耀安集团公司资产规模和业务范围不断扩大，为进一步拓宽选人用人渠道，引进专业的高精尖人才，推动公司又好又快发展，现面向社会公开引进审计、行政管理和新能源技术人员各1名，共3名工作人员（详见《安徽耀安投资集团有限公司2022年公开引进工作人员岗位表》）。现就招聘有关事项公告如下：

一、报考基本条件

（一）爱岗敬业、品行端正，具有良好的职业道德，服从组织分配；

（二）遵纪守法，未受过任何党纪、政纪处分、治安和刑事处罚；

（三）具有国家承认的学历、岗位所需的专业技能和工作年限条件，以及岗位所需其他条件；

（四）根据岗位要求的“年龄条件”，如“35周岁以下”为“1986年11月21日（含）以后出生的日期为准”（具体其他涉及年龄计算的依此类推）。

二、引进办法和程序

（一）报名与资格审查

1、报名时间、地点

报名时间：2022年11月21日—23日（周一至周三），上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00,逾期不再补报。

报名地点：耀安集团人力资源部（义安区顺安镇顺凤路95号四楼）。

咨询电话：0562-8812106。

2、报名有关事项

（1）采取现场报名的方式，报考人员须携带本人身份证、毕业证书、资格证书、相关工作经历证明原件及复印件。

（2）报考人员须填写《安徽耀安投资集团有限公司2022年公开引进工作人员资格审查表》，提交本人近期一寸正面同底免冠照片3张。

（3）工作年限按足年计算，截止时间为2022年11月20日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

（4）报考人员的资格条件，在报名时当场予以认定。资格审查合格人员凭有效居民身份证于11月25日（周五）到耀安集团综合管理部领取《面试准考证》。考试时间、地点详见《面试准考证》。

（5）报考人员凭《面试准考证》和有效身份证到指定地点参加考试。在报名、考试、体检、聘用等每一个环节，都要对考生的资格进行再确认，发现问题及时纠正。

（二）考试

考试采取直接面试方法，以结构化面试形式进行，主要考察应试者的专业能力、综合分析、组织协调等综合素质。面试成绩满分100分，成绩当场公布。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际参加面试人员的平均分，方可进入体检考察环节。

（三）体检

依考试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检不合格者或其他原因造成招聘岗位缺额的，从面试人员中按考试成绩从高到低依次等额递补一次。

（四）考察与公示

体检合格考生为考察对象。考察标准和方法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)等要求执行,由招聘单位主管部门负责考察。考察结束后，拟录人员予以公示（公示期限7天）。

三、聘用与待遇

公示无异议，考生凭《安徽耀安投资集团有限公司2022年公开引进人员聘用通知书》到耀安集团报到，并签订聘用合同，由耀安集团根据引进岗位需要安排到岗。

聘用人员实行试用期制，试用期一个月，试用期经考核合格后办理正式聘任手续。聘用人员享受耀安集团人员同等待遇。

参加本次招聘考试未被录用的人员进入后备人选库，自招聘工作结束之日起，两年内若出现人员缺额，将从后备人选库中按招聘岗位数1:1的比例，从高分到低分依次递补，递补人员直接进入体检、考察程序。

四、纪律

对违反考试、体检、考察、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。

联系电话：0562-8812106

五、本方案由耀安集团负责解释

附件：

安徽耀安投资集团有限公司2022年公开引进工作人员岗位表.doc

安徽耀安投资集团有限公司2022年公开引进工作人员资格审查表.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.ahtlyaq.gov.cn/zxzx/tzgg/202211/t20221115_2073528.html