创新部（改革办公室、数字化管理部）总经理 面议
中国铝业集团高端制造股份有限公司2024年6月公开招聘1名工作人员公告
截止日期：2024-06-11 2024-06-06发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
详见公告正文
任职要求
（一）对党忠诚，事业心、责任感强，遵规守纪，诚信廉洁，团结同志，作风严谨，有良好的职业素养，无违纪违规等不良记录。
（二）熟悉金属冶炼和压延加工行业，对大型国有企业工作流程、组织架构较为了解，企业管理相关知识扎实。统筹工作、沟通协调能力强。有新材料、高端装备制造、新能源汽车等战略型新兴产业企业相关管理改革、研发生产工作经验者优先。
（三）中铝集团系统内人员，在集团部门副职级岗位工作，或在集团处室正职级管理岗位工作满3年；在处室正职级岗位工作未满3年的，一般应当在集团处室正职级管理岗位满1年，且在集团处室正职级和处室副职级岗位工作，累计满5年。一般应当有企业工作经历，或有与拟任职务相关的专业管理经验。
中铝集团系统外人员，应在中央企业总部部门副职或中央企业所属二级子企业部门正职管理岗位上工作，或是在相当于中央企业总部部门内设机构正职岗位或所属二级子企业部门副职管理岗位上工作3年以上，未满3年的，一般应当在中央企业总部部门内设机构正职或所属二级子企业部门副职岗位工作满1年，且与相当于中央企业总部部门内设机构副职或所属二级子企业部门内设机构正职岗位工作，累计满5年。一般应当有企业工作经历，或有与拟任职务相关的专业管理经验。
无法对应中铝集团内部职级的，采用市场化、契约化管理（不设职级），一般应具有5年以上大型国有企业管理工作经历。
（四）一般应当具有大学本科及以上学历。硕士研究生以上学历优先。
（五）年龄一般不超过44周岁（1980年1月1日以后出生）。特别优秀的，年龄可以放宽3岁（1977年1月1日以后出生）。
（六）具有良好的心理素质、承压能力，身体健康。
中国铝业集团高端制造股份有限公司2024年6月公开招聘1名工作人员公告
（二）熟悉金属冶炼和压延加工行业，对大型国有企业工作流程、组织架构较为了解，企业管理相关知识扎实。统筹工作、沟通协调能力强。有新材料、高端装备制造、新能源汽车等战略型新兴产业企业相关管理改革、研发生产工作经验者优先。
（三）中铝集团系统内人员，在集团部门副职级岗位工作，或在集团处室正职级管理岗位工作满3年；在处室正职级岗位工作未满3年的，一般应当在集团处室正职级管理岗位满1年，且在集团处室正职级和处室副职级岗位工作，累计满5年。一般应当有企业工作经历，或有与拟任职务相关的专业管理经验。
中铝集团系统外人员，应在中央企业总部部门副职或中央企业所属二级子企业部门正职管理岗位上工作，或是在相当于中央企业总部部门内设机构正职岗位或所属二级子企业部门副职管理岗位上工作3年以上，未满3年的，一般应当在中央企业总部部门内设机构正职或所属二级子企业部门副职岗位工作满1年，且与相当于中央企业总部部门内设机构副职或所属二级子企业部门内设机构正职岗位工作，累计满5年。一般应当有企业工作经历，或有与拟任职务相关的专业管理经验。
无法对应中铝集团内部职级的，采用市场化、契约化管理（不设职级），一般应具有5年以上大型国有企业管理工作经历。
（四）一般应当具有大学本科及以上学历。硕士研究生以上学历优先。
（五）年龄一般不超过44周岁（1980年1月1日以后出生）。特别优秀的，年龄可以放宽3岁（1977年1月1日以后出生）。
（六）具有良好的心理素质、承压能力，身体健康。
重庆
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
中国铝业集团高端制造股份有限公司
政府国有企业 公立（国有）
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
收藏
竞争力分析