高层次人才-机电工程学院 面议

详见公告正文

第一层次：中国科学院院士；中国工程院院士；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当、在学术界有重大影响的著名学者。
第二层次：年龄一般在55周岁以下，具有博士学位及正高级专业技术职务，主要从事与学校事业发展密切相关学科领域研究工作，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程项目入选者；国家科学技术奖二等奖及以上获得者（主持）；国家级教学成果奖一等奖及以上获得者（主持）；国家级教学名师；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科在其前沿领域保持国际先进水平的能力，在学术界具有重大影响的知名学者。
第三层次：年龄一般在50周岁以下，具有博士学位，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程青年项目入选者；国家人文社会科学基金重大项目负责人;国家自然科学基金重点项目负责人；国家级教学成果奖二等奖及以上获得者（主持）；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的突出业绩，具有带领本学科在其前沿领域保持国内先进水平的能力，在学术界具有重要影响的优秀学者。
第四层次：1.年龄一般在40周岁以下，具有博士学位及副高级以上（含）专业技术职务，学术水平较高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已形成较稳定的研究方向，具有一定的学术积累，主持过国家级项目，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。
2.年龄一般在38周岁以下，具有博士学位，学术水平高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已初步形成稳定的研究方向，具有丰富的学术积累，具备承担国家级项目的能力，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。
第五层次：年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，具有一定学术水平的优秀人才。

招聘专业：机械工程、控制科学与工程、机械电子工程、电气工程、电子制造科学与工程、机械设计及自动化、电子信息材料与元器件、电子科学与技术、能源工程、车辆工程、工程热物理

引进待遇：
引进高层次人才从事教学科研工作，分为五个层次，待遇优厚，纳入事业编制管理。

第一层次：面议（一人一议）

第二层次：
1.安家费：不低于200万元（税前）；
2.科研启动经费：理工科类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；
3.配套平台建设费：理工科类不低于1000万元，人文社科类不低于100万元，视工作需要配置；
4.协助组建科研团队，配备团队成员；
5.提供购买学校住房，或提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60万元（税前）；
6.年薪不低于100万元（税前）。

第三层次：
1.安家费：不低于100万元（税前）；
2.科研启动经费：理工科类不低于40万元，人文社科类不低于20万元；
3.配套平台建设费：理工科类不低于200万元，人文社科类不低于30万元，视工作需要配置；
4.协助组建科研团队，配备团队成员；
5.提供购买学校住房，或享受购房补贴50万元（税前）；不购房者，根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住；
6.年薪不低于50万元（基础薪酬）+贡献绩效，税前。

第四层次：
1.安家费：不低于50万元（税前）；
2.科研启动费：理工科类不低于30万元，人文社科类不低于20万元；
3.根据学校相关办法，可享受校内周转房租住或房租补贴；
4.年收入不低于25万元+贡献绩效。

第五层次：
1.安家费：10-35万元（税前）；
2.科研启动费：理工科类10-20万元，人文社科类5-15万元；
3.根据学校相关办法，可享受校内周转房租住或房租补贴；
4.年收入不低于18万元+贡献绩效。

学校妥善解决引进人才配偶的随迁、安置和子女的入学问题。
1.配偶：本着人岗适配的原则，结合其本人履职能力、学校岗位空缺等情况，对具有硕士及以上学位的高层次人才配偶安置工作。按第三层次及以上待遇引进人才的配偶，若无适合工作岗位，可一次性享受10-20万元（税前）的生活补助。
2.子女：引进人才子女优先入读桂电幼儿园、小学、中学。

其他支持政策详见公告正文