根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）文件精神，结合医院实际工作需要，经医院院长办公会议及党委会研究决定，公开招聘护理人员，具体招聘方案如下：

一、指导思想和原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则；

（二）坚持德才兼备、择优聘用的原则。

二、招聘岗位及名额：

1.岗位：临床护理岗

2.名额：46名

三、用工性质：聘用合同制

四、招聘形式：公开招聘

五、招聘条件：

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；

3.具有良好的品行和职业道德；

5.愿意服从工作安排，工作态度积极、事业心和责任心强；

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

6.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。

（二）岗位条件（请点击链接查看详情）：

http://www.syhospital.com/attached/image/20230308/20230308164409_550.jpg

（三）有下列情况之一者，不得聘用：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.有违法、违纪行为正在接受审查的；

3.尚未解除党纪、政纪处分的；

4.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期人员；

5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

6.失信被执行人；

7.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

六、招聘程序

（一）发布招聘信息

本次招聘公告在三亚市人民医院官网发布。

（二）组织报名

1.报名时间：2023年3月13日至3月19日下午6点。

2.报名方式：采取线下和网上报名方式进行，不收取报名费。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，报名必须使用有效期内的居民二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.报名邮箱：sysrmyyrsk504@126.com（报名需注明：2023护理+姓名+高校人才网，例：2023护理+张三+高校人才网）；线下报名地址：三亚市人民医院3号综合楼四楼人事科2，联系人：林老师88021020。

4.报名需提交的材料

①应聘人员如实填写并本人签名提交《三亚市人民医院|四川大学华西三亚医院应聘人员报名登记表》扫描件，详见附件1；

②《考生诚信承诺书》，详见附件2；

③本人近期1寸正面免冠证件照片（蓝底、素颜、无修图）；

④有效身份证复印件（正、反两面合并在一张纸上）；

⑤学历、学位证书；

⑥应聘岗位需要的其他材料（如护士资格证等）；

⑦中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印《教育部学历证书电子注册备案表》，有二维码标识的；

5.报名要求

本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及岗位条件，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确提供报名相关材料，由人事科、护理部对报考人员进行资格审查，纪检监察科进行监督，凡与报考条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其报考资格。

（三）资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何一个环节弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

报考人员须保持通讯工具畅通，因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

（四）组织考试

本次招聘采取笔试加面试的方式进行，具体时间和地点在公布资格初审合格人员名单时另行公告。

1.笔试

采取闭卷方式进行，实行百分制，主要考核护理专业基础理论知识。拟招聘人数与经初审符合报考条件的人数比例达1:3方可组织开考，未达到该比例则相应核减岗位招聘人数。笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。

2.资格复审

资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩从高分到低分排序，按拟招聘人数1:2进入资格复审，末位出现成绩并列的，一并进入面试资格复审。资格复审合格人员进入面试环节。

3.面试

采取结构化面试，实行百分制，以现场答辩方式进行，面试合格分数线不得低于60分。

4.考试综合成绩实行百分制（笔试占60%，面试占40%）。根据考生综合成绩，从高分到低分排序，按拟招聘人数等额确定拟参加体检人员名单。综合成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

（六）体检

参照公务员录用体检标准，统一组织体检，体检费用自行承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，以复检结果为准。

因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高分至低分依次递补。

（七）公示

根据考试、体检结果，提交院长办公会及院党委会研究，确定拟聘人员，在三亚市人民医院网站公示。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

（八）岗前培训

人事科组织完成新员工岗前培训，岗前培训结束后进行考核，考核结果作为新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案。考核合格后正式上岗，试用期三个月。

（九）聘用

试用期考核合格后正式录用，办理正式入职手续，签订聘用合同，考核不合格者解除劳动关系。

（十）其他事项

聘用人员接到聘用通知后，在规定时间内准备好个人材料、配合办理有关入职手续。如因个人原单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理入职手续的，责任由个人自行承担。

七、招聘工作纪律

此次招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）的各项纪律规定；招聘工作人员严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反考核招聘纪律的应聘人员，取消考试资格，已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反考核招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分；对违反考核招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门的监督和指导，自觉接受群众监督。

八、本方案未尽事宜由本次招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898-88021020林老师

监督电话：0898-88021199

附件：

1.三亚市人民医院|四川大学华西三亚医院应聘人员报名登记表

2.考生诚信承诺书

三亚市人民医院|四川大学华西三亚医院

2023年3月6日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.syhospital.com/read.jsp?id=8115

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