薪酬绩效岗 面议
中铝资本（北京）及所属企业2024年社会招聘18名工作人员公告需求专业（供参考）：
公共管理学
截止日期：2024-11-03 2024-10-31发布
职位详情
基本信息
- 年龄：35周岁及以下
- 政治面貌：中共党员
- 报名方式：其他
- 需求专业（供参考）： 公共管理学
岗位职责
1.负责建立完善相关公司薪酬管理、绩效管理、福利管理等制度；
2.负责相关公司绩效考核方案制订及实施，统计、分析考核结果并提出兑现方案；
3.负责相关公司工资发放、个税申报、社会保险、各类商业保险维护等相关工作，维护公积金、工资管理系统数据；
4.负责三项制度改革相关专项工作；
5.指导京外所属企业开展薪酬绩效相关工作；
5.完成领导交办的其他事项。
2.负责相关公司绩效考核方案制订及实施，统计、分析考核结果并提出兑现方案；
3.负责相关公司工资发放、个税申报、社会保险、各类商业保险维护等相关工作，维护公积金、工资管理系统数据；
4.负责三项制度改革相关专项工作；
5.指导京外所属企业开展薪酬绩效相关工作；
5.完成领导交办的其他事项。
任职要求
1.中共党员，硕士及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先，年龄35周岁及以下；
2.具有5年及以上人力资源薪酬绩效等相关经验；
3.熟悉国央企人力资源管理体系，具备薪酬福利管理相关知识，具有较强的保密意识；
4.具有较好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和抗压能力；
5.特别优秀者可适当放宽年龄条件。
2.具有5年及以上人力资源薪酬绩效等相关经验；
3.熟悉国央企人力资源管理体系，具备薪酬福利管理相关知识，具有较强的保密意识；
4.具有较好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和抗压能力；
5.特别优秀者可适当放宽年龄条件。
其他要求
1.每名应聘者原则上只能应聘一个职位。经综合测评，条件优秀的应聘者可在相关岗位之间进行适当调剂；
2.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格；
3.应聘者报名前应进行确认。一旦正式录用，应聘者能够在接到录用通知之日起30日内报到上班，且不存在同业竞业限制等情形；
北京
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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中铝资本控股有限公司
政府国有企业 公立（国有）
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
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