海内外优秀人才面议

滨州学院2022年诚聘海内外优秀人才

招若干人
博士研究生
滨州

需求专业（供参考）：哲学, 理论经济学, 应用经济学, 法学与法律, 政治学, 社会学, 马克思主义理论, 教育学, 心理学, 体育学, 中国语言文学, 外国语言文学, 中国史, 世界史, 数学, 物理学, 化学, 地理学, 系统科学, 生态学, 力学, 机械工程, 光学工程, 仪器科学与技术, 材料科学与工程, 动力工程及工程热物理, 电气工程, 电子科学与技术, 信息与通信工程, 控制科学与工程, 计算机科学与技术, 建筑学, 土木工程与土木水利, 测绘科学与技术, 化学工程与技术, 交通运输工程, 航空宇航科学与技术, 环境科学与工程, 食品科学与工程, 城乡规划学, 安全科学与工程, 网络空间安全, 林学, 药学, 军事思想及军事历史, 管理科学与工程, 工商管理, 音乐与舞蹈学, 设计学

截止日期：详见正文 2022-09-16发布

职位详情

安家费
科研启动费
提供住房公寓
绩效奖金

基本信息

工作性质：全职
报名方式：站内投递
需求专业（供参考）：哲学, 理论经济学, 应用经济学, 法学与法律, 政治学, 社会学, 马克思主义理论, 教育学, 心理学, 体育学, 中国语言文学, 外国语言文学, 中国史, 世界史, 数学, 物理学, 化学, 地理学, 系统科学, 生态学, 力学, 机械工程, 光学工程, 仪器科学与技术, 材料科学与工程, 动力工程及工程热物理, 电气工程, 电子科学与技术, 信息与通信工程, 控制科学与工程, 计算机科学与技术, 建筑学, 土木工程与土木水利, 测绘科学与技术, 化学工程与技术, 交通运输工程, 航空宇航科学与技术, 环境科学与工程, 食品科学与工程, 城乡规划学, 安全科学与工程, 网络空间安全, 林学, 药学, 军事思想及军事历史, 管理科学与工程, 工商管理, 音乐与舞蹈学, 设计学

岗位职责

招聘学科
航空宇航科学与技术、交通运输工程、电气工程、机械工程、仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、光学工程、材料科学与工程、化学工程与技术、安全科学与工程、软件工程、土木工程、建筑学、城乡规划学、测绘科学与技术、力学、数学、物理、地理学、生态学、林学、农业资源与环境、环境科学与工程、药学、理论经济学、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、马克思主义理论、哲学、政治学、中国史、世界史、社会学、军事思想及军事历史、中国语言文学、外国语言文学、教育学、心理学、体育学、设计学等相关学科。

任职要求

基本条件
（一）政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。
（二）博士年龄一般不超过40周岁，具有高级职称的博士年龄不超过45周岁。特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
（三）身心健康，能胜任岗位工作要求。
引进类型
（一）第一层次
在科学研究方面取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具备卓越的自主创新能力和团队领导能力的顶尖学者。
（二）第二层次
在所属学科领域具有国内外重要影响力，研究领域处于国际学术前沿，具有创造性、战略性思维和优秀的团队领导能力的领军人才。
（三）第三层次
在所属学科领域具有一定影响力，科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力的杰出人才。
（四）第四层次
学术思想活跃，教学科研水平居于所在学科领域同年龄段学者前列，具有较大发展潜力的优秀青年人才。
（五）第五层次
A类：具有航空类学科研究背景的博士。
B类：满足学校学科专业建设急需的博士。
C类：符合学校教学、科研等一般需要的博士。

其他要求

引进待遇
（一）全职引进的顶尖人才：提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。
（二）全职引进的领军人才：年薪200-400万元，安家费100-150万元；科研启动费实验学科300-1000万元、非实验学科150-500万元；配偶安置。
（三）全职引进的杰出人才：年薪100-300万元，安家费80-120万元；科研启动费实验学科200-300万元、非实验学科100-200万元；配偶安置。
（四）全职引进的优秀青年人才：年薪50-150万元，安家费50-100万元；科研启动费实验学科50-150万元、非实验学科30-100万元；配偶安置。
（五）全职引进的博士人才：
A类：安家费50-65万元；科研启动费30万元。
B类：安家费40-50万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
C类：安家费25-35万元；科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。
（六）引进的博士人才，滨州市每月给予5000元生活补助，连续发放3年，属于“双一流”建设高校、世界大学综合排名前200的再提高50%，每月最高7500月生活补助。
（七）引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”。
（八）引进的博士人才，符合条件的可直接聘为校聘教授、副教授。
（九）引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，可直聘教授。
（十）引进人才的安家费一次性发放。
（十一）配偶属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。
（十二）引进的航空类博士配偶，可按劳务派遣方式校内安置。
（十三）提供人才公寓、周转房。引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。
（十四）在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。
（十五）子女入学安排。引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。
（十六）安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
（十七）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
（十八）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。
（十九）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。
（二十）全职引进人员均为事业编制。