研究院工作人员 面议

博士人才待遇：
详见公告正文

备注
（1）特别优秀博士安家费可适当提高、年龄可适当放宽。
（2）其他非学校招聘专业、学科范围内又与学校专业、学科建设相关的博士及境外博士，按一事一议原则由学校决定是否录用，安家费及待遇根据学校所需专业人才情况确定发放与否。

职称、岗位聘任（详见公告正文）
博士后可聘为副教授，所有教师系列职称需获得高校教师资格证后才能聘任；以上待遇按三年聘期，三年后如未能取得相应的专业技术任职资格的，工资待遇按实际任职资格发放。
（1）配偶安置及子女入学
1.高学历人才随迁配偶需从外市进入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向（专项）招聘、推荐就业等方式解决工作问题。引进人才配偶符合入编条件的办理入编手续，由学校安排工作岗位，其工资、津贴按照国家事业单位工作人员工资待遇标准执行。引进人才配偶不符合入编条件的，可根据其本人实际情况由学校安排合适岗位，按学校《非事业编制人员管理办法》执行。
2.全日制博士研究生学历学位的教师，其子女在黄石市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。其他引进人才义务教育阶段的子女入学问题，学校协助解决。
（2）引进人才安家费、科研启动经费发放办法
1.来校工作后安家费按签约年限分期支付，首期支付30%，第二年、第三年按40%、30%考核后支付；或入职后获批一项国家级项目即可发放余款。
2.科研启动经费由引进人才本人提出申请，以获批科研基金项目形式，依照学校科研项目经费管理办法发放。
3.如夫妻双方均符合人才引进政策，可分别享受安家费、科研启动经费、学位（特殊岗位）津贴，住房补贴就高享受1人。
（3）住房保障
学校提供博士公寓（面积60平方米）。
（4）博士人才校企共享
根据企业需求，招聘的博士可全职脱产为黄石企业开展技术攻关、项目研发等服务，企业根据服务情况给予津贴及项目经费；若纳入黄石市“高层次人才校企共享计划”的，按黄石市规定享受政策。