人力资源职业经理人 面议
兰州国资利民集团有限公司2024年社会招聘5名工作人员公告
截止日期：2024-07-27 2024-07-05发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，部门设置及岗位编制。组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。
2、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。
3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘、培训、考核、人才盘点、人事综合管理、劳动关系等工作。对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。提升组织效能。
4、制定年度人力资源行动计划、人力资源部考核目标及岗位目标分解，带队实施计划，把控进度与节点，按时按质完成目标与任务。
5、定期搜集、分析区域板块人事数据，建立健全公司薪酬和绩效体系，优化公司员工职业发展体系与通道；提出优化人员编制方案，开展优胜劣汰工作，建全人才梯队及职业体系。
6、组织开展干部培养和评估工作，科学选拔与培育各级管理人才。制定公司培训规划及职业生涯发展制度，组织开展员工教育培训工作，管理和优化各类人才，及时推荐业务发展所需的各类人才。
7、组织各部门建立以目标任务结果为考核目标的管理办法、关注过程管理及过程中的重要数据，把控结果输出质量，配合公司对各业务部门进行阶段性目标与任务考核、并组织总结复盘。
2、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。
3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘、培训、考核、人才盘点、人事综合管理、劳动关系等工作。对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。提升组织效能。
4、制定年度人力资源行动计划、人力资源部考核目标及岗位目标分解，带队实施计划，把控进度与节点，按时按质完成目标与任务。
5、定期搜集、分析区域板块人事数据，建立健全公司薪酬和绩效体系，优化公司员工职业发展体系与通道；提出优化人员编制方案，开展优胜劣汰工作，建全人才梯队及职业体系。
6、组织开展干部培养和评估工作，科学选拔与培育各级管理人才。制定公司培训规划及职业生涯发展制度，组织开展员工教育培训工作，管理和优化各类人才，及时推荐业务发展所需的各类人才。
7、组织各部门建立以目标任务结果为考核目标的管理办法、关注过程管理及过程中的重要数据，把控结果输出质量，配合公司对各业务部门进行阶段性目标与任务考核、并组织总结复盘。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理、经济管理专业本科及以上学历，具备一级或以上相关职称资格，5-8年以上国有大型企业人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理全模块知识体系与实务操作；
3、具备良好的跨部门沟通以及协调能力和业务视角。职业素养、信息检索与处理能力及人际关系处理能力；
4、能适应较强的工作压力，有绝对的抗压力，执行力，适应性强具备高度的责任心和敬业精神，能够为公司的发展贡献自己的力量。
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2、熟悉人力资源管理全模块知识体系与实务操作；
3、具备良好的跨部门沟通以及协调能力和业务视角。职业素养、信息检索与处理能力及人际关系处理能力；
4、能适应较强的工作压力，有绝对的抗压力，执行力，适应性强具备高度的责任心和敬业精神，能够为公司的发展贡献自己的力量。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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