高层次人才-材料科学与工程学院 面议
事业编制!桂林电子科技大学2024年高层次人才招聘公告职位详情
- 安家费
- 科研启动费
基本信息
- 用人部门:材料科学与工程学院
- 职位编制:事业编制
- 报名方式:电子邮件
- 需求专业(供参考): 化学,材料科学与工程
岗位职责
任职要求
第二层次:年龄一般在55周岁以下,具有博士学位及正高级专业技术职务,主要从事与学校事业发展密切相关学科领域研究工作,并具备以下条件之一:国家级重大人才工程项目入选者;国家科学技术奖二等奖及以上获得者(主持);国家级教学成果奖一等奖及以上获得者(主持);国家级教学名师;其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当,在本学科取得国内外同行公认的重大成就,具有带领本学科在其前沿领域保持国际先进水平的能力,在学术界具有重大影响的知名学者。
第三层次:年龄一般在50周岁以下,具有博士学位,并具备以下条件之一:国家级重大人才工程青年项目入选者;国家人文社会科学基金重大项目负责人;国家自然科学基金重点项目负责人;国家级教学成果奖二等奖及以上获得者(主持);其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当,在本学科取得国内外同行公认的突出业绩,具有带领本学科在其前沿领域保持国内先进水平的能力,在学术界具有重要影响的优秀学者。
第四层次:1.年龄一般在40周岁以下,具有博士学位及副高级以上(含)专业技术职务,学术水平较高,具有较好的发展潜力,从事前瞻性、创新性研究,已形成较稳定的研究方向,具有一定的学术积累,主持过国家级项目,具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。
2.年龄一般在38周岁以下,具有博士学位,学术水平高,具有较好的发展潜力,从事前瞻性、创新性研究,已初步形成稳定的研究方向,具有丰富的学术积累,具备承担国家级项目的能力,具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。
第五层次:年龄一般在35周岁以下,具有博士学位,具有一定学术水平的优秀人才。
招聘专业:材料科学与工程专业-电子功能材料相关方向;高分子材料与工程专业-光电信息材料相关方向;新能源材料与器件、电化学储能;LED、光电探测器方向、光通讯
其他要求
引进待遇:
引进高层次人才从事教学科研工作,分为五个层次,待遇优厚,纳入事业编制管理。
第一层次:面议(一人一议)
第二层次:
1.安家费:不低于200万元(税前);
2.科研启动经费:理工科类不低于100万元,人文社科类不低于50万元;
3.配套平台建设费:理工科类不低于1000万元,人文社科类不低于100万元,视工作需要配置;
4.协助组建科研团队,配备团队成员;
5.提供购买学校住房,或提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60万元(税前);
6.年薪不低于100万元(税前)。
第三层次:
1.安家费:不低于100万元(税前);
2.科研启动经费:理工科类不低于40万元,人文社科类不低于20万元;
3.配套平台建设费:理工科类不低于200万元,人文社科类不低于30万元,视工作需要配置;
4.协助组建科研团队,配备团队成员;
5.提供购买学校住房,或享受购房补贴50万元(税前);不购房者,根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住;
6.年薪不低于50万元(基础薪酬)+贡献绩效,税前。
第四层次:
1.安家费:不低于50万元(税前);
2.科研启动费:理工科类不低于30万元,人文社科类不低于20万元;
3.根据学校相关办法,可享受校内周转房租住或房租补贴;
4.年收入不低于25万元+贡献绩效。
第五层次:
1.安家费:10-35万元(税前);
2.科研启动费:理工科类10-20万元,人文社科类5-15万元;
3.根据学校相关办法,可享受校内周转房租住或房租补贴;
4.年收入不低于18万元+贡献绩效。
学校妥善解决引进人才配偶的随迁、安置和子女的入学问题。
1.配偶:本着人岗适配的原则,结合其本人履职能力、学校岗位空缺等情况,对具有硕士及以上学位的高层次人才配偶安置工作。按第三层次及以上待遇引进人才的配偶,若无适合工作岗位,可一次性享受10-20万元(税前)的生活补助。
2.子女:引进人才子女优先入读桂电幼儿园、小学、中学。
其他支持政策详见公告正文
竞争力分析
桂林电子科技大学#
普通本科院校· 公立(国有)·
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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