人力资源专员 面议
福州建工集团有限公司2022年招聘公告
截止日期：详见正文 2022-06-06发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：网上系统
岗位职责
1.负责协助编写、修改人力资源管理规章制度与规范流程，并跟进每项制度及流程的执行情况；
2.负责公司人力数据统计与分析（含人力资源现状分析、人力需求分析、岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提供数据参考依据；3.负责人事手续管理（含入职、转正、异动、离职、调岗等相关资料的收集和管理）；4.负责部门各项人力资源表格管理与归档，包括更新、下发及监督表格的正确使用；5.负责公司员工劳动合同的签订及各项协议的签订；
2.负责公司人力数据统计与分析（含人力资源现状分析、人力需求分析、岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提供数据参考依据；3.负责人事手续管理（含入职、转正、异动、离职、调岗等相关资料的收集和管理）；4.负责部门各项人力资源表格管理与归档，包括更新、下发及监督表格的正确使用；5.负责公司员工劳动合同的签订及各项协议的签订；
任职要求
有人力资源管理相关工作经历者优先。
其他要求
本职位需在官方要求进行投递，请参照公告投递要求进行投递。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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