德州人才发展集团有限公司（以下简称为“市人才集团”）成立于2022年7月，是经德州市人民政府批准成立的一级国有企业，注册资本1亿元。下辖德州德才投资有限公司、德才智谷（北京）科技发展有限公司、德州德才园区运营有限公司、德州德才兼备人才服务有限公司、德州德才教育咨询有限公司、德州德才人力资源有限公司等7个权属公司，重点开展人才招引、人才培育、人才服务、人才公寓、人才基金、人才园区等核心业务。

为满足集团发展需要，现面向社会公开选聘职业经理人，有关事项公告如下：

一、选聘岗位及数量

德州德才教育咨询有限公司总经理1人。

二、选聘基本条件及任职资格

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质和思想品德，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策；

2.认同并遵守集团总部及公司的工作理念和相关规章制度、规则；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉国家市场规律、经济政策及相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况，有专业思维、专业素养和专业方法及团队管理经验；

4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。自觉遵守国家法律、法规和企业各项管理制度，具有良好的职业道德和严谨的工作作风，具有高度的事业心和责任感；

5.具有大学本科及以上文化程度，所学专业符合岗位要求，有较强的领导能力和团队管理能力，有相关从业技能和职业资格，具备多年相关从业工作经验。工作经历年限按足年足月累计，以2023年2月1日为截止日期；

6.年龄符合任职资格条件；

7.具有正常履行职责的身体条件；

8.其他应具备的任职资格条件；

9.具有下列情形之一的人员不得报考：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除党籍、公职的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（4）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；

（5）受处分期间或者未满影响期限的；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象名单的；

（7）录用后构成回避关系的；

（8）现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等；

（9）法律法规规定不得报考的其他情形的。

（二）任职资格

具体岗位任职要求详见岗位计划表。

三、选聘程序

本次选聘按照公告发布、个人报名、资格初审、面谈、资格复审、面试及履历业绩评价、背景调查、体检、公示、聘任等程序进行。由山东德仁四方人才发展集团有限公司（以下简称：德仁四方集团）全程组织实施。

应聘者可通过市国资委官网、市人才集团微信公众号及得人网微信公众号等渠道查看选聘信息。

四、报名与资格初审

（一）个人报名

报名邮箱：drwlyyzx@163.com；

报名时间：2023年02月23日—03月06日18:00。

（二）提交材料

应聘人员需下载《德州人才发展集团有限公司应聘报名登记表》（附件2）、《个人诚信承诺书》（附件3），填写后连同相关资料扫描件发送到指定报名电子邮箱（请将全部报名材料打包压缩，在标题中注明“姓名-应聘单位-应聘职位”（标注不清晰者视为无效报名）。

相关资料包括：《德州人才发展集团有限公司应聘报名登记表》电子版；本人有效身份证件（正反面），学历、学位、职（执）业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果、学信网打印的学历证明（学历电子注册备案表）（海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）、近三年工作总结或述职报告、签字版的《个人诚信承诺书》等扫描件。

（三）其他事宜

应聘人员应仔细阅读《个人诚信承诺书》（附件3），所提交的申请材料应真实、准确、完整。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘背景调查的重要内容之一，报考人员有恶意注册报名信息、提供虚假报考申请材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

（四）资格初审

应聘人员提报资料至指定邮箱后，德仁四方集团将对报考人员的身份信息、学历、学位、职称、任职资格、职（执）业资格等进行审查。根据资格审查结果，确定面谈人员。

五、面谈

面谈采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定面谈合格分数线（分数线为80分）。面谈成绩不计入面试成绩。报名人数与选聘计划比例超过5：1的，在面谈合格分数线以上人员中按照5：1的比例确定参加复审及面试人选；未超过5：1的，面谈合格分数线以上人员全部参加资格复审及面试阶段。

六、资格复审

面谈通过进入面试阶段的人员，须按要求进行资格复审，如发生资格复审与资格初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。资格复审由市人才集团进行，对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合选聘资格条件的人员，并对资格复审结果负责。应聘人员应按岗位任职资格要求，向复审机构提交《报名表》、《诚信承诺书》及相关证明材料。因放弃或资格复审不通过的，按面谈成绩依次递补。

七、面试及履历业绩评价

（一）根据面谈成绩由高到低，资格复审通过后确定面试人员，面试具体时间及相关事项将通过短信、电话或公告形式另行通知。

面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线（合格分数线定为80分）。同一选聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

（二）对进入面试范围的人员，进行履历业绩评价，履历业绩评价计入面试成绩。

八、背景调查、体检、公示与聘任

（一）背景调查。背景调查内容主要包括应聘人员的身份及学历核实情况，政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩等方面的情况。

（二）体检。根据面试成绩分数排名按选聘计划等额确定体检人选。在人才集团指定医院或医疗机构体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格或放弃体检资格造成的空缺，根据面试成绩依次递补。

（三）公示与聘任。按面试、背景调查、体检结果确定拟聘任人员，在市人才集团微信公众号及得人网微信公众号公示5个工作日。公示期满且无异议的人员，由权属公司依法依规聘任，办理相关手续。

九、选聘人员薪酬及相关待遇

（一）薪酬。根据《德州人才发展集团子公司职业经理人管理暂行办法（试行）》规定的薪酬结构，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇。

（二）相关待遇。按照德州市人才引进相关政策规定，协助符合条件的选聘人员解决落户、子女入学、配偶就业等问题；首次来德工作的博士研究生和重点高校院所硕士研究生可按政策规定享受大学生生活补贴。为符合条件的人员申请安家补贴等各种补贴。

十、考核及退出

权属公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议、签订经营目标责任书。考核以经营业绩考核指标为主，根据岗位职责和工作分工，确定考核内容及指标，并区分年度和任期经营业绩考核。

职业经理人履行聘任协议情况、经营目标考核结果是续聘或解聘的主要依据。任期届满，聘任协议自然终止；考核合格予以续聘的，重新签订聘任协议。对于出现符合聘任协议中明确约定的解聘条件情形或本人提出不再续聘的职业经理人，将予以解聘或不再续聘，同时解除劳动合同，依法退出公司。

十一、组织与纪律监督

本次选聘由德仁四方集团负责全程组织实施，并接受市人才集团监督（监督电话：0534-2385527，工作时间为周一到周五8:30-18:00）。对违反公开选聘考试纪律的报考人员，参照有关规定处理。

十二、其他

（一）报名、考试及聘用等相关信息，请及时关注市人才集团微信公众号及得人网微信公众号，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自行承担。

（二）德仁四方集团将严格审查应聘者相关信息、证书的真实性、操作案例的真实性。如报名信息与事实不符，德仁四方集团有权在任何环节（含聘用后）予以处理，应聘者须承担相应法律责任。

（三）以上所需原件，审核后一律退还，复印件留存不予退还，德仁四方集团对应聘人员信息负有保密义务。本次公开选聘不指定考试教材，不举办、不授权任何机构举办考前培训班。

（四）市人才集团有权根据报名人数、岗位需求变化及报名情况等调整个别岗位要求或核减招聘计划。

咨询电话：0534-2636125、2636079

联系人：许老师、扈老师

联系地址：山东德仁四方人才发展集团有限公司—人才服务大厅（德州天衢新区尚德六路1088号）

附件（扫码查看）：

1.《德州人才发展集团有限公司职业经理人选聘岗位计划表》

2.《德州人才发展集团有限公司应聘报名登记表》

3.《个人诚信承诺书》

二维码（请点击链接查看详情）

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来源链接：

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