因工作需要，浙江省人民医院越城院区受浙江雷博人力资源开发有限公司越城分公司委托面向社会招聘派遣员工（行政后勤类），合格录用后与浙江雷博人力资源开发有限公司越城分公司签订劳务派遣合同。

一、招聘岗位

本次招聘岗位40人（岗位表详见附件），岗位用工形式为劳务派遣。

二、招聘对象

结合岗位补员偏好特点和年度持续性招聘工作安排，一些岗位定向招聘全日制普通高校2023年应届毕业生,其他岗位招聘对象不限，凡符合岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。

三、招聘条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行工作岗位职责；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.具备岗位所需要的其他条件。

招聘岗位具体详见附件，说明如下：

（一）专业

专业：参考高校专业设置目录。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

（二）年龄

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1988年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。

（三）优先条件

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

四、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。招聘岗位自本通知发布之日起接受报名，报名截止时间视不同岗位报名情况，由招聘单位确定并及时发布（由于各岗位实际报名人数不一，将根据报名情况及科室实际工作需要不定期分批开展招聘，届时将通过向应聘者在招聘系统注册的手机号发送手机短信等方式进行通知，外网不做招聘安排的单独通知，请各位应聘者注意查收短信及查看简历审核状态）。应聘人员自行登录我院网上招聘系统（http://rszp.hospitalstar.com/），注册个人真实信息后，选择岗位，并按系统要求填写简历并上传附件。每位应聘人员限报一个岗位。请在“投递记录”中确认岗位简历审核状态，仅注册不选择岗位视作无效报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2.资格初审。单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆报名系统查询初审结果。

3.考试确认。通过资格审查的应聘人员需要通过网络报名系统进行确认，确认截至时间届时会发送短信通知。未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格。需参加笔试的岗位，取得应聘资格的人员在确认成功后，可通过网络报名系统自行打印准考证。

（二）考试

考试一般采用笔试、面试相结合的形式，考试及面试时间另行通知。

（三）考察、体检

考试完毕，各岗位按照确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定考察、体检对象。

（四）录用与签订合同

经考核、体检均合格的人员，招聘单位确定为拟录用人员。录用人员纳入劳务派遣管理，与招聘单位“浙江雷博人力资源开发有限公司越城分公司”签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式录用，不合格的，取消录用。

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

浙江省人民医院组织人事部：0571-85893088  卢老师、张老师

浙江雷博人力资源开发有限公司：0571-85052179  汪老师

声明：本次招聘考试不组织考前辅导，也不提供辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息均与招聘单位工作安排无关，请考生谨防上当受骗。

附件：

浙江省人民医院越城院区招聘计划（行政后勤类）.xls

浙江省人民医院组织人事部

2023年1月31日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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