2008年6月，绵阳科技城发展投资（集团）有限公司（下称“绵阳科发集团”）在整合绵阳高新技术开发区、科教创业园区、经济技术开发区、现代农业科技示范区所属的国有投资公司基础上组建成立。公司成立以来，坚持“政府主导、市场运作”“依靠政府而不依赖政府”的经营思想和“融资为主线、项目为载体、投资促发展、经营求壮大”的发展思路，秉承“规范行事、正直做人、忠于职守、开拓创新”的企业理念，与科技城建设同行共进、与绵阳经济转型发展同频共振，实现从无到有、由弱到强的嬗变，已成为集基础设施建设、产业投资、科技金融、房地产开发、资产经营、会展旅游、现代物流、建筑施工和高端制造等业务板块为一体的大型综合性产业投资集团。截至目前，绵阳科发集团总资产超过600亿元、年营业收入超过100亿元、管理员工2300多人。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，具体情况如下。

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘正式员工12岗14人，具体如下：

通富弘业公司综合文秘岗1人

科发基金公司投资分析员3人

科发基金公司出纳1人

科发基金公司行政人事部助理1人

科发合创公司文秘兼人事岗1人

科发物业公司人事专员A岗1人

科发物业公司人事专员B岗1人

科发物业公司行政文员岗1人

科发物业公司企业管理岗1人

伟臣建设公司现场质量管理岗1人

科发铂骊酒店管事部经理（中层副职）1名

科发铂骊酒店宴会厅经理（中层副职）1名

本次公开招聘项目聘用人员14岗44人，具体如下：

科发建工项目项目负责人4人

科发建工项目技术负责人4人

科发建工项目安装技术负责人1人

科发建工项目安全员4人

科发建工项目施工员4人

科发建工项目质量员4人

科发建工项目机械员4人

科发建工项目材料员4人

科发建工项目劳务员4人

科发建工项目资料员4人

科发建工项目标准员4人

科发建工上马观花湖畔项目财务收款专员1人

科发建工高又高新天骄项目财务收款专员1人

天达投资公司项目报批岗1人

二、岗位职责和任职条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，拥护中国特色社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的精神面貌。

3.认同并接受科发集团文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起。

4.具备良好的职业操守，无违法犯罪及其他不良记录，无违法违纪正在接受组织调查。

5.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的职业素养。

6.服从公司内部工作调整安排。

有下列情形之一的不得报名参加选聘：

1.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或处分期未满的。

2.曾有违法行为受到处理的。

3.其他不得报名情况。

（二）岗位职责和任职条件

通富弘业公司综合文秘岗

职能职责：

1.负责公司收文工作及文件的传签、签收、起草、整理等工作；

2.负责公司会议记录，整理会议纪要；

3.稿件审核工作，拟文拟稿、汇总各部门计划及总结、形成公司报告材料；

4.编制和完善公司制度、信息报送工作；

5.负责公司督查督办相关工作；

6.领导安排的其它临时任务。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.具有2年及以上行政、文秘、综合事务等相关工作经验，有国有企业或国有参股企业工作的经历可优先考虑；

3.具有履行本工作岗位所需要的业务知识、专业知识；

4.具有较强的公文写作能力，同时具备较强的沟通能力、协调能力、计划与执行能力；

5.年龄在30岁以上，勤奋敬业，有严谨的做事态度，能独当一面，身体健康、吃苦耐劳，能够适应加班。

科发基金公司投资分析员

职能职责：

1.负责对公司拟投资项目进行信息收集、初步分析及起草投资意向性合同等。

2.负责参与公司投资项目的调研与分析工作，撰写立项报告、尽调报告。

3.负责对公司投资项目企业进行监督和检查，了解和分析企业财务状况和经营成果。

4.负责配合完成公司项目交割阶段签约等事宜。

5.负责配合开展公司项目投后管理。

6.完成公司领导临时交办的其他工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.金融、经济、管理等相关专业；

3.熟练掌握并运用各类办公软件；具备良好的沟通协调能力、研究分析能力、独立思考能力、开拓能力、团队合作精神、责任心、敬业精神、良好心态；

4.取得基金从业资格证等相关专业证书。

科发基金公司出纳

职能职责：

1.负责管理人及GP的出账、预算、报税及档案整理等相关工作。

2.负责公司基金的核算、投后监督、审计、信息披露等工作。

3.负责配合公司其他部门工作。

4.负责配合公司项目研判工作。

5.完成公司领导临时交办的其他工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.会计、财务管理、金融、经济等相关专业；

3.1年及以上相关工作经验；

4.熟练掌握并运用各类办公软件；具备良好的财务分析能力、沟通协调能力、计划控制能力、团队合作精神、工作责任心、事业心、良好心态。

科发基金公司行政人事部助理

职能职责：

1.负责公司收发文工作。

2.负责公司文书档案、人事档案的档案管理工作。

3.负责公司招聘、培训、绩效考核、考勤等人力资源管理工作。

4.负责公司日常办公用品、接待酒水的采购与管理及各项日常费用报销等后勤管理工作。

5.负责开展公司各项节日慰问活动、工会活动、团建活动。

6.负责公司各项接待及会务工作。

7.负责与上级主管部门、各县市区（园区）保持沟通对接，及时掌握讯息。

8.完成公司领导临时交办的其他工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.行政管理、人力资源管理、企业管理等专业（优秀者可适当放宽条件）；

3.熟练掌握并运用各类办公软件；具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、分析思考能力、服务意识、主动性、进取心、责任心；

4.取得基金从业资格证、三级企业人力资源管理师、中级经济师等相关专业证书。

科发合创公司文秘兼人事岗

职能职责：

1.按照公司有关制度规定的程序和要求开展工作，修改编订梳理公司各项管理制度，建立台账。

2.负责公司收发文工作,印章、证照、档案管理工作。

3.负责公司与科发集团对接工作、协助对接科创园区各部门相关文秘工作。

4.统计员工考勤考核薪酬相关工作、统计报送人力资源预算、部门月度预算等工作。

5.组织实施福利、培训、员工关系等人力资源各项工作。

6.负责公司会务管理，配合处理外部公共关系，组织来访接待相关工作。

7.负责办公室后勤管理，包括办公用品管理、定期盘点等。

8.负责公司工会活动策划、组织与执行。

9.完成领导交办的其它工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；35周岁以下；

2.具备公务文书写作知识、新闻写作知识、礼仪与形象知识，熟悉行政人事工作；

3.能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等各类办公软件，有驾照，开车熟练；

4.具有良好的写作能力、沟通能力、计划能力、协调能力。良好公文写作能力及较强责任心，有良好的执行力和职业素养。

科发物业公司人事专员A岗

职能职责：

1.协助制定公司人力资源管理体系、机制制度建设和工作流程，制定和完善公司招聘、培训、绩效、考核等人事管理制度，并监督实施。

2.协助组织架构与岗位、调整，开展本部各岗位工作分析和人员定岗定编，组织制定、修订、更新各部门职责及各部门岗位说明书、岗位任职条件，不定期开展岗位分析及研判。

3.协助制定、实施公司人力资源规划。

4.负责公司人工成本预算制定和申报。

5.负责组织开展员工职业生涯规划系列相关工作。

6.负责员工关系处理，协调处理劳动争议。

7.负责公司人事各项数据统计上报工作。

8.协助开展管理人员选拔任用工作。

9.负责干部职工职称获取、评定及聘任工作。

10.负责本部员工工资核发、绩效考核及五险一金缴纳工作。

11.公司安排的其他事项。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理及行政管理等相关专业。

2.持有初级及以上职称，研究生学历可不做硬性要求。

3.身体健康，事业心强，能承受工作压力，具备良好的沟通协调能力和团队协作能力。

4.熟悉劳动法、劳动合同法及地方政策。

5.有3年及以上从事人力资源管理工作经验，研究生学历可适当放宽。

科发物业公司人事专员B岗

职能职责：

1.统筹负责物业项目人力资源管理工作，包括不限于项目人事管理制度建设，薪酬与绩效考核、劳动关系管理工作。

2.负责制定招聘制度，制定本部员工招聘计划、人员招聘方案并组织实施，指导和监督各项目开展项目人员招聘工作。

3.负责制定公司培训计划并组织实施，负责建立培训工作台账，督促各项目开展培训工作。

4.负责项目人员工资核发、绩效发放、五险一金核算工作。负责项目人员工资核发、绩效发放、五险一金核算工作。

5.负责公司福利慰问、物品采购、发放和登记工作。

6.负责员工档案材料收集、整理、归档和更新管理工作。

7.负责本部员工加班管理工作。

8.负责员工失业保险申报、员工生育保险、工伤保险报销等。

9.负责年终评先选优工作。

10.公司安排的其他事项。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理及行政管理等相关专业。

2.身体健康，事业心强，能承受工作压力，具备良好的沟通协调能力和团队协作能力。

3.熟悉劳动法、劳动合同法及地方政策。

4.有2年及以上从事人力资源管理工作经验。

科发物业公司行政文员岗

职能职责：

1.负责外单位、集团等上级单位的通知、会议纪要、文件资料的登记、传送、下发、跟踪反馈工作。

2.负责公司级文件的收发、登记、中转、分送、上报、跟踪反馈等工作。

3.负责公司上报文件的登记、传送。

4.负责公司发文及重要材料的归档工作。

5.负责集团OA系统的公司联络员的管理工作，每天及时登录平台处理相关文件。

6.负责公司ERP办公板块系统管理，各类文件和资料的收发、审核、印制、传递和归档。

7.负责未归档文件的管理。

8.负责以公司名义召开的总经理办公会、经营层会议、董事会会议会议资料准备、印制和归档工作。

9.负责公司当年档案加工整理、确定密级、分类登记、例行保养、管理或销毁。

10.负责公司公章、法人章、证照的管理，并做好使用的登记记录。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历，行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业。

2.具有1年以上相关工作经验。

3.具有一定的组织协调能力、良好的沟通能力；具有一定的口头表达及文字组织能力；能熟练使用办公软件,掌握一定的档案管理知识。

科发物业公司企业管理岗

职能职责

1.负责建立供应商平台，数据库，对供应商进行管理和考评。

2.负责公司供应商管理制度的建立和修订。

3.负责建立和更新公司采购价格体系，并对公司各类物资采购价格进行监管。

4.负责公司招投标管理制度和办法的制定、修订、完善工作；组织招投标流程规范化业务培训。

5.负责组织公司各类招投标工作，审核招投标文件，对公司招投标过程和执行结果进行监督，负责招投标档案管理工作。

6.负责具体参加项目招投标现场流程，负责实施对相关流程和项目执行结果的合规、合法性监督检查、审核、分析评估、编写总结报告，发现问题及时提出整改意见并及时汇报上级。

7.负责招投标文件档案备档管理工作。

8.负责制定公司节能降耗管理制度；并对公司节能降耗、成本控制等进行监控，出现问题及时上报，并对存在问题进行分析。

9.根据公司及部门工作安排，协助各部门做好供应商选择、采购及招投标相关工作。

任职要求

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历，工商企业管理、行政管理、工程造价等相关专业。

2.具有3年及以上招投标或采购管理相关工作经验。

3.熟悉国家招标、投标的法律法规，掌握项目管理、工程施工专业知识。

伟臣建设公司现场质量管理岗

职能职责：

1.做好工程项目现场质量管理；

2.监督竣工资料的整理完善；

3.配合项目的竣工验收和移交。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.土木工程、建筑学、工程管理、市政工程等相关专业；

3.具有2年以上工程管理相关工作经验，具有建筑类中级（含）以上职称、二级（含）及以上建造师资格证书带安全B证、质量员岗位证书；

4.35岁以下。

科发铂骊酒店管事部经理（中层副职）

职能职责：

1.负责接收和存储厨房物品的管理工作。

2.监督厨房设备的清洁和存放。

3.管理管事部的各项职责，使部门成本控制到最低。

4.保持高度的个人卫生并在小组中执行卫生标准。

5.确定库存的最多和最少量，控制所有材料和设备的标准存货量。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历，男女不限，45岁以下。

2.熟悉各种餐具用具的品牌、产地、特性及价格，懂得餐具用具的分类和保管方法。

3.熟悉各种洗涤剂和清洁剂的使用方法，熟悉常用的餐具洗涤设备及其操作方法，了解它们的维修保养方法。

4.责任心强,工作认真踏实。

5.具备较强的领导力和一定的培训技巧。

科发铂骊酒店宴会厅经理（中层副职）

职能职责：

1.确保宴会活动处于最高水平的服务。

2.管理宴会部门的日常运作。

3.对员工进行业务技能和知识培训，保证员工的服务水准，以确保客户服务和业务需求得到满足。

4.根据预测、宴会预订、团队餐饮预订及重要客人的人数安排工作。

5.与各部门协调好有关宴会订单的安排及准备工作。

6.保持足够存货以确保部门的正常运营。

7.关注客人对食品及服务的投拆、要求和需求，并立即采取有效措施。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历，男女不限，40岁以下。

2.掌握宴会服务的标准和要求，了解宴会、会议服务程序，善于处理各类客人的问题。

3.具有较强的沟通协调能力及团队管理能力。

4.协调与其他部门的工作关系，确保客人得到满意的餐饮产品和良好的服务。

科发建工项目项目负责人（项目聘用）

职能职责：

1.负责对整个项目工程总体协调与沟通；

2.负责整个项目的质量、工期、成本、安全、合同、环保、信息的全面管理控制，依法维持工程建设的合法性；

3.负责对整个项目总的成本控制监督，指导施工材料、试验和管理，落实工序隐检，指导分部、分项工程质量评定；

4.负责协调各行政主管部门、各参加单位，确保公司沟通渠道通畅，维护良好的客户关系。

5.参与项目目标任务分解落实并监督实施，加强过程控制和日常管理；

6.参与项目投标文件、施工合同编制、审核等工作。

7.负责编制项目管理制度，项目施工组织计划、进度计划、安全质量计划；

8.负责工程进度款的申报、收款及施工、结算资料形成等；

9.负责项目完工移交，以及完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有十年以上项目现场管理经验或大型项目现场负责人经验的可放宽至本科及以上学历；

2.土木工程、工程管理等工程类专业；

3.执有一级建造师和川建安B证书；

4.具有5年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下；

科发建工项目技术负责人（项目聘用）

职能职责：

1.负责工程现场技术管理，制定施工技术方案和安全技术操作规范，指挥、指导班组的生产作业，确保工程项目按设计图纸、施工合同、技术标准组织施工，切实贯彻国家、地方指定的技术标准、规定、规范和技术质量管理制度；

2.负责落实施工队伍“三检制”；

3.负责编制施工方案编制、施工组织设计的交底及施工过程中的检查、监督工作；

4.组织图纸会审，参加施工组织设计编制，根据图纸组织技术人员定位放线、验线，测量标高，复核作业的水平基准点；

5.熟悉施工图及工程的质量要求、分项工程衔接和材料规格、质量要求；

6.配合项目部经理进行施工的成本控制及管理，负责编制成本预算计划及成本分析，工程变更价款的确定和索赔费用，负责编制工程量清单及计价；

7.配合项目工程的其他工作，以及完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等工程类专业；

3.二级建造师和工程师及以上职称；

4.3年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工项目安装技术负责人（项目聘用）

职能职责：

1.编制或审核安装部分施工组织设计及专项施工方案；

2.负责确定施工场地临时施工用电、用水方案并实施；

3.负责与政府水、电、气供应部门沟通，完善相关技术文件的审核及实施过程，实现工程项目的水电气三通；

4.负责工程安装及消防工程的技术支持及验收。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有十年以上项目现场管理经验或大型项目现场技术负责人经验的可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑等工程类专业；

3.二级建造师、工程师及以上证书和工程类执业资格（建筑九大员）；

4.3年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工项目安全员（项目聘用）

职能职责：

1.负责项目部安全组织体系的建立、法律法规的收集与宣贯执行；

2.负责项目部安全文明施工管理；

3.负责项目部安全检查、整改与验收工作；

4.负责安全技术资料编制及管理工作；

5.负责项目交底工作；

6.配合完成项目安全培训工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等与工程建设接近或类似专业；

3.安全员证书；

4.2年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工项目施工员（项目聘用）

职能职责：

1.负责项目部施工组织管理、施工前期准备、施工过程质量、进度成本控制；

2.熟悉施工图纸、协助编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案；

3.编制施工进度计划及人力、物资和设备计划；

4.施工进度跟进、抄平放线，现场材料核对，实测实量、安全检查并落实整改；

5.负责工程资料、签证等的形成并及时交资料员。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等与工程建设接近或类似专业；

3.施工员证书；

4.2年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工项目质量员（项目聘用）

职能职责：

1.负责项目质量体系的建立执行与检查考核；

2.负责项目质量计划编制、创优工作规划；

3.负责项目质量检验及竣工验收相关工作；

4.负责项目施工质量管理工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等与工程建设接近或类似专业；

3.质量员证书；

4.2年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工项目机械员（项目聘用）

职能职责：

1.施工机械设备管理制度的建立、实施和检查；

2.负责施工现场机械设备的使用、维保计划的制定、实施、检查；

3.参与施工总平面的布置、机械设备的采购或租赁；参与审查特种设备安装、拆卸、安全事故应急救援预案等专项施工方案；

4.负责机械设备的检查验收、安全技术交底、特种设备的使用备案、登记；

5.负责机械设备人员教育培训和资格证书查验；建立机械特种人员档案。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等与工程建设接近或类似专业；

3.机械员证书；

4.2年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工项目材料员（项目聘用）

职能职责：

1.负责项目材料的管理工作，贯彻执行质量标准；

2.负责原材料、成品、半成品、构配件的进场质量验收；

3.负责现场材料的保管工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等与工程建设接近或类似专业；

3.材料员证书；

4.2年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工项目劳务员（项目聘用）

职能职责：

1.负责项目劳务班组、工人的日常管理；

2.参与、监督劳务人员工资支付；

3.负责劳务人员工资公示及台账的建立；

4.负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等与工程建设接近或类似专业；

3.劳务员证书；

4.2年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工项目资料员（项目聘用）

职能职责：

1.负责工程项目资料、图纸等档案的收集、整理、归档、管理、借阅；

2.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档；

3.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档；

4.配合业主单位移交资料至城建档案馆。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等与工程建设接近或类似专业；

3.资料员证书；

4.2年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工项目标准员（项目聘用）

职能职责：

1.负责确定工程相关应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本；

2.参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度；

3.负责组织工程建设标准的宣贯和培训；

4.参与施工图会审，确认执行标准的有效性。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等与工程建设接近或类似专业；

3.标准员证书；

4.2年以上相关工作经验，熟练使用各类办公软件、工程软件；

5.45岁及以下。

科发建工上马·观花湖畔项目财务收款专员（项目聘用）

职能职责：

1.严格执行公司财务制度，做好营销中心收款工作；

2.负责与前台收款人员的票据结算，并依照财务部的要求及时将款项存入指定银行；

3.每日对自己所负责的款项进行盘点。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.财务管理、会计等相关专业；

3.初级及以上会计职称证书；

4.2年以上相关工作经验，具备日常先进管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力，熟练使用相关办公软件及财务软件；

5.45岁及以下。

科发建工高又高新天骄项目财务收款专员（项目聘用）

职能职责：

1.严格执行公司财务制度，做好营销中心收款工作；

2.负责与前台收款人员的票据结算，并依照财务部的要求及时将款项存入指定银行；

3.每日对自己所负责的款项进行盘点。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.财务管理、会计、工商管理等相关专业；

3.初级及以上会计职称证书；

4.2年以上相关工作经验，具备日常先进管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力，熟练使用相关办公软件及财务软件；

5.45岁及以下。

天达投资公司项目报批岗（项目聘用）

职能职责：

1.负责项目前期行政审批手续；

2.负责项目前期办理项目的国土、规划等行政审批手续；

3.负责项目办理住建部门等行政审批手续；4.负责项目竣备后行政审批手续；

5.负责维护与政府有关职能部门的关系并进行巩固；

6.完成各主管部门临时安排的报表报送、会议等相关工作；

7.完成领导交办的临时工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，具有相关工作经验可放宽至本科及以上学历；

2.工程管理、建筑设计等相关专业；

3.3年以上相关工作经验；

4.工程类初级职称或职业资格；

5.45岁及以下。

三、选聘对象

（一）招聘对象：符合招聘基本条件及岗位任职要求的所有人员。

（二）招聘范围：面向全国公开招聘。

四、选聘流程

本次招聘测试分为笔试和面试。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。招聘公告由集团党群人事部在市国资委官网、绵阳人事考试网、科发集团官网发布，符合条件的社会人士自主报名。

（一）报名

1.报名时间从2023年4月13日上午9:00至2023年4月19日17:00止。

2.报名方式。凡符合条件的应聘人员，自行下载填报《科发集团求职简历表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至科发集团电子邮箱：mysdichr@163.com。邮件名为“姓名+岗位”，如“张三+科发物业公司行政文员岗”。

3.资格初审。集团党群人事部对应聘人员进行资格初审，资格初审截止时间：2023年4月20日17:00，由集团党群人事部在3个工作日内电话通知初审合格人员，未通过资格初审的人员不再另行通知。

（二）笔试安排

符合应聘岗位任职资格人员参加笔试。笔试试题由用人单位提供，现场进行拆封使用，党群人事部、纪检监察部、用人单位各派1人监考。笔试成绩由党群人事部在市国资委官网、科发集团官网进行公示，公示期不少于3个工作日。

笔试时间：2023年4月21日（暂定）

笔试地点：待定

（三）面试安排

原则上笔试成绩前3名参加面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应试人员的综合素质和专业技能。面试成绩由党群人事部在市国资委官网、科发集团官网进行公示，公示期不少于3个工作日。

面试时间：2023年4月27日（暂定）

面试地点：待定

五、背景调查与体检

（一）体检：根据测试成绩，按照招聘职位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象；体检所产生的一切费用由体检人员本人承担；因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行一次性递补。

（二）背景调查：体检合格者，由第三方调查机构开展背景调查。

六、决定录用

根据面试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报集团审议后，确定拟录用人选，党群人事部将电话通知拟录用人选，未定为拟录用人员不再另行通知。拟录用人选由党群人事部在市国资委官网、科发集团官网进行公示，公示期不少于3个工作日，公示期间接受社会举报和监督，公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由各用人单位按规定办理聘用手续及签订劳动合同。

七、纪律要求

（一）对弄虚作假的应试人员，一经查证属实，均取消遴选资格。

（二）严格执行有关规定和纪律，接受集团员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。

（三）应试人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。

八、本公告内容解释权归科发集团所有

咨询电话：科发集团党群人事部：18281606964

监督电话：科发集团纪检监察室：（0816）6339673

绵阳市国资委“护国咨”热线：0816-2224919

绵阳市国资委“护国咨”邮箱：mygzwdjk@163.com

附件：科发集团求职简历表

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