高层次人才-商学院 面议

专业：法学类、社会学类、经济学类、管理学类

基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，热爱祖国，品行端正，遵纪守法，德才兼备。
2.热爱教育事业，遵守教师职业道德和行为规范，具备良好的思想品德。
3.身心健康，具备适应岗位要求的身体素质和心理素质，有较强的责任心和奉献精神，爱岗敬业，潜心钻研。
4.在国内外高校、科研院所博士毕业并获得相应学历学位。

人才类型
（一）高端人才
1.学术领军人才
两院院士、“changjiang学者”人选、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者等；“百千万人才工程”省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省百人计划人选、国内外知名大学教授、博士生导师等。
2.学科带头人
学科带头人须具有博士学位和教授职称，教育教学和学术研究成绩突出，年龄原则上不超过45周岁，业绩特别突出的可放宽到50周岁。
（二）博士英才
根据学科专业发展需要，将引进博士人才分为两类，给予相应待遇。两类博士人才年龄原则上不超过35周岁，具有高级职称的，年龄原则上不超过40周岁。满足以下“学术条件”中的任何一条者即为第一类，其他为第二类。
学术条件：
1.省优秀博士学位论文获得者或中科院百篇优秀博士论文获得者。
2.QS世界大学排名前500名海外院校博士毕业（按照毕业当年QS排名认定）。
3.近5年，主持国家级科研项目（本人第一或本人第二、导师第一）。
4.近5年，理工科博士发表三级及以上期刊论文1篇、或四级及以上期刊论文2篇、或六级及以上期刊论文4篇，其中化学与环境工程学院、材料科学与工程学院、生物与食品工程学院全部专业的博士发表三级及以上期刊论文1篇、或四级及以上期刊论文3篇。人文社科类博士发表五级及以上期刊论文2篇，或六级及以上期刊论文3篇，或七级以上期刊论文5篇。以上论文要求本人为第一作者或导师为第一、本人为第二作者，论文分区以收录当年中科院分区为准。
备注：以上论文、项目等业绩成果均要求近5年取得，论文级别认定标准见附件。

人才待遇
（一）高端人才
实行一人一策，待遇面议。
（二）博士英才
1.博士在校服务期为8年。
2.安家费在签订工作合同后一次性发放，博士后额外增加5万元。博士津贴分5年发放。
3.博士配偶具有普通高等教育硕士学位的，按照人事代理方式安排工作；具有普通高等教育本科学历的，根据学校工作需要安排适当工作，其中第一类博士配偶工作待遇可以面议。
4.已经具有副高级职称的，服务期前5年内校内享受正高级岗位津贴待遇。不具有副高级职称的，服务期前5年内校内享受副高级岗位津贴待遇。
5.特殊人才、特殊情况，引进条件和待遇可一事一议。
6.以上发放的各类经费、补贴均为税前。

应聘材料
个人简历等自荐材料