人事经理 面议
四川省酒业集团有限责任公司下属子公司2024年招聘工作人员公告
截止日期：详见正文 2024-08-29发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1.负责公司人力资源规划，根据公司发展战略规划组织架构、岗位编制；进行人力资源分析，预算人力成本；
2.负责公司员工招聘与配置，根据公司发展及各部门人员需求制定招聘计划并组织实施；建立招聘流程体系和评价体系，合理配置各部门岗位人员；
3.负责公司培训与开发，统筹规划员工培训，根据部门及不同员工类别培训需求制定公司培训计划并组织实施；建立培训效果评估和跟踪体系并组织实施；
4.负责公司绩效考核工作，梳理各部门职能，开展岗位分析，编写岗位说明书；根据部门职能、目标和各岗位情况建立绩效考核体系并运行；建立有效激励机制并组织实施；
5.负责公司薪酬福利工作，结合公司实际制定科学的薪酬体系，建立合理的福利体系并实施；
6.负责公司员工劳动关系管理，按照劳动法律法规规定与员工签订、续签劳动合同，协调员工劳动关系，妥善处理劳动纠纷和劳动争议；
7.负责公司人力资源管理制度建设，参与企业文化建设；负责公司人事档案的建立并进行管理；
8.和外部人才机构、培训机构及工作涉及的部门建立和保持良好的合作关系；
9.完成领导临时交办的其它工作任务。
2.负责公司员工招聘与配置，根据公司发展及各部门人员需求制定招聘计划并组织实施；建立招聘流程体系和评价体系，合理配置各部门岗位人员；
3.负责公司培训与开发，统筹规划员工培训，根据部门及不同员工类别培训需求制定公司培训计划并组织实施；建立培训效果评估和跟踪体系并组织实施；
4.负责公司绩效考核工作，梳理各部门职能，开展岗位分析，编写岗位说明书；根据部门职能、目标和各岗位情况建立绩效考核体系并运行；建立有效激励机制并组织实施；
5.负责公司薪酬福利工作，结合公司实际制定科学的薪酬体系，建立合理的福利体系并实施；
6.负责公司员工劳动关系管理，按照劳动法律法规规定与员工签订、续签劳动合同，协调员工劳动关系，妥善处理劳动纠纷和劳动争议；
7.负责公司人力资源管理制度建设，参与企业文化建设；负责公司人事档案的建立并进行管理；
8.和外部人才机构、培训机构及工作涉及的部门建立和保持良好的合作关系；
9.完成领导临时交办的其它工作任务。
任职要求
1.学历本科及以上，人力资源相关专业；
2.年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
3.从事人力资源相关工作6年以上，3年以上同岗位工作经验；
4.熟悉人力资源管理相关知识，持人力资源经济师证书者优先；
5.具有良好的心理素质，身体健康；
6.没有法律法规规定的禁止性情形；
7.中共党员优先。
四川省酒业集团有限责任公司下属子公司2024年招聘工作人员公告
2.年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
3.从事人力资源相关工作6年以上，3年以上同岗位工作经验；
4.熟悉人力资源管理相关知识，持人力资源经济师证书者优先；
5.具有良好的心理素质，身体健康；
6.没有法律法规规定的禁止性情形；
7.中共党员优先。
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竞争力分析
解锁详细分析
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较低
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四川省酒业集团有限责任公司
政府国有企业 公立（国有）
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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