人事专员 面议
沈阳盛京大家庭运营有限公司2024年招聘工作人员公告
截止日期：2024-09-30 2024-08-15发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1、组织设计和完善公司的组织架构，合理有效配置人力资源；
2、进行人力资源开发，制定员工职业规划和人才梯队计划；
3、负责组织实施绩效考核，编制年度薪资调整方案，核算员工工资，年度薪酬福利预算及五险一金手续办理；
4、负责员工考勤及行为的监控与管理，负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力台账报表的制作等；
5、负责发布招聘信息、组织安排面试，负责跟人社部门沟通、协调；
6、跟进各部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，完善人力制度及岗位职责，协助开展相关培训工作；
7、其他日常人力相关事务性及配合性工作。
2、进行人力资源开发，制定员工职业规划和人才梯队计划；
3、负责组织实施绩效考核，编制年度薪资调整方案，核算员工工资，年度薪酬福利预算及五险一金手续办理；
4、负责员工考勤及行为的监控与管理，负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力台账报表的制作等；
5、负责发布招聘信息、组织安排面试，负责跟人社部门沟通、协调；
6、跟进各部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，完善人力制度及岗位职责，协助开展相关培训工作；
7、其他日常人力相关事务性及配合性工作。
任职要求
1、年龄33周岁以下，统招本科及以上学历，2年以上工作经验，人力资源管理专业优先，党员优先；
2、了解企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源各大模块有深入认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、具有很强的计划性和执行力、亲和力、较强沟通能力、组织协调能力；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
5、能独立完成人力层面的工作，具备较强的原则性。
沈阳盛京大家庭运营有限公司2024年招聘工作人员公告
2、了解企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源各大模块有深入认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、具有很强的计划性和执行力、亲和力、较强沟通能力、组织协调能力；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
5、能独立完成人力层面的工作，具备较强的原则性。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
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