一、公司简介

宜宾红星电子有限公司始建于1939年，前身为国民党中央电瓷制造厂，1956年更名为“国营红星无线电器材厂”（国营第799厂），2009年成为长虹集团旗下全资子公司，目前是国家高新技术企业、工信部认定“专精特新”小巨人企业，2022年入选四川省第2批“天府综合改革企业”。

公司现有氧化铍陶瓷、高频电子陶瓷、广播通讯陶瓷、开关接插件、断路器、微波负载等数十条生产线，产品广泛应用于航空、航天和电科等领域，并致力于成为世界一流的先进陶瓷及器件服务商。现根据公司经营发展需要，面向公司内部或社会（内外部）公开招聘10个岗位共10人，具体如下：

二、招聘岗位

（一）营销总监（副总）1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；具有创新性的工作思维及国际化视野，敏锐的市场洞察力及快速的反映、决策能力；具有出色的沟通协调能力，具有高度的责任心和执行力，能承受高强度工作压力。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有电子、材料、营销等专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

d.技能要求：熟悉电子陶瓷行业，对通讯、新能源等领域有深入了解，有丰沛的行业资源。

e.工作经历：具有研发、工程类工作2年以上经历；5年以上营销管理工作。

（2）岗位职责：

a.根据公司发展战略，组织制定中长期营销战略规划，并组织实施；

b.组织制定年度营销业务计划，经审核批准后组织实施，并监督销售计划的执行；

c.组织制定公司的营销策划和推广方案，经审批后组织实施；

d.整合行业资源，快速拓展产品门类、市场渠道，达成销售目标；

e.负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息，分析市场发展趋势，为公司经营决策提供支撑；

f.负责公司营销团队的建设和日常管理，组织制定管理制度与各项业务流程，规范，提升团队成员的业务水平。

（二）高级产品经理1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；具有创新性的工作思维及国际化视野，敏锐的市场洞察力及快速的反映、决策能力、较强的分析、策划能力；具有出色的沟通协调能力，具有高度的责任心和执行力，能承受高强度工作压力。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有电子、通讯类等专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

d.技能要求：熟悉电子陶瓷行业，对通讯、新能源等领域有深入了解，有丰沛的行业资源；

e.工作经历：有车载及工业IGBT模块产品开发设计3-5年以上经验，熟悉IGBT研发全流程、熟悉客户需及市场应用；

（2）岗位职责：

根据公司年度总体经营策略，负责其产品的需求调研、市场规划、竞品分析、产品定义，组织研发和推广，协调生产、销售和售后等产品全生命周期经营工作。

（三）透明陶瓷高级工程师1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；具备良好的沟通协作能力、工作组织与执行能力；责任心强，能承担压力，勇于挑战。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有无机非金属材料专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

d.工作经历：具有3年以上氧化钇/钇铝石榴石/镁铝尖晶石/氮氧化铝/电光/磁光等透明陶瓷研究或工程化经验。

（2）岗位职责：

a.负责氧化物透明陶瓷全工艺制程开发，本年度内在现有研发基础上，完成平板状和球罩类产品的定型设计和送样任务；

b.负责透明陶瓷粉体造粒、成型、烧结、磨加工工艺能力建设；

c.完成技术工艺文件、质量检验标准文件拟定，通过工艺、质量和量产评审，在2023年度内实现多批次（每批次100件）的供样能力。

（四）高温设备工程师1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；有挑战精神，有突破思维，良好的承压能力及心理素质；良好的沟通理解能力、工作组织与执行能力；责任心强，能承担压力，勇于挑战困难，创新进取。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有机械、机电类专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

d.工作经历：具备3年及以上钎焊炉等高温炉设备管理工作经验。

（2）岗位职责：

a.钎焊&高温工序自动化生产与在线检测实现方案；

b.制定设备维护等文件并组织定期不定期维护；

c.设备状态管理与优化；

d.协助开展良率&效率提升等工作。

（五）机加设备工程师1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；有挑战精神，有突破思维，良好的承压能力及心理素质；良好的沟通理解能力、工作组织与执行能力；责任心强，能承担压力，勇于挑战困难，创新进取。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有机械、机电、自动化类专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

d.工作经历：具备3年及以上机加设备管理工作经验。

（2）岗位职责：

a.机加工序自动化生产与在线检测实现方案；

b.制定设备维护等文件并组织定期不定期维护；

c.设备状态管理与优化；

d.协助开展良率&效率提升等工作。

（六）蚀刻设备工程师1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；有挑战精神，有突破思维，良好的承压能力及心理素质；良好的沟通理解能力、工作组织与执行能力；责任心强，能承担压力，勇于挑战困难，创新进取。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有机械、机电、自动化类专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

d.工作经历：具备3年及以上蚀刻设备管理工作经验。

（2）岗位职责：

a.蚀刻工序自动化生产与在线检测实现方案；

b.制定设备维护等文件并组织定期不定期维护；

c.设备状态管理与优化；

d.协助开展良率&效率提升等工作。

（七）钎焊主管工艺工程师1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；具备良好的工艺分析能力，能快速识别工艺风险点，并快速组织进行改善和优化；具备团队搭建和管理能力、良好的组织沟通能力；责任心强、执行能力强，能承担压力，勇于挑战。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有理工科专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

d.工作经历：具备5年以上氮化铝/氮化硅陶瓷基板材料的AMB工作经验；

（2）岗位职责：

a.负责氮化物AMB陶瓷覆铜板产品的钎焊料工艺的开发和量产建设；本年度10月前在现有基础上打通AMB全制程研制路线；明年5月前完成首条量产线能力建设，在本年度12月前完成钎焊良品率≥70%；

b.负责工艺团队建设和管理；

c.技术工艺文件、现场操作文件的编制、修订；

d.协助生产团队人才培养。

（八）机械工程师1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；具备良好的工艺分析能力，能快速识别工艺风险点，并快速组织进行改善和优化；具备团队搭建和管理能力、良好的组织沟通能力；责任心强、执行能力强，能承担压力，勇于挑战。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有机械制造、机电一体化专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

d.工作经历：具备5年以上非标自动化设备机械相关设计经验；

（2）岗位职责：

a.负责非标自动化设备研制机械结构设计、出图及总装调试；

b.承担设备及产品用工装、模具和零部件的优化改进；

c.参与项目、产品方案设计；

d.负责设备机械、模具相关技术文件管理工作；

e.协助完成生产线改造方案技术支持。

（九）工艺工程师1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；具备良好的工艺分析能力，能快速识别工艺风险点，并快速组织进行改善和优化；具备团队搭建和管理能力、良好的组织沟通能力；责任心强、执行能力强，能承担压力，勇于挑战。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有材料类专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；

d.工作经历：具备3年同行业工艺相关工作经验；

（2）岗位职责：

a.负责承担公司产品的工艺提升，工艺改进工作；

b.参与项目、产品方案设计；

c.负责产品生产流程、工艺等相关技术文件管理工作；

d.协助完成生产线改造方案技术支持。

（十）品质工程师2人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；具有分析式思维，有较强的分析能力和解决问题能力；良好的学习领悟、沟通能力；工作积极主动，有敬业精神，能承受较强的工作压力，具有很强的质量意识和团队意识。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有理工科专业学习经历；

c.应聘年龄：应在35周岁以下（特别优秀者可放宽至40岁）；

d.工作经历：具备3年品质管理相关工作经验；

（2）岗位职责：

a.参与品质保证策划，负责组织开展品质管理工作，监控重要品质管理事项的开展情况，监督制造工序“三检”制度的执行；

b.组织开展质量统计与分析及质量改进措施效果验证等工作；

c.负责质量事故的分析与闭环处理，及对其相应质量责任认定。

（十一）人力资源规划1人

1、岗位描述

（1）任职资格

a.基本素质：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；掌握人力资源相关法律法规、管理理论及人才管理工具；具有系统思维和组织策划能力，责任心强，良好沟通协调能力和问题解决能力，能承受较强的工作压力。

b.教育背景：应具有本科及以上文化程度，具有管理类专业学习经历；

c.应聘年龄：应在40周岁以下；

d.工作经历：具5年以上人力资源管理工作经验；

（2）岗位职责：

a.总体负责公司人才发展规划与人力资源体系建设，具体负责核心人才引用育留有关政策制定；

b.组织制定、优化公司人力资源管理制度体系（招聘管理、培训管理、职位管理等制度），负责组织实施；

c.负责公司人才的引进、渠道的建设、招聘政策、机制的建立，开展人才建工作；

d.负责公司人才梯队的建设；

e.负责公司人力资源工作日常运行的监督、管控，组织进行人力资源运营分析等相关工作。

（十二）浆料工程师2人

1.岗位描述

（1）岗位职责

a、浆料调配工艺的开发、维护与改进；

b、新项目技术评估、产线布局及试产方案确认与实施；

c、设备、工装夹具、辅具相关技术要求的确定、验证、验收；

d、材料相关技术要求的确定和验证；

e、工序相关文件的编制包括QC控制图，SOP，OPL，EKDA及控制计划等、；

f、工序品质、良率的提升和效率提升；

g、工序废损管控，并推进降低成本；

h、现场工艺异常的分析对策及改善；

i、现场作业人员的培训及监督；

j、推进材料多元化；

k、行业相关新技术跟踪和新工艺的开发；

（2）任职资格：

a.教育程度要求:本科

b.工作经验要求:具备二年及以上电子浆料生产相关工艺工作经验；具备较好的将理论与实践相结合的能力，可以快速识别工艺风险点，并快速进行优化、改善。

c.专业要求：机械、材料工程、化学、光学、电子等相关理工类专业。

d.其他要求：有挑战精神，有突破思维，良好的承压能力及心理素质；良好的沟通理解能力、工作组织与执行能力；责任心强，能承担压力，勇于挑战困难，创新进取。

（十三）、干压工程师1人

1、岗位描述

（1）岗位职责

a、与开发部门合作，负责新产品的研发设计支持与试制、试验、评审工作，负责新品或派生产品设计图纸的工艺审查，确保产品的可制造性；

b、与产品开发组合作，参与产品的开发设计，负责新产品开发阶段产品粉料参数及成型机台的确认；

c、对产品进行放尺开模，需绘制产品放尺图纸及模具图纸；

d、建立并维护相关工艺文档，基于现陶瓷产品设计为相应车间工作准备所有必须文件，特别是图纸、BOK和工艺流程；

e、负责粉料工艺的标准制定及现场技术支持工作；

f、负责干压成型工艺作业指导书的持续优化及生产技术支持；

g、负责烧结工艺窑炉参数确定、优化调整及维护，并对生产进行技术支持；

h、对现有的产品生产技术进行必要的研究并提出改进建议；

i、督促、检查岗位操作工执行产品工艺流程、工艺参数及产品标准，分析解决加工中的工艺问题；

m、与质量部门密切合作，解决瓷件段所有制程异常及品质异常,提升产品综合合格率；

n、完成领导交办的其他任务。

（2）任职资格：

a、年龄50岁以下，大专（含）以上学历；

b、能够设计工装夹具，具备一定的模具知识。

c、熟练使用办公软件，运用AutoCAC制图。

d、熟悉陶瓷行业工艺流程、技术和方法。

e、熟悉陶瓷粉末的性能，有对产品提出创新及改进的能力。

（十四）、流延工程师2人

1、岗位描述

（1）岗位职责

a.负责陶瓷基板流延成型全工艺制程开发和量产建设，本年度内在现有中试基础上完成量产方案评估和能力建设；

b.负责工艺团队建设和管理；

c.技术工艺文件、现场操作文件的编制、修订和现场监督；

d.负责本工序段的品质、良率、效率提升和成本控制，在本年度10月前完成基片良品率≥90%；

（2）任职资格：

a.本科以上学历，理工科专业；

b.五年以上工作经验，三年以上同行业工作经验（氧化铝/氧化锆/氮化铝/氮化硅等陶瓷基板），熟悉陶瓷基板生产工艺流程，有从新产品开发到建线全过程经验优先；

c.具备良好的工艺分析，能快速识别工艺风险点，并快速组织进行改善和优化；

d.具备良好的沟通能力、工作组织能力和一定的团队管理能力；执行力强、责任心强，能承担压力，勇于挑战。

（十五）、表面处理工程师2人

1、岗位描述

（1）岗位职责

a、表面处理工艺的开发、维护与改进；

b、新项目技术评估、产线布局及试产方案确认与实施；

c、设备、工装夹具、辅具相关技术要求的确定、验证、验收；

d、材料相关技术要求的确定和验证；

e、工序相关文件的编制包括QC控制图，SOP，OPL，EKDA及控制计划等、；

f、工序品质、良率的提升和效率提升；

g、工序废损管控，并推进降低成本；

h、现场工艺异常的分析对策及改善；

i、现场作业人员的培训及监督；

j、协助推进材料多元化；

k、行业相关新技术跟踪和新工艺的开发；

（2）任职资格：

a.教育程度要求:本科

b.工作经验要求:具备三年及以上光刻相关工艺工作经验；具备较好的将理论与实践相结合的能力，可以快速识别工艺风险点，并快速进行优化、改善。

c.专业要求：机械、材料工程、化学、光学、电子等相关理工类专业

d.其他要求：有挑战精神，有突破思维，良好的承压能力及心理素质；良好的沟通理解能力、工作组织与执行能力；责任心强，能承担压力，勇于挑战困难，创新进取。

（十六）、磨抛工程师2人

1、岗位描述

（1）岗位职责

职责描述：

a、负责研磨、抛光新工艺制程开发

b、负责现场良率维护&制程优化改善

c、编写研磨、抛光相关SOP及CEK

d、开发研磨、抛光使用辅料、治具

（2）任职资格：

a、有3年以上陶瓷研磨、抛光工作经验

b、精通各类研磨、抛光设备调试&工艺设计

c、熟悉各种材料分析仪器分析原理

（十七）、检测工程师2名

1、岗位描述

（1）岗位职责

a、负责测试仪器的操作规程编制，测试标准的实施细则编制。

b、准备测试样品，操作测试仪器及测试耗材，依据测试方法及部门领导的要求以完成测试。

c、记录测试结果，必要时记录测试耗材的使用情况。

d、依据相应标准及测试结果编制测试报告。

e、负责测试设备的维护与保养。

f、负责测试耗材的采购申请和控制。

g、保证工作区域及实验室的整洁性及条理性。h、完成领导交办的其他任务。

（2）任职资格：

a、3-5年相关工作经历，有项目经验者优先

b、熟悉16949标准；熟悉相关测试标准；熟悉测试仪器的使用；熟悉一般实验要求。

c、熟练使用Windows、Word及excel；良好的英语读写能力。

d、良好的时间管理能力和沟通技巧；具备独立工作与团队协作能力；具备独立解决问题及开发测试方法的能力；具备执行多项任务的能力。

（十八）、钎焊工程师2人

1、岗位描述

（1）岗位职责

a.负责氮化物AKB陶瓷覆铜板产品的AKB工艺段的开发和量产建设；本年度10月前在现有基础上打通AKB全制程研制路线；明年f月前完成首条量产线能力建设，在本年度12月前完成钎焊良品率≥90%；

b.负责工艺团队建设和管理；

c.技术工艺文件、现场操作文件的编制、修订；

d.协助生产团队人才培养。

（2）任职资格：

a.本科以上学历，理工科专业；

b.五年以上氮化铝/氮化硅陶瓷基板材料的AKB工作经验，对工艺关键控制点有较深刻的理解。有从新产品开发到建线全过程经验优先；

c.具备良好的工艺分析能力，能快速识别工艺风险点，并快速组织进行改善和优化；

d.具备团队搭建和管理能力、良好的组织沟通能力。责任心强、执行能力强，能承担压力，勇于挑战。

（十九）、信息化管理主办1人

1、岗位描述

（1）岗位职责

a.负责公司信息化项目规划的制定与实施；

b.负责信息化管理制度的建立与完善；

c.负责组织公司信息化设备、软件的管理与维护；

d.负责组织信息化网络安全管理及网站维护。

（2）任职资格：

a.计算机软件或相关专业，有b年以上的中大型软件开发工作经验；

b.熟悉ERP、MES、APS、SRM等管理与维护；

c.熟悉数据库、服务器的维护。

d.具有良好的工作组织、管理和协调沟通能力和解决问题的能力。

（二十）、设备管理工程师1人

1、岗位描述

（1）岗位职责

a、组织实施开展公司相关设备管理工作；

b、负责项目参与设备和非项目设备新购选型、技术协议的签订，负组织责协调相关人员对新购设备进行安装、调试、培训、维修、验收、报废等工作；

c、组织并实施公司维修队伍能力建设方案，保障公司维修实力，减少设备委外维修费用；

d、策划并实施公司产线能力建设。

（2）任职资格：

a、设备自动化相关专业，大专以上学历，三年以上工作经验；

b、了解设备机械、液压、电气知识，掌握相关知识和技能排除设备故障，能运用相关的专业知识对他人进行培训指导。

c、具有良好的组织、管理和协调、沟通能力，有较强的分析能力和解决问题能力。

（二十一）、员工关系1人

1、岗位描述

（1）岗位职责

a.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

b.负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；

c.负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）

d.负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；

e、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；

f、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

g.建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系

h.积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围.

（2）任职资格：

a.本科及以上学历，人力资源、心理学、法律专业优先；

b.五年以上大型企业相关工作经验，具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有亲和力；

c.具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件；

d.具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强.

三、薪酬福利及工作地点

（一）薪酬福利：提供具有行业竞争力的薪酬，具体面议。

（二）工作地点：四川省宜宾市。

四、应聘方式

（一）招聘程序：简历筛选-资格审查-（笔试/考试）-面试-聘用

（二）投递渠道：有意者，请将简历发送至招聘邮箱HR799@changhong.com

（三）截止日期：2022年12月30日。

五、咨询方式

联系人：黄老师

电话：0831-6889069,17628422996

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://gzw.my.gov.cn/gqrczp/37936591.html