薪酬管理岗 面议
中国中原2024年6月社会招聘公告
截止日期：2024-06-23 2024-06-19发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
（1）负责薪酬体系的建立完善及具体实施工作；
（2）负责领导年薪管理工作；
（3）负责相关福利及社保管理工作；
（4）负责对成员单位薪酬工作的指导和监督；
（5）完成领导交办的其他工作。
（2）负责领导年薪管理工作；
（3）负责相关福利及社保管理工作；
（4）负责对成员单位薪酬工作的指导和监督；
（5）完成领导交办的其他工作。
任职要求
基本条件
（1）政治立场坚定，诚信敬业，遵章守法；
（2）具有较强的学习能力、创新能力和良好的团队协作精神；
（3）工作责任心强、作风踏实、具有较强的法律合规意识；
（4）忠于岗位和职业操守，具有岗位所需的专业知识和能力；
（5）具有良好的文字功底、语言表达和沟通协调能力；
（6）身心健康，能够独立开展工作，能承受较大的工作压力；
（7）能接受长期外派。
专业资格
（1）大学本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；
（2）具有3年及以上薪酬管理工作经验；
（3）熟悉人力资源管理、财务会计等理论知识，具有薪酬理论基础，掌握统计调查分析常用方法；
（4）熟悉国家税务、财务等法规政策，具有一定的合同法等法律常识；
（5）熟悉薪酬管理、社会保险、劳动关系方面的政策法规；
（6）对数字敏感，具有一定的数字分析能力、判断能力和沟通协调能力，原则性强，不谋私利。
中国中原2024年6月社会招聘公告
（1）政治立场坚定，诚信敬业，遵章守法；
（2）具有较强的学习能力、创新能力和良好的团队协作精神；
（3）工作责任心强、作风踏实、具有较强的法律合规意识；
（4）忠于岗位和职业操守，具有岗位所需的专业知识和能力；
（5）具有良好的文字功底、语言表达和沟通协调能力；
（6）身心健康，能够独立开展工作，能承受较大的工作压力；
（7）能接受长期外派。
专业资格
（1）大学本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；
（2）具有3年及以上薪酬管理工作经验；
（3）熟悉人力资源管理、财务会计等理论知识，具有薪酬理论基础，掌握统计调查分析常用方法；
（4）熟悉国家税务、财务等法规政策，具有一定的合同法等法律常识；
（5）熟悉薪酬管理、社会保险、劳动关系方面的政策法规；
（6）对数字敏感，具有一定的数字分析能力、判断能力和沟通协调能力，原则性强，不谋私利。
北京
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
中国中原对外工程有限公司
政府国有企业 公立（国有）
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
收藏
竞争力分析