教学科研岗 面议

人才类型与标准
（一）领军人才
在本学科专业领域具有较高的影响力和知名度，具有带领本学科专业在国内高校相关领域中保持领先地位，一般具有正高专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过55周岁。主要包括国家级各类人才称号，浙江省“海外引才计划”入选者、省特级专家、省“钱江学者”特聘教授、省突出贡献中青年专家、省“万人计划”入选者（杰出/领军）、省“151人才工程”重点资助和第一层次人才、省（部）自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）获得者（前3位完成者）等，或相当于上述层次及以上水平的学者。
（二）学科带头人
在本学科领域内，已获得突出业绩成果和一定的知名度，能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平，一般具有正高级专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过50周岁。主要包括省“万人计划”入选者（青年拔尖）、省高校教坛新秀、享受杭州市政府特殊津贴人员、杭州市钱江tepin专家计划人选、通过综合考评的浙江省“151”第二层次人才、通过综合考评的杭州市“131”人才重点资助和第一层次人选、省（部）自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前3位完成者）等，或相当于上述层次水平的学者。
（三）骨干人才
海内外知名高校毕业的优秀博士研究生或博士后，或具有硕士学位的副高职称人员，年龄一般不超过45周岁，已经获得一定的人才项目或者业绩成果，具有较高的科研和教学发展潜质。主要包括浙江省“151”第三层次人才、杭州市“131”第二层次人选、浙江省级教学或技能比赛一等奖获得者、杭州市教坛新秀等，或相当于上述层次水平的学者。
（四）优秀博士
海内外知名高校毕业且获得博士学位，年龄一般不超过45周岁，并已获得较好的业绩成果。海内外知名高校毕业且获得博士学位，年龄一般不超过45周岁，近3年内获得的业绩成果满足以下一项：1.主持并完成厅局级以上项目1项；2.在高水平期刊发表论文2篇。如果某一条件不足，其他方面特别突出，可以综合考量。
（五）青年博士
海内外知名高校毕业且获得博士学位，年龄一般不超过45周岁，具有较好的教学科研潜质。

人才待遇
被聘用的人员列入临安区事业编制管理，编制隶属杭州市临安区青山湖科技城科研创新服务中心，聘用人员与招聘单位签订聘用合同，并按照学院相关待遇规定享受教职工福利、工资、社保待遇，符合学院领军人才、学科带头人、骨干人才、优秀博士、青年博士等各类人才标准的高层次人才，学院配套科研启动费、购房补贴、特殊津贴等人才引进待遇，并可按照临安区高层次人才引进政策申请人才专项房、购房补贴、人才租赁住房补贴、子女入学等多项高层次人才待遇。

应聘材料
应聘者应提供如下应聘材料电子版：《杭州电子科技大学信息工程学院教学科研岗应聘申请表》（附件）、个人简历、近5年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明、学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书、获奖证书、荣誉证书等。