浙江工业大学人才岗位 面议

详见公告正文

1.领军型青年人才岗位
在海内外知名高校、科研院所或世界一流企业担任正式职务，海外学习（工作）经历不少于5年，在本学科领域取得突出创新学术成果者。
2.骨干型青年人才岗位
在本学科领域取得较好的创新学术成果，具有明显发展潜力的优秀青年学者，经学校组织评审，可聘至学校“朝晖特聘研究员”系列岗位。
（1）“运河青年学者”岗位：面向年龄在35周岁以下，有一年以上海外科研工作经历，有副高级（海外助理教授）及以上专业技术职务资格，在本学科领域取得国内外同行公认的创新成果，具有冲击国家级人才项目潜力的优秀青年学者。
（2）“朝晖特聘研究员”岗位：面向在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高学术水平突破能力的优秀青年学者。年龄在35周岁以下，要求至少有一年以上在海外高水平大学或研究机构的学习工作经历，有副高级（海外助理教授）及以上专业技术职务资格，近五年科研工作业绩达到学校科研为主型教授任职资格条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。
（3）“朝晖特聘副研究员”岗位：面向在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，具有向更高学术水平突破能力的优秀青年学者。年龄在35周岁以下，一般应具有一年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历，近五年科研工作业绩达到学校科研为主型副教授任职资格条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。
3.优秀青年教师岗位
年龄在35周岁以下，在本学科领域取得较好的科研学术成果，符合学校专任教师或专职研究人员引进条件的优秀青年。
4.博士后岗位（年龄在35周岁以下）
（1）超级博士后（A1型）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的优秀博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究，作为学校拔尖青年人才的重要储备。
（2）超级博士后（A2型）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。
（3）学科博士后（B型）：根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。

（一）有意向参加“大运英才”专场项目路演的人才，请于8月31日24:00前在“https://talent.gongshu.gov.cn/yhyc”线上申报平台完成申报。联系人：何老师，+86-571-89509126。
（二）有意报名参加发展大会的海内外青年学者，请于9月6日24:00前线上报名（https://www.wjx.top/vm/hw677C9.aspx）。报名参会的青年学者将纳入学校和拱墅区的优秀青年人才库。