综合管理部人力资源规划岗 面议
苏州银行总行人力资源部2024年招聘2名工作人员启事需求专业（供参考）：
计算机科学与技术,工商管理
截止日期：2024-08-10 2024-07-29发布
职位详情
基本信息
- 年龄：35周岁及以下
- 用人部门：综合管理部
- 报名方式：网上系统
- 需求专业（供参考）： 计算机科学与技术,工商管理
岗位职责
1.定期编制全行人力资源规划、组织架构规划，沟通各层级机构了解人力资源规划需求，结合全行战略规划，定期检视并提出优化方案；定期做好人力资源规划宣导工作；
2.定期做好人力资源授权规划，负责人力资源授权的宣导工作及定期检视、优化、调整方案的制定和落地；
3.定期编制年度各条线人员编制并拟定年度人员预算，针对新增人员需求进行可行性分析、调研并出具相关优化方案后执行；
4.结合全行战略规划提出全年培训目标，负责全行培训管理办法制定及管理，指导并制定全行培训预算并执行，负责培训预算制度建设；
5.检查总行各部门、各分支机构人力资源规划及授权执行情况，并定期反馈，定期调研总行各部门、各分支机构人力资源需求并定期反馈，协调相关版块予以研究落实，定期编制人力资源相关分析报告；
6.建立健全部门内员工行为管理体系，统筹部门员工行为管理工作开展；牵头并协调各内设部门编制员工行为管理中人力相关规章制度性文件或工作方案，牵头部门员工行为管理工作内容落地、排查执行等；
7.完成其他相关工作事项。
2.定期做好人力资源授权规划，负责人力资源授权的宣导工作及定期检视、优化、调整方案的制定和落地；
3.定期编制年度各条线人员编制并拟定年度人员预算，针对新增人员需求进行可行性分析、调研并出具相关优化方案后执行；
4.结合全行战略规划提出全年培训目标，负责全行培训管理办法制定及管理，指导并制定全行培训预算并执行，负责培训预算制度建设；
5.检查总行各部门、各分支机构人力资源规划及授权执行情况，并定期反馈，定期调研总行各部门、各分支机构人力资源需求并定期反馈，协调相关版块予以研究落实，定期编制人力资源相关分析报告；
6.建立健全部门内员工行为管理体系，统筹部门员工行为管理工作开展；牵头并协调各内设部门编制员工行为管理中人力相关规章制度性文件或工作方案，牵头部门员工行为管理工作内容落地、排查执行等；
7.完成其他相关工作事项。
任职要求
1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历，人力资源管理、计算机管理及数据分析等相关专业优先；
2.具备3年及以上金融行业从业工作经验，具有2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理基本知识及相应法律法规，具备金融相关从业经验者优先；
3.具备较强的持续学习能力、组织能力、沟通能力、协调能力、写作能力及语言表达能力，熟练使用各类办公软件，熟悉数据分析管理软件者优先；
4.不存在违法、违规行为或受任何不良处分（包括但不限于司法、刑事、行政处罚、单位处分等）；
5.符合我行亲属回避相关要求。
苏州银行总行人力资源部2024年招聘2名工作人员启事
2.具备3年及以上金融行业从业工作经验，具有2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理基本知识及相应法律法规，具备金融相关从业经验者优先；
3.具备较强的持续学习能力、组织能力、沟通能力、协调能力、写作能力及语言表达能力，熟练使用各类办公软件，熟悉数据分析管理软件者优先；
4.不存在违法、违规行为或受任何不良处分（包括但不限于司法、刑事、行政处罚、单位处分等）；
5.符合我行亲属回避相关要求。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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