人力资源部副总经理 面议
佛山农村商业银行2024年社会招聘3名工作人员启事
截止日期：详见正文 2024-09-03发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1.制订人力资源中长期规划，推动各项人力资源战略目标的落地和实施；
2.负责全行薪酬体系优化及绩效考核推动，达成薪酬激励约束效果；
3.优化完善组织架构及岗位设置，推进人力资源优化配置；
4.其他人力资源管理事项。
2.负责全行薪酬体系优化及绩效考核推动，达成薪酬激励约束效果；
3.优化完善组织架构及岗位设置，推进人力资源优化配置；
4.其他人力资源管理事项。
任职要求
1.学历要求：全日制本科及以上学历，211或985院校毕业人员优先；
2.年龄要求：年龄40周岁以下；
3.政治面貌：中共党员；
4.任职要求：现任在粤央企、广东省属国企、大型国有商业银行（广东省分行）的副科级及以上干部（含广东省地市级分支机构部门副总经理级及以上干部）；
5.履历要求：具备3年（含）以上人力资源管理工作经验，曾任职央企、省属国企、大型国有商业银行3年（含）以上；
6.技能要求：熟悉人力资源管理方法，具有较强的人力资源管理理论水平，熟练掌握人力资源相关法律法规，精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力；
7.条件特别优秀者可适当放宽条件。
佛山农村商业银行2024年社会招聘3名工作人员启事
2.年龄要求：年龄40周岁以下；
3.政治面貌：中共党员；
4.任职要求：现任在粤央企、广东省属国企、大型国有商业银行（广东省分行）的副科级及以上干部（含广东省地市级分支机构部门副总经理级及以上干部）；
5.履历要求：具备3年（含）以上人力资源管理工作经验，曾任职央企、省属国企、大型国有商业银行3年（含）以上；
6.技能要求：熟悉人力资源管理方法，具有较强的人力资源管理理论水平，熟练掌握人力资源相关法律法规，精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力；
7.条件特别优秀者可适当放宽条件。
广东佛山
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
佛山农村商业银行
银行、信用社等金融机构· 公私混合·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
收藏
竞争力分析