教师-护理学等护理学类专业 面议
运城职业技术大学2025年人才引进公告职位详情
- 安家费
- 五险一金
- 寒暑假
- 节日福利
基本信息
- 职称要求：初级职称
- 用人部门：健康学院
- 报名方式：网上系统
- 需求专业（供参考）： 护理学
岗位职责
任职要求
1.热爱祖国，热爱职业教育事业，具有良好的教书育人思想和职业道德，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和奉献精神。
2.具备岗位需要的专业知识和业务能力，能胜任教育教学、科学研究和社会服务工作。
3.身心健康，能够较好完成学校各项工作。
4.年龄要求：原则上博士不超过45周岁；硕士不超过30周岁；高级职称教师一般不超过50周岁；银龄教师原则上不超过70周岁。
5.有相关企业工作经历者优先（应届毕业生无此项要求）。
其他要求：
1.取得护士资格证
2.有临床护理工作者、参加过护理技能大赛者优先
其他要求
招聘人数：博士10人、硕士20人
薪酬待遇：
（一）薪酬激励
1.博士年薪25万元起、安家费55万元起，具体一人一议。
2.学校遵循“多劳多得、优绩优酬”的原则构建薪酬体系，硕士年薪9-15万元。
（二）福利待遇
1.“五险一金”。
2.寒暑假及法定节假日带薪休假。
3.各类津补贴、奖金、节日福利等。
4.租住校内周转公寓。
5.符合运城市高层次人才引进政策者，可协助申报享受津补贴、子女入学等相关待遇。
（三）职业发展
1.学校具有高校教师系列职称自主评审权，教师可根据评审条件申报晋升职称。
2.学校鼓励教师“双系列”晋升职称，成长为“双师型”教师；采矿、机电、医学、护理、经济、管理、艺术、计算机、建筑等专业系列职称推荐通道畅通。
3.学校具有企业办学的优势，举办方宏源集团是集能源、文旅、康养、新材料、房地产等产业为一体的现代化大型企业集团，产业分布在山西临汾、山西运城、上海、江苏宜兴等地，可为教师职业发展提供多元化选择。
4.学校构建多元化的进修培训体系，为教师创造和提供境外、国家、省级、企业和校级培训机会。
竞争力分析
运城职业技术大学
普通本科院校 民营（私营） 10000人以上
求职安全提示
求职过程中如遇到招聘单位有收费、指定医院体检等行为，请提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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重要风险提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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