薪酬管理岗 面议
中铝智能科技发展有限公司2024年面向社会公开招聘4名工作人员公告（第十三批）
截止日期：2025-02-19 2024-08-23发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1.建立并完善薪酬绩效管理体系，梳理、优化相关制度及工作流程；
2.设计符合人才发展的薪酬策略，优化定薪、调薪等流程制度，制定多元化的激励机制，制定符合公司发展的绩效考核方案；
3.负责工资总额管理，以及人工成本管控体系搭建与优化；
4.负责社保、公积金、企业年金、补充医疗和团队意外险等福利管理。
5.完成领导安排的其他工作。
2.设计符合人才发展的薪酬策略，优化定薪、调薪等流程制度，制定多元化的激励机制，制定符合公司发展的绩效考核方案；
3.负责工资总额管理，以及人工成本管控体系搭建与优化；
4.负责社保、公积金、企业年金、补充医疗和团队意外险等福利管理。
5.完成领导安排的其他工作。
任职要求
1.政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
3.年龄一般不超过45周岁；
4.具有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬管理和社保、公积金、企业年金管理，了解人力资源六大模块的规定和流程优先；具有设计人力资源制度并落地的实操经验优先；写作和文字能力较强，具有央企同类岗位工作经历者优先；
5.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康；
6.特别优秀的，上述条件可适当放宽。
中铝智能科技发展有限公司2024年面向社会公开招聘4名工作人员公告（第十三批）
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
3.年龄一般不超过45周岁；
4.具有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬管理和社保、公积金、企业年金管理，了解人力资源六大模块的规定和流程优先；具有设计人力资源制度并落地的实操经验优先；写作和文字能力较强，具有央企同类岗位工作经历者优先；
5.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康；
6.特别优秀的，上述条件可适当放宽。
浙江杭州
竞争力分析
解锁详细分析
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政府国有企业 公立（国有）
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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