数，被取消招聘岗位的报考人员，10月21日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

（三）笔试

1.考试时间、地点，详见笔试《准考证》。

2.笔试内容。针对相应岗位测试相应的专业知识（具体内容详见附件1）。

3.考生凭笔试《准考证》和有效居民身份证参加笔试,笔试满分为120分，设定笔试成绩（保留小数点后两位，四舍五入）最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

4.成绩发布。在“金安区人民政府网”和人事考试网发布笔试成绩。

（五）资格复审

笔试成绩超过60分的，按1:3比例确定入围资格复审人员名单并在“金安区人民政府网”和人事考试网进行公示，不足规定比例的，按实际参加笔试且符合条件要求的人数确定。进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选。

参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

资格复审的时间、地点，另行通知。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃。

（六）面试

面试采取半结构化面试方式进行，主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布（四舍五入保留两位小数）。

设定面试最低控制合格分数线。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。招聘岗位仅有1人进入面试的，其面试成绩必须不低于该组参加面试人员的平均成绩，方可进入下一环节。

面试时间、地点，详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

（七）合成成绩

笔试和面试成绩的合成。按照笔试成绩和面试成绩5：5的比率合成成绩，计算公式为合成成绩=笔试成绩÷1.2*50%+面试成绩*50%。（四舍五入保留两位小数）

（八）加分

具体加分范围、标准详见附件1，加分中，按最高分计算，不累加。

（九）综合成绩

综合成绩等于报考人员的合成成绩与加分总和。（四舍五入保留两位小数）

考生面试成绩、合成成绩、加分情况和综合成绩等情况在“金安区人民政府网”发布。

（十）体检

1．确定体检人员。依据考生的综合得分从高分到低分,按1:2的比例确定参加体检和考察人员，并在“金安区人民政府网”发布。

2．体检时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点及体检其他相关要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。

3．体检内容。按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

5．体检环节出现缺额的，在同岗位报考人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

（十一）考察

1．考察人员。体检合格人员进入考察环节。

2．考察。考察工作在金安区人社局指导下，由用人单位及其主管部门组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察环节出现缺额的，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

（十二）公示

区机关事业单位公开招聘工作领导组根据考生考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在“金安区人民政府网”公示5天。

（十三）聘用

1．对公示无异议人员，统一按照相关规定与招聘单位签订劳动合同。

2．聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员辞去行政事业编制，社会招聘人员解除原单位劳动关系，并理顺社会保险等。

3．聘用人员与招聘单位签订劳动合同，合同期3年，其中试用期3个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满经考核后合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

4.建立考生备选库。本次招聘对考察合格的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，按考生综合成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年。

五、薪资待遇

实行年薪制。副总经理年薪总额30至35万元，基金业务岗和合规风控部工作人员年薪总额12至15万元。年薪包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三个部分，具体执行公司薪资及绩效考核办法相关规定，并按政策规定缴纳“五险二金”。

六、有关事宜

（一）本次公开招聘考试，不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

（二）本次招聘工作在区机关事业单位公开招聘工作领导组领导下，在区纪委监委监督下，由区机关事业单位公开招聘工作领导组办公室负责组织实施。

（三）本《公告》由金安创投公司负责最终解释。

咨询电话：0564-5155329（金安创投公司）

0564-5150510（区人社局）

监督电话：0564-3261363（区纪委监委驻区财政局纪检监察组）

上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

附件：

1.六安金安创业投资有限公司公开招聘工作人员公告-附件1.xlsx

2.六安金安创业投资有限公司公开招聘工作人员公告-附件2.docx

六安市金安区人力资源和社会保障局

六安金安创业投资有限公司

2022年10月8日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.ja.gov.cn/zxzx/gsgg/24715606.html