广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。

截至2022年12月末，广州银行已开业机构174家，包括总行1家，分行级机构15家（含信用卡中心），支行152家,信用卡分中心6家。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

广州银行东莞分行成立于2015年12月28日，是广州银行的一级分行，下设分行营业部、松山湖支行、虎门支行、塘厦支行、常平支行、长安支行、茶山支行和麻涌支行。广州银行东莞分行始终秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓”的市场定位，坚持合规稳健经营，深化改革创新发展，为本地企业和市民提供专业、便捷、高效的金融服务，为全力支持地方经济发展贡献金融力量，被评为“2020年东莞市青年文明号”、“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”、“广州国资系统先进基层党组织”。

因业务发展需要，广州银行东莞分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行东莞分行期待与您共创辉煌！

一、招聘岗位及任职条件

（一）支行行长（若干名）

岗位职责

1、主持支行全面工作，根据总、分行的发展战略，制定支行的经营目标和工作计划，并领导和组织实施；

2、负责支行的日常事务、制度建设和团队建设；

3、负责支行的内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职要求

1、原则上要求相关专业大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业,符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上金融从业经验，其中3年（含）以上银行管理或营销经验，熟悉银行的各项产品、业务，具有较强的市场开拓、团队管理及组织能力，熟悉当地金融市场，有一定的客户资源，具备相关的专业知识；

4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，风险识别力能力和风险防控能力较强；

5、符合上级监管机构有关任职资格的规定。

（二）支行营销型副行长/行长助理（公司/零售）（若干名）

岗位职责

分管支行公司/零售业务，负责支行业务营销推动和拓展，协助支行长引进和带领团队迅速打开当地市场，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职要求

1、大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下；

3、4年（含）以上金融从业经验，熟悉银行主要产品、业务，具有较强的市场开拓，熟悉当地金融市场，有一定的客户资源，具备相关的专业知识。

（三）普惠金融部负责人（1名）

岗位职责

1、主持部门全面工作，负责制定并组织实施分行普惠小微业务的发展规划及营销策略，推动完成总行下达的普惠小微业务经营指标；

2、指导和协调辖属支行做好各类普惠小微业务营销，制定普惠小微业务相关管理制度，对接总行相关部门；

3、负责普惠小微业务团队及普惠小微客户经理的建设、培训和管理,对各支行普惠小微业务情况进行考核及资源分配;

4、按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。

任职要求

1、原则上要求相关专业大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上金融从业经验，其中3年（含）以上银行普惠小微业务经验，熟悉东莞本地市场、具有丰富的营销经验和团队管理经验；

4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，风险识别力能力和风险防控能力较强。

（四）投资银行部负责人（1名）

岗位职责

1、主持部门全面工作，负责制定并组织实施分行投行业务的发展规划及营销策略，推动完成分行投行业务经营指标；

2、指导和协调辖属支行做好投行业务营销工作，制定投行业务相关管理制度，做好投行业务相关的总分行及各经营机构间沟通协调工作；

3、负责对辖属支行投行业务完成情况进行考核及资源分配;

4、按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。

任职要求

1、原则上要求相关专业大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上金融从业经验，其中3年（含）以上投行业务经验，熟悉东莞本地市场、具有丰富的营销经验和团队管理经验；

4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，风险识别力能力和风险防控能力较强。

（五）票据中心负责人（1名）

岗位职责

1、负责制定并组织实施分行票据业务的发展规划及营销策略，推动完成分行票据业务经营指标；

2、指导和协调辖属支行做好票据业务营销工作，制定票据业务相关管理制度，做好票据业务相关的总分行及各经营机构间沟通协调工作；

3、负责对辖属支行票据业务完成情况进行考核及资源分配;

4、按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。

任职要求

1、原则上要求相关专业大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上金融从业经验，其中3年（含）以上票据业务经验，熟悉东莞本地市场、具有丰富的营销经验和团队管理经验；

4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，风险识别力能力和风险防控能力较强。

（六）风险管理部负责人（1名）

岗位职责

1、主持部门全面工作，负责组织制定并落实分行有关授信风险审查规章制度；

2、负责组织部门人员完成辖内授信业务的尽职审查工作；

3、负责组织制定分行的风险管理体制，督促各经营单温落实风险战略和工作计划；

4、负责分行法律合规、资产保全、内控管理、贷后管理等管理组织工作。

任职要求

1、原则上要求相关专业大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上银行授信业务审查审批或信贷管理工作经验，其中3年（含）以上风险岗位管理工作经验，具备良好的财务报表审查分析能力；

4、熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程，熟悉金融监管政策要求，具有较强的风险判断分析能力和合规管理能力，具备团队管理经验和一定的组织、协调、管理能力。

（七）零售金融部负责人（1名）

岗位职责

1、主持部门全面工作，负责制定并组织实施分行零售业务的发展规划及营销策略，推动完成总行下达的零售业务经营指标；

2、指导和协调辖属支行做好零售业务营销，制定零售业务相关管理制度，对接总行相关部门；

3、负责零售客户经理的建设、培训和管理,对各支行零售业务情况进行考核及资源分配;

4、按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。

任职要求

1、原则上要求相关专业大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上金融从业经验，其中3年（含）以上银行零售业务经验，熟悉东莞本地市场、具有丰富的营销经验和团队管理经验；

4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，风险识别力能力和风险防控能力较强。

（八）公司/普惠小微业务团队负责人（若干名）

岗位职责

负责组织团队开展项目营销拓展、营销渠道建设、客户开发；协助支行长做好团队业务的统筹管理，完成业务考核指标。

任职要求

1、大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下；

3、4年（含）以上金融从业经验，具有丰富的营销经验和客户资源，有较强的市场拓展能力和团队管理能力。

4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（九）零售团队业务负责人（若干名）

岗位职责

负责组织团队开展项目营销拓展、营销渠道建设、客户开发；协助支行长做好团队业务的统筹管理，完成业务考核指标。

任职要求

1、大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下；

3、4年（含）以上相关岗位经验，具有丰富的营销经验和客户资源，有较强的市场拓展能力和团队管理能力。

4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（十）公司/普惠客户经理（若干名）

岗位职责

负责公司/普惠客户的营销开发和市场拓展，完成分行下达的公司/普惠考核指标，并对所主办的信贷业务资产质量负责。

任职要求

1、大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；

3、2年（含）以上银行相关业务市场营销工作经验，有较强的市场拓展能力和客户资源。

4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（十一）个贷客户经理

岗位职责

负责零售客户的营销开发和市场拓展，完成分行下达的零售考核指标，并对所主办的信贷业务资产质量负责。

任职要求

1、大学本科及以上学历、具有相关岗位经验2年（含）以上，或者相关专业大学专科学历、具有相关岗位经验5年（含）以上，有较强的市场拓展能力和客户资源。

2、身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

3、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；

4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（十二）理财经理、大堂经理（若干名）

岗位职责

1、负责零售产品的销售及推广；

2、开拓新市场、发展新客户；

3、为客户提供理财咨询与服务，维护客户关系，完成分行下达的业务指标。

任职要求

1、大学本科及以上学历、具有相关岗位经验2年（含）以上，有较强的市场拓展能力和客户资源。

2、身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

3、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；

4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（十三）授信审批岗

岗位职责：

1、组织、指导、参与分行权限内信贷业务审查工作；总行权限信贷业务平行作业、风险评价工作；

2、参与贷后及风险化解工作，参与客户的授信政策、授信方案调整工作；

3、组织、协调、参与信贷业务相关制度、系统的沟通、协调、培训工作；

任职要求

1、相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、3年（含）以上银行信贷管理或客户经理工作经验，具备扎实的授信及风险管理理论基础，熟悉银行业各类监管政策、信贷业务流程；具备较强的信贷风险识别能力和防范意识。

3、原则上年龄在40周岁（含）以下；

4、满足所应聘岗位的相关任职条件。

（十四）贷后管理岗

岗位职责

1、负责组织实施分行贷后检查工作及授信后管理工作，对分行授信客户和业务进行监测、预警、分析和报告；

2、根据监管要求、总行要求、或分行自身风控要求组织实施各类信贷风险排查工作，以及整改督导工作；

3、负责监控授信业务临期管理、贷款资金流向监控、风险提示和预警工作；

4、组织实施分行授信资产风险分类评估及认定工作。

任职要求

1、相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、2年（含）以上信贷业务或信贷风险管理工作经验，具备应聘岗位所需的专业技能，熟知信贷业务流程、风险管理流程，熟悉银行业各种监管政策、合规要求，具备较强的风险识别能力和防范意识，具备良好的文字撰写功底。

3、原则上年龄在40周岁（含）以下；

4、满足所应聘岗位的相关任职条件。

（十五）合规管理岗

岗位职责

1、负责组织实施分行内控合规管理工作，建立健全分行内控合规制度；

2、负责组织实施分行合规文化建设、合规检查、内部控制评价、金融消费者权益保护及统计报送等相关工作；

3、负责协调、监督、指导分行反洗钱相部门、辖属机构开展反洗钱工作；组织辖内开展反洗钱培训、宣传和检查工作；配合监管机构开展反洗钱监管、调查。

任职要求

1、相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、具有2年（含）以上银行合规工作经验，熟悉银行业各种监管政策、合规要求，具备应聘岗位所需的专业技能，具有较强的沟通能力和文字综合能力;

3、原则上年龄在40周岁（含）以下；

4、满足所应聘岗位的相关任职条件。

（十六）产品营销与管理岗（公司/投行/票据/普惠/零售）

岗位职责

1、负责协助部门负责人制定分行层面的营销人员考核办法、营销措施及各项专项活动方案并推动落实；

2、负责各条线的业务推动、营销支持、数据分析、业务督导和相关培训工作；

3、负责部门日常报表的统计、报送。

任职要求

1、相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和处分期内的处罚记录；

2、3年（含）以上相关岗位工作经验，具备应聘岗位所需的专业技能，具有较强的沟通能力和文字综合能力;

3、原则上年龄在40周岁（含）以下；

4、满足所应聘岗位的相关任职条件。

二、应聘方式

（一）邮箱投递

登录我行官方网站（http://www.gzcb.com.cn/）,在首页点击“人才招聘--申请表单下载”，下载《广州银行社会应聘登记表》，完整填写个人信息及应聘岗位，将报名表电子版发至邮箱hr_dongguan@gzcb.com.cn，邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。

（二）官方招聘微信

关注“广州银行招聘官微”微信公众号，点击社会招聘，查看东莞分行招聘职位并投递简历。

（三）官方网站

登陆广州银行官方网站，http://www.gzcb.com.cn/，点击“人才招聘—设备招聘”查看东莞分行招聘职位并投递简历。

应聘截止时间为2023年12月31日，我行将及时通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程及结果，初审合格者统一通知面试。

应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。

联系人：赵小姐电话：0769-38932811

广州银行股份有限公司东莞分行

2023年4月1日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.gzcb.com.cn/jrgy/rczp/zpgg/202304/t20230411_63617.html