学科带头人 面议

引进待遇
详见公告正文

其他待遇
（根据学校相关政策执行）
1.科研激励。首聘期内标志性科研成果可申请激励安家费，同时可享受科研工作量绩分绩效。立项国家自然科学基金面上项目、国家技术创新引导专项、国家自然科学基金委国际（地区）合作研究项目，国家社会科学基金一般项目（含单列学科）、国家社会科学基金后期资助项目（含专项），全国教育科学规划一般项目者，给予科研工作量绩效30万元和项目配套经费20万元；立项国家自然科学基金青年项目、应急管理项目、数学天元基金项目，国家社会科学基金青年项目（含单列学科）、艺术学项目，全国教育科学规划青年项目者，给予科研工作量绩效15万元和项目配套经费10万元。享受该类科研绩效的项目不重复计算学校科研成果工作量。获省级及以上科研成果奖可享受相应奖励5-20万元。
2.追加安家费。学校重点建设和急需建设学科专业、32岁及以下博士、进校前五年科研成果突出的人才基础安家费增加5万元，夫妻双博士基础安家费共计增加10万元。
3.低职高聘。无副高职称的引进人才首聘期内前五年享受副教授七级绩效工资；有副高职称的引进人才首聘期内前五年享受教授四级绩效工资。
4.特殊津贴。五年服务期内享受教授博士特殊津贴：博士1500元/月、教授1800元/月、博士教授2000元/月。引进人才完成五年服务期或在首聘期经考核获得30万元及以上激励安家费之后可申请享受高层次人才工作津贴（博士2.4万元/年、教授3.6万元/年）和科研津贴（最高3万元/年）。
5.入选人才工程。引进人才可按学校政策参选学校人才工程，入选“英才支持计划”和“青苗支持计划”，学校给予支持经费，其中英才支持计划自然科学40万元、人文社会科学30万元；青苗支持计划8万元。
6.配备工作室和电脑。若不需要配备电脑，则按学校相关规定进行一定货币补偿。
7.安排校内周转房。根据《人事聘用合同书》相关约定免租金提供周转房(无产权)，最长使用时间5年。首聘期以后继续入住，则按照学校相关文件规定收取周转房租金。如认购蓉园住房，则按照高层次人才认购蓉园电梯房相关文件规定执行。
8.安置家属。优秀博士引进人才的配偶，领军人才、学科带头人及学术带头人的配偶或子女具有本科及以上学历或已经取得学校急需的中级及以上专业技术任职资格（工程、审计、会计等），身心健康，经学校考核合格（特别优秀且急需者的配偶或子女条件可适当放宽），学校视情况按政策分别采用编内调动、人事代理聘用、劳务派遣等方式安排工作，由学校“一事一议”决定。
9.子女就学。学校协助引进的高层次人才子女义务教育阶段择校优学。
10.凡到校考察的各类高层次人才均可按财务有关规定报销来校的交通费并免费提供住宿。
11.特殊人才或有特殊情况的引进待遇可“一人一策”。

应聘材料
个人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、学历（籍）查询在线验证报告、荣誉获奖、论文（含期刊封面和论文内容、注明期刊级别详细信息并提供检索证明或收录查询报告）、著作（含封面及图书在版编目CIP数据信息）、项目（含立项文件）、专利证书等扫描件或电子版相关报名材料。
应聘人员的学历（学位）需为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。博士研究生学历学位证书（学历认证）需于2024年12月31日前取得。