第二类人才 面议
铜仁学院2024年引进高层次人才简章职位详情
- 安家费
- 住房补贴
- 科研启动费
- 职位津贴
基本信息
- 年龄：博士人才原则上年龄不超过40周岁，紧缺专业可放宽到45周岁
- 职位编制：事业编制
- 报名方式：其他
- 需求专业（供参考）： 专业未分类
岗位职责
任职要求
其他要求
应聘者请将相关的支撑材料：包括毕业证书、学位证书(应届毕业生提供推荐表)、自荐表、学习成绩单、获奖证书以及可以支撑其学术与科研经历的相关材料，通过电子邮件发送至指定邮箱。应聘者提供的材料必须真实准确，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。具体程序如下：
1.组织审查。对应聘人员的学历、学位和其他支撑材料以及思想政治表现和学业情况进行审查，并提出审查意见。
2.综合测评。经审查通过的应聘人员，由用人部门主持，以谈话、答辩、试讲、心理测评等形式进行综合测评，对其专业水平、教学能力以及思想政治、意识形态、宗教信仰等方面情况形成综合评价意见，择优提出拟聘用建议。
3.体检。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知。
4.考察。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）、贵州省有关规定，按《铜仁学院关于加强新进教师政审工作的暂行规定》要求，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。主要考察拟引进对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。拟聘用人员须根据考察组的工作要求，提供综合考察所需材料。
5.聘用备案。体检、考察合格后，按程序办理聘用手续，纳入事业编制。
6.正式聘用后，与学校签订《铜仁学院博士工作协议书》《事业单位人员聘用合同》，前四类人才合同期限可以根据实际情况实行“一事一议”，第五类人才的工作协议期为6年。
竞争力分析
铜仁学院#
普通本科院校 公立（国有）
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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