根据集团公司发展需要，经研究，决定面向社会公开选聘一批管理人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘名额

详见《攀枝花发展（控股）集团有限责任公司招聘岗位情况表》（附件2）。

二、招聘对象

符合职位要求的社会在职、非在职人员。

三、招聘原则

公开招聘实行“双向选择、择优聘用”原则。

四、招聘方式

面向全国公开选聘，按照岗位、人员的匹配程度，通过考核考察、择优聘用。

五、薪酬待遇

按照《攀枝花发展（控股）集团有限责任公司薪酬管理（暂行）办法》执行。

六、报名基本条件

（一）报考人员应具备以下条件

1.热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，具有相应的执业资格证书或专业技术职称，具有必要的任职经历和实践经验;

3.有良好的履职记录，工作业绩突出;

4.身体健康，能适应工作需要;

5.符合市国资委《关于规范攀枝花市市属国有企管理人员选拔任用工作的指导意见》（攀国资党委[2020]66号）中任职条件规定。

（二）凡有下列情形之一的，不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚或被开除的；有违纪违法问题反映并经查实或正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪（务）处分的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.曾被主管部门、行业协会处罚或有不良履职记录的;

4.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

5.资格条件明显不符合任职岗位要求的。

七、招聘程序

（一）报名

1.报名时间。自招聘公告发布之日起至2023年2月10日上午12:00时止。

2.报名方式。应聘者认真阅读招聘公告，确认符合岗位条件后，填写应聘人员报名登记表（附件3）并附身份证、学历证、学位证、职业资格证书、获奖证书、任职文件等相关岗位要求资料，投递至公司电子邮箱:pzhfazhanjituan@163.com。

3.报名要求。应聘者提交的资料、信息应当真实、准确，如提供虚假资料和信息的，一经查实，将取消应聘资格。

（二）资格初审

按照选聘条件对应聘者信息进行审查筛选，初审合格的通知其参加面试。资格审查工作贯穿招聘全过程，任何时候发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消其资格，所产生的后果由应聘者本人承担。

（三）综合考评

通过面试或面谈的方式对资格初审合格人员进行业务素质、企业管理、团队引领、改革创新、协调沟通等维度的综合能力考评测试。

（四）组织体检

组织初步人选在指定的体检医疗机构进行体检，体检的项目和标准参照公务员和事业人员录（聘）用相关规定执行。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘者或体检缺席者，不予聘用（任）或取消聘用（任）。体检费用由应聘者承担。

（五）组织考察

体检合格人员等额进入考察，考察方式根据选聘方式和人选实际合理确定。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用（任）资格。

（六）公示

体检、考察合格者确定为拟聘用（任）人员，按照相关要求对拟聘用（任）人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用（任）的，办理聘用（任）手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用（任）；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用（任），待查实后再决定是否聘用。

（七）聘用

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由集团公司与聘用（任）人选签订“两书一合同”，即签订劳动合同、聘任协议书、目标责任书，入职试用期为3个月、任职试用期为1年。

八、纪律监督与回避

（一）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经发现，即刻取消应聘资格。

（二）招聘工作接受集团纪委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照相关规定对相关责任人进行严肃处理。

（三）参与招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

九、其他

本公告由攀枝花发展（控股）集团有限责任公司人力资源部负责解释。

监督举报电话：

攀发展集团公司纪委：0812—3111968

咨询电话：

攀发展集团公司人力资源部：0812—3111962

特此公告。

附件：1.攀枝花发展（控股）集团有限责任公司简介.docx

2.攀枝花发展（控股）集团有限责任公司招聘岗位情况表.docx

3.攀枝花发展（控股）集团有限责任公司报名信息表.docx

攀发展集团公司人力资源部

2022年1月16日

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来源链接：

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