碳中和新能源研究院教师 面议

（一）特殊人才引进计划及待遇
分以下五类：
一类（顶尖人才）：具有精深的学术造诣，在本学科领域取得突出学术成果，科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具备引领本学科赶超或保持国际领先水平能力的顶尖人才。
二类（领军人才）：具有较强学术影响力，在本学科领域取得国内同行认可的重大科研成果，在所从事领域取得国内领先或世界先进水平的学术成就的领军人才。
三类（拔尖人才）：具有较强学术竞争力，在本学科领域取得同行公认的创新性成果的拔尖人才，年龄一般不超过55周岁。
四类（学科带头人）：具有较大学科领域影响力，在本学科领域取得代表性成果，能够有效开展本学科的学术研究，具备做好学科发展规划，配合本学科保持和赶超国内先进水平的能力的学科带头人，年龄一般不超过50周岁。
五类（青年学术骨干）：在本学科领域成果显著的青年学术骨干（正高级职称或博士研究生），年龄一般不超过45周岁。
具体待遇详见公告正文

（二）教授、副教授引进计划及待遇
1.具有高校教师系列教授或副教授资格证书。
2.年龄要求一般在45周岁以下（1978年2月以后出生），特别优秀的或紧缺专业的可适当放宽。
3.引进后最低服务年限为8年。
4.教授引进后享受编制备案制上编待遇，副教授引进后享受人事代理待遇；教授以及公办本科院校优秀副教授其他待遇具体面议。
5.教授、副教授具体引进计划，详见附表《豫章师范学院2024年面向社会公开引进教授（副教授）岗位表》。
6.南昌市政策：在2023年10月24日之后首次来昌工作的博士研究生给予每人生活补贴10万元，其他待遇具体参见《南昌新“人才十条”》及其补充规定。
7.江西省政策：推荐申报江西省人才项目，入选可享受相应科研经费资助和生活补贴，参见“人才江西”网站：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/newsInfo/9687/0；
其他政策支持，参见《江西省高层次人才引进实施办法》(2022年2月修订发布)，网址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/policyInfo/886/2。