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南昌应用技术师范学院2023精准引才直荐报名活动

共招若干人,1个职位

学历要求:博士研究生

报名方式:网上系统

截止日期:详见正文

工作地点:南昌

公告详情
在招职位(0)

南昌应用技术师范学院参加高校人才网联合[名校名企]精准引才直荐活动,欢迎海内外优秀人才报名投递,您的简历将直荐至南昌应用技术师范学院。

1.活动详情

此次引才活动全程免费!直荐单位涵盖全国八大地区,目前共有80+优质单位参与引才直荐活动,现诚挚邀请海内外应往届硕士/博士毕业生、具有硕士/博士学位的社会在职人才、博士后出站人员、中高级职称人才等高层次人才报名参与简历直荐。

2.报名通道

请有意向报名的人才点击以下链接进入填写报名信息:http://gaoxiaojob.com/a/1679456833?fromType=1

注意事项:本报名表涉及内容较多,建议您准备好个人简历后通过PC端填写;如您在移动端填写建议您提前保存简历截图或简历文件,让您快速上传个人简历

3.活动咨询

如您想及时了解最新参与直荐的优质单位信息

以及更多单位的直推代投活动

请您添加高才小助手-小博微信:gzgxrcw05

备注:姓名+学历+专业+毕业院校+引才直荐

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南昌应用技术师范学院(Nanchang Normal College of Applied Technology),是经教育部批准,由江西田园投资置业有限公司举办的一所全日制民办普通本科高校。学校的前身为江西科技师范大学理工学院,系2001年经江西省发改委、江西省教育厅批准,2003年经教育部确定的一所独立学院,2010年由江西科技师范大学与江西田园投资置业有限公司合作举办,20212月经教育部批准由独立学院转设为独立设置的本科院校,是全国第一所民办师范类本科院校。

学校坐落在江西省南昌市红谷滩新区明月山大道1599号,占地547.96亩,教学行政用房15.52万平方米,生均教学仪器设备值2500余万,现有专任教师280余人,其中硕士以上教师占比超过70%,具有副高级以上职称教师占比超过38%。学校目前设有数学与应用数学、财务管理、计算机科学与技术等20个专业,在校生4400余人。

学校秉承“知行合一”理念,以社会需求为导向,以人才培养为根本,以“学用一体”为原则,以本科教育为主,兼顾职业教育师资培训,紧紧围绕社会经济发展对职业人才的需要,紧跟江西职业教育改革进程,聚焦江西及全国初中级职业人才培养、社区技工培训和企业“学徒制”,专业化培养能胜任职业教育的道德素质好、理论知识强、实践能力高的师资人才,打造具有鲜明“师范底色、职教特色和应用亮色”的职业师资培养基地。

一、招聘对象

B类人才:菁英人才,国家"海外引才计划"青年学者、国家"优秀青年科学基金"获得者、中组部"青年拔尖人才""四青"人才等;

C类人才:学科专业带头人,具有博士学位,且具有副教授及以上职称,具备较强的教学科研能力,取得较好的科研业绩;

D类人才:骨干教师,博士阶段所学专业为我校相关急需专业或重点建设专业,具备较强的教学科研能力,有较好的科研业绩;

E优秀师资:国内外高校或科研机构的博士;

F特聘教师:柔性引进的各类人才,二年级及以上在读博士生。

二、招聘专业及人数

单位

岗位名称

人数

招聘要求

教育学院

英语教师

1

英语类专业

数学教师

1

数学类专业

汉语教师

1

汉语言类专业

经济与管理学院

旅游管理老师

2

旅游管理类专业

电子商务老师

2

电子商务类专业

财务管理老师

2

工商管理类专业

电子与信息学院

计算机教师

2

计算机类专业

电子教师

1

电子信息类专业

艺术与体育学院

体育教师

1

体育类或副教授以上职称

艺术教师

2

艺术类博士或副教授以上职称

食品卫生教师

1

食品卫生类

运动康复教师

1

体育人体科学类

康复治疗教师

1

康复医学类

护理教师

1

护理类

营养学教师

1

食品卫生类

三、招聘待遇

1.B类人才一人一议,具体面谈。

2.C类、D类、E类和F类人才待遇如下表(单位:万元)

博士类别

年薪

安家费

过渡性住房或住房补贴

科研启动经费

工科类

教育类

文管类

艺体类

工科类

教育、文管、艺体类

学科带头人

21-23

18-20

17-19

18-20

30

15-20

7-10

骨干教师

19-21

16-18

15-17

16-18

20

10-15

5-7

普通博士

17-19

13-16

12-15

13-16

15

10

5

3.其他待遇:

1)同等享受南昌市高层次人才引进落户和购房补贴共15万元;

2)可申报由学校董事会"博雅精舍"设置的科研奖励、出版基金(3-5万元/部)、考察基金和文化沙龙基金;

3)科研奖励按照学校政策单列发放;

4)购买"五险一金",提供三节福利、工作餐和年终绩效奖;

5)超工作量津贴按照副教授及以上课时费标准核发;

6)酌情解决配偶或子女就业问题;

7)协调解决子女入托、入学问题;

8)提供面试、签约往返差旅费各1次。

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