为深入实施新时代人才强县战略，持续优化全县干部队伍结构，鼓励县域外民乐籍优秀人才返乡工作，现就2022年度县域外民乐籍人才“回流”工作有关事项公告如下:

一、实施范围

(一)面向甘肃省内党政机关、群团组织、参照公务员法管理事业单位和事业单位在编在岗的民乐籍工作人员。

(二)配偶、父母在民乐县长期工作生活，本人在甘肃省内党政机关、群团组织、参照公务员法管理事业单位和事业单位在编在岗的工作人员。

二、资格条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

3.自愿服从工作安排和岗位调整，现工作单位及人事主管部门同意;

4.具有正常履行相应岗位职责的身体条件和心理素质;

5.历年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

6.具有大学本科及以上文化程度;

7.年龄在35周岁以下(1986年12月及以后出生)，硕士研究生及以上学历年龄放宽至40周岁以下(1981年12月及以后出生);

8.工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2022年12月，现任职务职级以报名前的任职为准。

三、不予列入实施范围的情形

1.被开除中国共产党党籍的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

3.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.按照有关规定，未满最低服务年限或者对调动有其他限制性规定的;

5.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的;

6.在各级公务员、事业单位招考、遴选考试中被认定有严重违反录(聘)用纪律的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.干部档案存疑的;

9.当地组织人社部门和工作单位不同意调动的;

10.法律法规规定的其他情形。

四、安置原则

1.坚持事业为上、以事择人、人事相宜、竞争择优的原则，按报名人员现工作单位性质、行政层次，结合编制、职务职级空缺情况，确定具体工作岗位。

2.调入后原则上身份和编制性质不变，引进人员最低服务年限为5年，服务年限内不得调离民乐县。

3.不得安置到与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的工作单位。

五、程序步骤

1.组织报名。

(1)报名时间:2022年11月28日至2023年1月29日(正常工作日)，每天上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

(2)报名方式:以网上报名为主，符合条件人员需向指定报名邮箱(mlxwzzbgbz@163.com)按顺序提交PDF格式的报名材料，提交材料应当真实、准确、完整。

(3)提供材料:报名人员应填写《2022年度县域外民乐籍人才“回流”人选个人履历业绩基本情况表》，提供现工作单位及组织、人社部门同意调出证明，提供居民户口簿和身份证、学历学位证书(同时提供中国高等教育学生信息网查询证明《教育部学历证书电子注册备案表》，带二维验证码，在线验证码在有效验证期内)、分配文件复印件(加盖组织、人社部门印章)、编制使用情况说明(加盖编制部门印章)、财政统发工资证明(加盖财政部门印章)、属于夫妻两地分居情形的还需提供结婚证复印件，有专业技术职称及执业资格的，需提供相关证明材料。同时提供工作期间获得的县级及以上荣誉奖项复印件。

2.资格初审。根据报名人员提供的材料对其进行资格初审，并通过邮件反馈资格初审结果。资格审查贯穿人才回流工作全过程，任何环节发现材料造假，一律取消申请资格。

3.集体面谈。坚持公平公正、人岗相适、优中选优的原则，根据报名情况，召开申请人员见面恳谈会，深入了解掌握申请人员情况。面谈的时间和地点通过电话或邮件通知。

4.资格复审。在面谈的同时，对报名人员提供的报名材料原件进行复审。对不符合报考条件、不能提供资格复审所需材料、提供材料信息不实的人员，一律取消资格。

5.研判定岗。召开县域外民乐籍人才“回流”工作领导小组会议，根据面谈情况，结合岗位职责、人选特长优势，逐一研判确定岗位意向性人选。

6.组织考察。制定考察工作方案，派出考察组，对考察对象政治素质、道德品行、业务能力和工作实绩进行全面考察，并对干部人事档案进行严格审核。

7.组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。

8.公示。考察、体检合格人员确定为拟引进人员，经2022年度县域外民乐籍人才“回流”工作领导小组研究审议后进行公示，公示期为5个工作日。公示期间公布举报受理电话，接受社会监督。

9.调动入职。公示期满后，对没有反映或反映问题不影响人才回流的，经研究决定后，根据干部管理权限，由县委组织部、县人力资源和社会保障局下发调动文件。

六、组织实施

本次人才回流工作按照公开、平等、竞争、择优原则组织实施。人才回流过程中相关信息及时通过民乐县人民政府网(www.gsml.gov.cn)或其他形式面向社会公开，接受社会监督。对出现的违纪违规问题，将严肃追究责任。

七、疫情防控要求

在人才回流工作组织实施过程中，将根据国家和省、市、县疫情防控动态，及时通知疫情防控要求，必要时对有关工作安排进行适当调整。报名人员要随时关注民乐县人民政府网，自觉遵守相关要求。凡违反国家和省、市、县新冠肺炎疫情防控常态化有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

咨询电话: 0936-44295030936-4429004

附件:1:2022年度县域外民乐籍人才“回流”人选个人履历业绩基本情况表.doc

2:诚信承诺书.doc

中共民乐县委组织部

 中共民乐县委机构编制委员会办公室

民乐县人力资源和社会保障局

2022年11月27日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.gsml.gov.cn/gggs/202211/t20221127_947069.html