人力资源中心总监 面议
中国融通旅业发展集团有限公司2024年度秋季社会招聘信息
截止日期：2024-10-12 2024-10-09发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：网上系统,其他
岗位职责
1.负责根据集团的发展战略，配合总店构建并制定分店人力资源发展规划.组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3.制订平台及各个项目，岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6.通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供培养合适的人才；
7.塑造维护发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。
2.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3.制订平台及各个项目，岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6.通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供培养合适的人才；
7.塑造维护发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求
1.中共党员；
2.具有5年以上酒店行业人力资源管理工作经验，3年以上人事总监工作经验；
3.年龄不超过45周岁；
4.有大型企业同类型工作经验优先；
5.了解相关法律法规，熟悉相关政策；
6.抗压能力强，稳定性好。
中国融通旅业发展集团有限公司2024年度秋季社会招聘信息
2.具有5年以上酒店行业人力资源管理工作经验，3年以上人事总监工作经验；
3.年龄不超过45周岁；
4.有大型企业同类型工作经验优先；
5.了解相关法律法规，熟悉相关政策；
6.抗压能力强，稳定性好。
江苏南京
竞争力分析
解锁详细分析
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中国融通旅业发展集团有限公司
政府国有企业 公立（国有）
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
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