根据《关于印发<黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》（黑人社发[2014]63号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发[2015]32号）等相关文件要求，结合我校实际需要，经学校研究决定，参加黑龙江省人才周公开招聘，现将有关事宜公告如下：

一、学校简介

学校简介内容详见东北石油大学主页（http://www.nepu.edu.cn/）。

二、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的原则。

三、招聘计划

详见附件1：东北石油大学2022年黑龙江省人才周公开招聘计划。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，身心健康，具备所聘岗位需要的政治素养、文化素质及职业道德，具有所聘岗位需要的专业知识（学术研究能力）或专业技能。

2．应聘人员须具有良好的教育背景，并能够取得岗位要求的学历、学位。国（境）外院校毕业的研究生，须有教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。应聘人员如不能按时取得相应学历和学位，则取消录用资格，按自动放弃处理。

3.硕士研究生年龄不超过30周岁（1992年1月1日（含）后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1982年1月1日（含）后出生）。

4.应聘人员须通过大学外语四级考试(或达到相应水平)，特殊要求见招聘目录备注，同时具备招聘岗位所要求的其他条件。

（二）下列人员不得报名：

1.在校或工作期间受到纪律处分的。

2.存在学术不端、师德失范问题的。

3.受过刑事处罚或受行政处罚以及被开除公职的。

4.在以往各类招考过程中被认定有舞弊行为的人员。

5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

五、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：2022年11月14日-2022年12月10日。

2.报名方式：需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式，报名电子邮箱为rcjlzx333@126.com。

3.报名提交材料

（1）东北石油大学2022年公开招聘工作人员信息表（附件2）；

（2）东北石油大学公开招聘工作人员政审表（附件3）；

（3）二代身份证正、反面；

（4）本科、硕士、博士的毕业证、学位证（应届毕业生提供推荐表），港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书；

（5）外语等级证书、成绩单、学生干部经历、荣誉、获奖等相关材料；

（6）其他所需证书和科研成果（论文、专利等），其中SCI、EI收录论文需提供检索证明，明确标注大类分区；科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料；

（7）应聘岗位所需其他材料。

以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱（邮件主题标明为“姓名+应聘单位+应聘岗位+高校人才网”）。

4.注意事项

（1）应聘人员只允许报考一个职位；

（2）应聘人员上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。

（3）应聘人员填写有效联系方式，保证联系顺畅，否则后果自负。

（二）资格审查

审查时间：2022年11月25日-2022年12月15日。

资格审查期间，东北石油大学人事处通过邮件或电话回复资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请申诉（联系电话：0459-6504929），申诉通过的视为报名成功，申诉未通过的，报名无效。

（三）现场确认

确认时间、地点及具体要求将于资格审查后在人事处网站人才招聘栏通知公布（http://rsc.nepu.edu.cn/）。

（四）考试

根据本次“人才周”活动政策，招聘硕士研究生及以上学历学位人员的岗位，不设置开考比例限制。

1.考试形式为面试。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。面试时间、地点及相关要求将于资格审查后在人事处网站人才招聘栏通知公布（http://rsc.nepu.edu.cn/）。

2.面试按百分制计分，面试成绩为应聘人员总成绩，面试成绩低于60分者或面试超过三分之二（含）评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。

专任教师岗位（代码ZR01）面试采取课程试讲的考核方式。

思政课教师岗位（代码SZ01）面试采取学业背景及成果测评、课程试讲与答辩相结合的考核方式。

专职辅导员岗位（代码ZF01）面试采取学业背景及成果测评与结构化面试相结合的考核方式。

总成绩折算保留到小数点后两位，如出现总成绩并列，以试讲或结构化面试成绩高者优先。

（五）考核和体检（含心理测试）

学校对面试通过的应聘人员进行思想政治表现、道德品质和工作实绩等考核，同时对应聘者资格条件进行复查，并对拟录用人员人事档案进行审查，不合格者取消录用资格。

体检人选根据面试成绩和考核结果从高到低依次确定。体检人员须到三级甲等医院按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检（费用自理）、并参加学校心理测试，体检或心理测试不合格者不予录用。应聘人员经考核或体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补或取消岗位。

（六）公示

根据考试、考核和体检结果，经学校研究确定拟录用人选，并在东北石油大学人事处网站人才招聘栏（http://rsc.nepu.edu.cn/）上对拟录取人员进行公示，公示期为7个工作日。

（七）录取

对公示期满无异议的，学校按有关要求与拟聘人员办理相关手续。招聘人员实行试用期制度，试用期内考核不合格的，解除聘用合同，终止人事关系。

六、有关说明

（一）应聘人员需对个人提交的材料负责。拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消聘用资格。

（二）录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。

（三）我校实行思想政治和师德一票否决，思想政治和师德考核不合格的予以解聘。

（四）招聘各环节需严格遵守我校疫情防控相关要求，如有时间、地点等变化学校会及时在人事处网站人才招聘栏（http://rsc.nepu.edu.cn/）发布，请应聘者留意相关通知。

七、联系方式

咨询邮箱：rcjlzx333@126.com

联系电话：0459-6504989

联系人：徐世博

八、监督方式

监督电话：0459-6504929

本公告由东北石油大学人事处负责解释。

附件【附件3：东北石油大学公开招聘人员政审表.doc】

附件【附件2：东北石油大2022年公开招聘工作人员信息表.doc】

附件【附件1：东北石油大学人才周招聘计划.xls】

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://rsc.nepu.edu.cn/info/1056/2105.htm