人工智能与大数据学院专任教师 面议

应聘材料
1.《四川文理学院塔石人才应聘登记表》（附件2），按填表说明和注意事项认真、如实、准确填写表中各项内容。
2.《塔石人才报考信息登记表》（附件3）
3.身份证扫描件。
4.博士研究生毕业证书、学位证书扫描件（2025年应届毕业生需提供学生证扫描件）和公开发表的代表作扫描件。
5.留学归国人员须提供经国家教育行政部门认证的学历证明扫描件；
6.其他证明材料（如职称证书、各类获奖证书、科研成果证明材料原件扫描件等）。
7.艺术类专业报考者还须提供本人在校或工作期间创作（设计）的代表性作品集（或作品电子文档）。

聘用形式及引进待遇
（一）聘任方式
全职引进后按照工作任务考核，实行编外年薪制聘任并提供配套待遇。在两个聘期结束且考核合格可转入长期教职岗位，符合公招公告相关条件且通过公开考核招聘的可纳入事业单位编制管理。
（二）编外年薪制引进待遇
1.顶尖人才（A0）、领军人才（A1）：待遇面议。
2.拔尖人才（A2）：提供安家费60万元；提供税前年薪50-60万元；提供科研启动费自科类100万元、社科类30万元；提供学术假期3个月。
3.骨干人才（B）：提供安家费60万元；提供税前年薪40-50万元；提供科研启动费自科类70万元、社科类20万元；提供学术假期3个月。
4.后备人才（C1）：提供安家费60万元；提供税前年薪25-30万元；提供科研启动费自科类30万元、社科类15万元；提供学术假期3个月。
5.后备人才（C2）：提供安家费60万元；提供税前年薪23-25万元；提供科研启动费自科类25万元、社科类12万元；提供学术假期3个月。
6.青年人才（D）：提供安家费60万元；提供税前年薪20-23万元；提供科研启动费自科类20万元、社科类10万元；提供学术假期3个月。
7.其他人才：提供税前年薪15万元；提供科研启动费自科类14万元、社科类7万元；
C1及以上人才可协助解决配偶工作，后备人才（C2）及青年人才（D）的博士人才，若其配偶具有研究生学历和硕士学位的，可经学校研究同意后协助解决配偶工作。