双师型人才-机电工程学院 面议

招聘岗位及待遇：
1、专业带头人
具有博士研究生学历且具有正高职称，具备较强的教学科研创新能力，取得较好的科研业绩，在工程实践或企业管理上有较深的造诣，有丰富的高等教育教学和管理经验，年龄55岁及以下。
待遇：年薪不低于35万，安家费30万，校内住房一套（三室两厅），享受相应津贴及待遇，科研启动费20-50万（文科10-20万）。
2、副高及以上职称教师
具有副高及以上职称且有高校教师资格证书，要求有高等学校的工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践或企业管理经验丰富，在本学科教学领域有较丰富的成果，产学研合作能力强可优先考虑，男性60岁及以下，女性55岁及以下。
待遇：按照学校薪酬制度执行，年薪14-16万，根据学校具体岗位需求以及应聘人才的个人情况，双方协商签订聘用协议。
3、博士研究生
具有博士研究生学历，有较强的科研能力和发展潜力，理论基础扎实，有独立开展学科研究的能力，年龄45岁以下。
待遇：年薪15-30万，安家费10-30万，校内住房一套（单身公寓），科研启动经费10-20万（文科5-15万）。
4、硕士研究生
具有硕士研究生学历，理论知识扎实，有较大的发展潜力，有讲师职称或实践教学能力者优先。
待遇：按照学校专任教师薪酬制度执行，年薪8-15万，提供校内住房，根据个人能力提供发展平台及进修学习机会。
5、双师型教师
具有硕士研究生及以上学历，取得行业中级以上职业技能证书。既有良好的职业道德、较强的教育教学科研潜力，又有丰富的实践经验和较高的专业操作示范技能。
待遇：按学校薪酬体系执行，以岗定酬，条件优秀者可面议。

其他待遇：
1、年薪含学校规定的基本工资、绩效奖励、课时工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险二金；
2、优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、业务培训；
3、享受学校“三节”福利及年终奖励；
4、完成学校科研业绩的，按照学校科研积分奖励办法获得科研成果积分奖励；
5、学校提供“五险二金（社保、公积金、年金）”等完善的福利保障体系；
6、学校提供午餐补助、过渡性住房；
7、高层次人才视情况解决配偶就业问题；
8、解决子女就近入托入学问题以及教师子女还可享受学校免费兴趣班培训和夏令营；
9、条件优秀者可纳入学校“双百”工程培养，提升学历，享受学校资助；
10、享受《南昌新“人才10条”》政策，与驻昌企业签订3年及以上劳动合同，并首次在昌缴纳社保的，按博士，硕士及高级技师(一级)，分别给予每人生活补贴10万元、3万元，分两笔发放（具体内容以市政府文件为准）；
11、特别优秀的人才可一人一议，学校将提供更丰厚的条件，待遇面议。

应聘材料：
应聘者请将应聘材料（个人简历、学历学位证书扫描件、职称及其他相关证书扫描件）打包后发送至邮箱。