高层次人才-图书馆 面议

配套待遇及政策
详见公告正文

其他政策：
1.优秀硕士工作两年后，根据情况可选派到对口支援高校攻读博士学位。
2.高层次人才的配偶，符合有关人事调配政策和规定的，学校可协调办理其调动事宜；配偶（身体健康）没有正式工作的，学校可以协调其就业；子女在教育阶段，由学校协助办理在广安市内优质公办中小学、公办幼儿园就读。
3.开通高层次人才市内三甲医院就医绿色通道，享受年度健康体检、“一对一”预约诊疗等服务；开通社保关系转移接续、证照办理等绿色通道，提供相应便捷服务。

招引高层次人才类型
第一类顶尖人才
中国科学院院士、中国工程院院士等。
第二类领军人才
1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；
2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；
3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）；
4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人；
5.其他国内外相当层次人才。
第三类拔尖人才
1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者；
2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；
3.其他国内外相当层次人才。
第四类骨干人才
1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选；
2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者；
3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）；
4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁；
5.其他国内外相当层次人才。
第五类优秀青年人才
A类人才
具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：
①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。
B类人才
具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：
①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。
C类人才
具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。
D类人才
具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一：
①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。
第六类高水平人才团队（3人及以上）
带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。
第七类其他高层次应用型人才
满足下列条件之一：
1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。
2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。
3.其他国家或省级相当层次人才。