人才类别

条件和要求

引进待遇

科研领军人才

年龄原则上在55岁以下。

在国内外学术界具有较高学术地位的知名专家，在本学科专业领域有突出学术成就，具备领导本学科赶超国内外先进水平的能力，具有高级职称及博士学位的国家级杰出人才。可以全职和柔性引进。

一人一议

学科带头人

年龄原则上在50岁以下。

在学术界或行业领域具有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导能力和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超国内国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。学科带头人为全职引进。

学术骨干

一层次

年龄原则上在45岁以下。具有正高级职称或相当科研水平，经同行评价近六年来代表性科研成果（提供不超过6项成果）达到以下三项条件之二者，或经同行认定学术水平相当的其他人才。

（1）达到省部级科研一等奖以上奖励第一获奖人学术水平；

（2）主持的课题达到国家级重点项目立项水平；

（3）以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊发表系列高水平学术论文。

一次性安家费100万元，科研启动经费120万元（工科）/60万元（非工科）；实行岗位绩效工资制度或协议工资制

预留安家费人均7.68万元（每月1600月，享受4年），按入职后综合能力提升考核情况差异化发放；租房补贴5.4万元（每月1500元，享受3年）

二层次

年龄原则上在45岁以下。具有副高级职称或相当科研水平，经同行评价近六年来代表性科研成果（提供不超过6项成果）达到以下三项条件之二者，或经同行认定学术水平相当的其他人才。

（1）达到省部级科研二等奖以上奖励第一获奖人学术水平；

（2）主持的两项以上课题均达到国家级课题立项水平；

（3）以第一作者或通讯作者在本学科重要期刊发表系列高水平学术论文。

一次性安家费60万元，科研启动费80万元（工科）/40万元（非工科）；实行岗位绩效工资制或协议工资制

青年博士

年龄原则上在36岁以下。

符合实验室专业需求的国内外高校、科研机构取得博士学位或博士后出站，能全职来校工作的优秀博士。

提供近五年来代表性科研成果不超过5项。

一次性安家费15-85万元，科研启动费工科10-30万元、非工科5-15万元

师资博士后

年龄35岁以下，获博士学位3年以内。

土木工程、交通工程学科，能全日制开展博士后研究。提供近五年来代表性科研成果不超过5项。

出站后经考核，符合条件可留校任教。引进待遇参照青年博士，进站后发放50%，出站留校任教后发放50%